浅谈思想政治工作在现代企业管理中的作用

作者:未知

  摘 要:随着社会时代与市场经济的发展变化,过去企业更为重视生产、经营、安全等有形方面的管理模式已无法适应当前新形势下的企业发展。因此,为了做好对现代企业的管理工作,应当充分认识到思想政治工作在企业管理中的作用,同时要采取有效措施不断强化与完善思想政治工作,从而为现代企业的管理效果凸显增添着力。鉴于此,文章将对思想政治工作在现代企业管理中的重要作用进行分析,并且对如何做好现代企业管理中的思想政治工作展开策略分析。
  关键词:思想政治工作;现代企业;管理;作用
  前言
  现代企业管理讲究以人为本,旨在通过对个体的尊重与信任,调动员工的个人潜能与工作积极性,从而充分发挥出团队合作的效力。基于当前企业管理模式的变化,越来越多现代企业更加关注内部思想政治工作对于促进管理效果的作用,大量事实表明有效的思政工作能够转化为推动企业发展的驱动力,形成特有的企业文化。笔者认为在现代企业管理中一定要认识到思想政治工作的重要作用,同时要采取合理措施将思想政治工作的作用充分发挥出来,实现良好管理效果,助推企业良性发展。
  一、现代企业管理与思想政治工作之间的关系
  从整体层面而言,现代企业管理工作与思想政治工作本质上存在相互促进、相互依附以及同步发展的关系[1]。一方面,现阶段我国企业所开展的管理工作与思想政治工作都依存于社會主义架构,也就意味着无论现代企业的管理工作如何变化,都需要服从社会发展目标,承担一定社会责任,而思想政治工作便能够起到正向引导的作用,确保企业不会因为过分追求经济利益而出现行为偏差,为企业的良性发展进行“掌舵”。另一方面,现代企业管理工作与思想政治工作虽然在方法上有所不同,但其理念都认同以人为本,所以都会对员工情感有充分尊重,在开展中都会尽量满足员工需求,充分发挥团队合作作用。由此可见,在现代企业管理中,结合思想政治工作与现代化的企业离退休人员方法,能够为企业的经营发展创设更好的环境氛围,助力其稳健发展。
  二、现代企业管理中思想政治工作的重要作用
  我国社会经济体制为社会主义市场经济体制,所以企业在经营发展中一定要有大局观,这也是我党与国家对社会经济发展进行宏观调控的必然选择[1]。因此,在现代企业管理中思想政治工作占据着极为重要的地位,能够发挥出重要推动作用。
  (一)现代企业管理中思想政治工作属于关键组成部分
  现阶段,我国对市场经济进行宏观调控主要体现在企业管理层面,而管理实效的凸显需要企业进行管理制度的制定以及思想政治工作的开展才能得到实现。一方面,现代企业结构中都存在党委组织与工会组织,通过制定规范有效的思想政治工作制度,便能在党组织或工会组织的理念与方针贯彻落实下,确保企业在人事安排、经营发展及思想面貌方面都有着良性发展;另一方面,现代企业的思想政治工作制度是确保企业正常运转的必然要求,唯有合理构建才能确保企业实现组织、协调与控制等功能,进而有效提升现代企业的经济效益。
  (二)现代企业管理中思想政治工作属于有效途径
  企业要发展,则离不开切实有效的管理工作,那么在制定具体的管理制度及方法的过程中,一定要充分结合企业现实情况予以考虑,所采取的企业管理方法也分为刚性管理与柔性管理两种。实际上,现代企业管理坚持以人为本的理念,更倾向于柔性管理手段,具体来讲就是采取非强制性手段对员工进行内心说服,进而潜移默化地将组织意愿转变为个人自觉行为。所以说,柔性管理手段的基础在于企业文化、企业价值观及企业愿景,通过开展思想政治工作对员工的思想、信念、情感及态度等方面进行感化与影响,能够让员工从内心认同企业的发展目标与计划,进而共同为企业目标服务。不难看出,在现代企业大多采取柔性管理模式的今天,思想政治工作是凸显企业管理实效的有效途径。
  三、如何发挥思想政治工作在现代企业管理中的重要作用
  现代企业管理工作更加关注员工个体潜能及工作积极性的激发,是典型的以人为本的柔性管理,而柔性管理相较于硬性管理而言,更需要发挥出思想政治工作的作用,许多企业在管理中通过加强思想政治工作已取得初步成效,并且还在不断完善当中[2]。所以,现代企业要想谋求更好发展,则一定要重视思想政治工作在企业管理中的作用,采取有效措施实现作用的发挥。
  (一)思想政治工作与企业发展目标相结合
  开展思想政治工作的目的在于通过对员工思想、行为进行研究,充分激发员工在企业经营中的创造力与积极性,从而助力企业实现更好发展。对于员工而言,不仅有着对物质方面的需求,也有着实现事业愿望的追求,因此,可通过思想政治工作的开展将员工的追求与企业的发展目标进行结合,让员工对企业产生深刻的“认同感”与“归属感”,唯有保证员工在企业中感受到追求实现的可能,才会全心全意为企业发展服务。
  (二)思想政治工作要贯穿于企业文化当中
  现代企业管理中大部分非常重视企业文化的构建,其目的在于向员工灌输企业的发展理念与经营思想,让员工能够与企业实现真正融合,全身心投入到企业发展事业中来。因此,将思想政治工作渗透于企业文化建设当中,通过开展各类员工乐于接受的文体活动,将思想政治工作内容贯穿到丰富多彩的活动当中,让员工在轻松愉悦的氛围中接受思想方面的指引,进而形成团结合作、携手向上的工作环境氛围。可见,将思想政治工作贯穿于企业文化建设当中,能够有效激发员工的工作凝聚力,提升个人创造价值,进而促进员工个人及企业的同步发展。
  (三)思想政治工作要渗透于企业日常管理当中
  企业的思想政治工作,特别是基层思想政治工作一定要与企业管理保持同步日常化。在日常工作中,采取日常观察、听取报告、个别谈话、民意调查等形式去及时掌握员工的思想状况,掌握员工思想动向[3]。如果察觉到员工有情绪、有压力或是存在其他思想问题,一定要认真分析,采取针对性策略进行疏导。保证教育的常态化,能够让员工对党的路线、方针、政策有更为正确的认识,便能够正确处理个人、企业与国家利益之间的关系,确保遵纪守法,共同维护企业与社会的稳健发展。
  (四)思想政治工作要加强队伍建设
  在现代企业管理当中,唯有将思想政治工作纳入其轨道当中才能够确保企业得到良性发展,这也是柔性管理模式的必经之路,所以思想政治工作队伍的建设则极为关键。那么合理的思想政治队伍建设,一定要先对企业的运行制度、需求、特点、经营状况及岗位需求等多方因素进行分析,之后对企业党组织、工会、宣传部门及职工代表大会等组织进行合理设置,做好人员配置、思想培训等相关工作[3]。具体来讲,思想政治队伍建设要做好如下几点:一是组建德才兼备的领导干部队伍。对于任何行业而言,人才是最为主要的资源,在思想政治工作开展中唯有保证领导干部有用先进的思想理念,对党的路线、方针、政策有着深刻理解,才能够带领相关人员更好的开展工作。所以,在条件允许的情况下,可鼓励领导干部多参加重要论坛大会,不断拓宽眼界以及增强大局观;二是组建业务能力强且懂法律的政工队伍。政工队伍主要负责开展思想政治工作,所以对其思想政治方面的教育要加强,同时要进行劳动法、劳动合同法、工会法等相关法律的学习,力求强化其业务能力与法律意识,开展更为有效思想政治工作。
  四、结语
  总而言之,在现代企业管理中,思想政治工作发挥着重要作用,是企业生产的稳定器与驱动器,而要想充分发挥出思想政治工作在现代企业管理中的作用,还应结合企业实际情况,善用理论与平台,才能够有效培养员工的敬业、团队、创新等方面的能力,从而通过提升企业管理水平去实现市场竞争力的增长,保证企业的可持续发展。
  参考文献
  [1]薛大兴,贾国庆.浅谈思想政治工作在现代企业管理中的作用[J].化工管理,2014,(24):56—56.
  [2]贺鹏霖.如何发挥思想政治工作在现代企业管理中的重要作用[J].办公室业务,2015,(18):27—27.
  [3]肖彦青,郭军利.试论思想政治工作在现代企业管理中的作用[J].时代报告:学术版,2012,(4):94—94.
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