当前国有企业党建工作面临的问题及对策

作者:未知

  【摘要】:随着社会主义市场经济的深度发展,国有企业面临着深化企业改革的重任,在企业改革中内部结构发生变革,企业党建工作遭遇前所未有的困境。国有企业党建工作被重视程度降低、工作手段落后、缺乏相关管理机制体制等问题严重影响其发挥作用。只有不断创新改革现有的国有企业党建工作模式和方式,增加投入和科学管理,才能实现企业党建工作的可持续发展,从而推动国有企业的健康、快速发展。
  【关键词】:国有企业 党建工作 问题 对策
  随着改革开放进入新的时期,我国社会主义建设也进入新的时代,在新形势之下社会主义市场经济的发展将会更加深入的融合到国际市场竞争中,如何发挥国有企业优势,提升国有企业在国际市场中的竞争力,成为加深社会主义市场经济的重要手段。国有企业的发展成为推动新时期社会主义现代化建设的重要源泉和动力,而其发展离不开党的领导和指挥。因此,国有企业的党建工作显得尤为重要,是提升企业综合竞争力的核心路径。
  一、当前国有企业党建工作面临的困境
  1.忽视现有国有企业党建工作
  由于市场竞争的日趋激烈,国有企业为了能在市场中立足,将大部分重心放在技术创新和迎合市场上,忽视了对企业党建工作的投入,这成为国有企业党建工作面临的首要困境。为应对激烈的市场竞争,国有企业进行的企业内部的结构改革,企业的内部布局和发展重心发生变革。一些企业领导错误的理解企业深化改革的内涵和意义,过度强调企业的经济发展,把企业经济利益放在企业发展的首位的同时却完全忽视企业的党建工作。在具体的工作中将党建工作形式化和弱化,企业党员缺乏参与党组织活动的积极性,党组织开展的党员活动也无法达到预期的效果。
  2.国有企业党组织机构不完善
  随着国有企业的深化改革,企业党建组织机构不健全的状况越来越明显,国有企业中党组织机构不完成成为较为普遍的问题。一是部分企业在进行改革之后,未来得及建立新的党组织机构,导致党建工作无法开展,不能有效发挥党组织在企业发展中的作用,甚至一些国有企业完全架空党组织机构,由其他职员兼职机构的管理,导致党组织活动无法开展。二是国有企业党组织领导的延续性,大部分企业党组织领导换届不及时,个别领导从上任一直干到退休,导致党组织缺乏活力和新鲜血液,也使得组织机构职能无法发挥。三是缺乏党组织成员,当前国有企业发展重心的严重偏移致使党组织成员无法引入新的成员,原有成员又无法开展与企业规模匹配的党建工作,导致企业党建工作无法正常有效的开展。四是缺乏专业的党建工作人员,大部分国有企业没有配备专业的企业党建干部,几乎都是由临近退休的技术干部或其他成员担任,导致企业党建工作缺乏专业性,也无法达到应有的效果。
  3.企业党建工作缺乏制度保障
  针对企业的党建工作,大部分国有企业没有相应的制度去保障。企业没有制定相应的制度去保障企业党建工作的策划、开展、总结和奖惩。企业党建工作的开展,没有制度的保障,就缺乏必要性和重要性,即党建活动是否開展、如何开展都无规则可依,导致党建活动无法有效开展。而随着企业人事制度的深化改革,原有的管理机制以及无法与现有的市场竞争想匹配,从而导致企业党建工作步履蹒跚,处处碰钉子,无法有效开展党组织活动。
  二、当前国有企业党建工作的对策
  1.切实提升企业党建智能和影响力
  改善当前国有企业党建工作的困境,最后关键的是提升企业对党建工作的重视程度,从思想上重视企业党建工作,而不是将企业党建工作当做一种形式工作为应对,保证企业党建工作智能和影响力的不断提升。一是要企业领导重视企业党建工作,全方位保障企业党建工作的顺利开展,自由企业领导足够重视,才能保障企业党建工作的正常和高效进行。二是要提升党组织工作人员的重视程度,主要体现在职业认同感上,只有党组织工作人员充分认识到只剩的责任,才能全力投入到党建工作中。三是要提升企业党员的重视程度,只有企业党员积极配合企业党建工作的开展,才能使其党建工作的优越性和效果,推动企业的全面发展。
  2.完善国有企业党建工作的运行机制
  推进国有企业党建工作的发展,首先要完善国有企业党建工作的运行机制,通过制度性的保障来实现企业党建工作的顺利进行,从而不断完善企业党建工作的运行机制。运行机制的完善,能够保障企业党建工作切实落实党中央的精神,确保国有企业党的领导。通过管理制度的保障,确保企业党建工作有制度可依,有制度保障,能够开展切实有效的党组织活动。通过制度性的保障,能够使得企业党建工作发挥自身的优越性,进一步推动企业生产运营和创新发展,实现企业的现代化和精准化管理。
  3.创新国有企业党建工作方法
  国有企业党建工作,需要不断创新其手段和方法,才能吸引党员的积极性,才能达到党建活动的预期效果,从而解决党建工作所面临的困境。创新企业党建工作,一是要与企业自身的发展状况相结合,根据企业自身的特点开展相应的创新活动,包括企业所在的行业,目前所处的环境以及企业员工党员比例等等,开展切实有效的党建创新。二是要紧跟时代发展的潮流,充分利用科学技术开展创新,不断增加党建活动的吸引力。利用互联网+的优势,通过新媒体等技术将党建工作具体化和细致化,使得企业党员能够更加灵活和高效打参与到企业党建工作中。
  三、结语
  国有企业党建工作面临的困境,是其发展的必然阶段。由于国有企业的发展处于改革和转型的关键时期,企业的内部结构遇到一些问题和面临一些困境,企业党建工作的开展也不例外。只有具体问题具体分析并紧跟时代的发展潮流,重视企业党建工作,并不断的创新和改革,才能实现企业党建工作的优越性,从而推动国有企业的可持续发展。
  【参考文献】:
  【1】李栋,杨泽泉.新时代国有企业党的组织建设的困境与变革[J].云南行政学院学报,2019,21(02):59-66.
  【2】本刊特约评论员,张爱丰.新时代加强国有企业党的建设的根本遵循[J].中国党政干部论坛,2018(12):11-14.
  【3】徐立平.关于国有企业政治生活的认识与思考[J].吉首大学学报(社会科学版),2018,39(S2):16-18.
  作者简介:姓名:周雯雯.出生年月:1986年性别:女.民族:汉籍贯:衡阳.学历:大学本科.职称:助理政工师.单位:党建党委及团委团建工作
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