浅析事业单位政治工作与人力资源工作的协同关系

作者:未知

  摘要:近年来我国的事业单位改革如火如荼的进行,事业单位的改革必然会涉及广大事业单位职工在岗位、待遇、编制等方面的利益。事业单位中人力资源部门是负责人员升迁和工资待遇的主要部门,思想政治工作则是在单位中职工思想道德建设的主要负责部门。在事业单位改革中,如何协调职工利益与单位利益的关系,保障单位各项工作的正常进行,是政工部门和人力资源部门共同面对的一项重要任务。
  关键词:事业单位;政工工作;思想政治;人力资源
  事业单位是国家设置的公益性单位,它是主要从事教育、医疗、科技宣传、农业推广、卫生、科学研究等服务,它必须接受党和国家的直接领导,是我国公益服务的主要力量。在事业单位中,思想政治工作一直是各级事业单位各项工作的主线,是事业单位不断发展的生命线,尤其是在目前事业单位不断改革的今天,思想政治工作对于稳定单位内职工队伍、保证事业单位改革进度、促进事业单位发展都具有十分重要的意义。事业单位人力资源工作是党领导下的人力管理,它主要负责公开招聘、竞聘上岗、聘用合同签订、职工考核、职工晋升与培训、奖励与处分、职工工资与福利发放、保障职工法律权益等工作,除此之外单位内的岗位设定、岗位编制设定等人事相关工作也需要人力资源部门的参与。在人们的传统印象中,政治思想工作与人力资源工作是单位内两个不同部门,业务上没有重合,实际工作中交集也很少。而在实际工作中,政工工作是主抓单位员工思想意识形态,提高员工的思想觉悟,保证单位员工的工作积极性,人力资源工作是通过工资待遇等手段保证员工的工作积极性,两种工作的手段和方式虽然不同,但是目的都是提高员工的工作积极性,保证事业单位的正常运行,两者都是为事业单位的改革与发展保驾护航,两种工作之间有相互渗透、相互支撑的一面。
  一、事业单位政工系统与人力资源工作现状
  事业单位中的政工工作和人力资源工作都是保证职工工作积极性,确保单位内各项工作顺利进行的两种工作方式,政工工作是在思想上对职工进行引领,人力资源工作是在物质上给予保证。随着我国事业单位改革的不断深入,一部分执行行政职能的事业单位将划归行政单位,另一部分具有生产盈利属性的将转化为企业,最后具有公益服务类型将转化为公益类事业单位。随着单位属性的变化,职工的身份将有较大的变革,有的职工将转变为公务员,有的职工将转变为企业职工,有的职工将取消编制变为合同制。单位职工身份的变化将不免造成职工在心理上落差,在工作上不免出现各种差错。对于这种情况,无论是政工干部还是人力部门都必须及时做出处理,保证事业单位的正常运行。
  目前在实际工作中,人力资源系统侧重于通过各种制度、规章来保证单位正常工作的开展,在处理手段上主要依靠工资待遇上的奖惩来进行。而对于配合度不是很高的员工,则一般使用岗位调整等强制手段进行处理。人力资源部门对于员工的处理手段较为强硬,容易使得员工产生逆反心理,不利于员工的长久发展。政工系统则侧重于员工的思想建设,通过与员工谈心,拉家常来缓解员工在单位的紧张情绪,疏解员工在思想上的疙瘩,保证员工的工作热情。这样的政工手段容易让广大员工接受,对于员工在单位的各类思想包袱和员工与单位之间的小矛盾,思想政治工作具有很好的作用。但是如果是涉及员工待遇、岗位、人事调整等重大事件上,思想政治工作往往得不到很好的效果。在事业单位中,政工工作应与人力资源工作进行有机的结合,让单位职工合理的利益诉求得到保障,保证职工的合法合理权益,保障单位的正常运行。
  二、事业单位政工工作与人力工作的协同发展措施
  在我国各级事业单位纷纷进行改革的大背景下,事业单位的政工工作应与人力资源工作进行有机的结合,把政工工作渗透到人力资源工作当中,促进政工工作与人力资源工作的协同发展。在市场经济的大环境下,单位的职工对于自身的经济利益都比较重视,而忽视我党建设时期奉为圭臬的思想政治教育。事业单位职工對于自身思想建设的忽视常常导致对于工作上的惰性增强,对于具有经济利益或者表现自我的工作积极向前,对于日常繁杂的行政类事物则没有多少积极性。尤其是一些面向广大群众的服务窗口,部分职工对于百姓的事物表现倦怠,没有为群众排忧解难的积极性。事业单位应把思想政治工作渗透到人力资源管理工作中,在人员聘任、升迁、考核中对员工的思想政治情况进行考核,保证事业单位各级重要岗位的职工都具有良好的道德品质和高尚的情操。在事业单位员工中,应形成注重自身思想道德品质修养的良好风尚,把低俗的、拜金的思想文化赶出职工队伍。
  在事业单位内部,当职工的利益与单位利益、他人利益、国家利益相冲突时,应利用政工手段和人力手段协同进行调节。政工工作本身是思想工作,在遇到利益冲突时,思想上的调节往往效果一般。而人力资源对于工作上的矛盾调节往往是行政命令式的调节,并不利于职工矛盾的解决,对于单位的长久发展也没有好处。应把政工手段与人力资源工作进行结合,在对职工进行思想教育、调节同事关系的同时,利用人力资源部门的优势对职工的合理诉求给予满足。对于职工利益受损的情况,应在人力资源部门能力所及范围内给予一定的补偿,保障职工的合理权益。
  事业单位的政工岗位与人力资源岗位都是提高职工工作积极性,保证单位各项工作顺利进行的重要部门。在实际工作中,政工部门与人力资源部门应该通力合作,通过思想政治工作和人力工作两种工作齐头并进的方式处理单位内的各种人事问题,保证单位内职工的合理权益,促进单位各项工作的顺利进行。
  参考文献:
  [1]刘桂玲,陈亮.试析事业单位人力资源管理中的思想政治工作[J].人力资源管理,2016(12)
转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-14921197.htm

服务推荐