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互联网+时代下创新党建工作的策略研究

作者:未知

  摘要:笔者将主要以“互联网+”时代为研究背景,对当前我国企业党建工作存在的不足进行分析,并提出有效改善不足,以及创新的方法,期望能够给党建工作带来一定参考和借鉴。
  关键词:互联网+;党的建设;创新
  国家对国企党建工作的非常重视,习近平总书记在2016年全国国有企业党建工作会议中一再强调,要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设。国有企业作为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量,响应国家的号召将党的精神有效传播本身就是职责所在,在“互联网+”时代背景下,党建工作应该如何更好的开展,具体特殊的意义。
  一、“互联网+”时代国有企业党建工作面临的问题
  (一)思想认知不充分
  在“互联网+”时代背景下,部分国有企业领导者对“互联网+”党建工作在思想上认识不充分,只关注了“互联网+”为企业带的经济效益,对互联网技术为党建工作带来的创新缺乏充分认知,忽视了“互联网+党建”工作的重要性。认为互“互联网+”与企业党建工作关系不大,在党建工作发挥不了重要作用,部分人甚至认为互联网工作平台会给党建工作带来负面效应,影响党建工作效果。
  (二)党建工作平台功能有限
  目前大多国有企业党组织,特别基层党建工作者的工作风格与方式仍然停留在传统党建工作模式,党建工作的平台也沿用会议、展板、宣传栏等传统平台。部分国有企业党组织虽然利用互联网技术构建了党建工作平台,但是其党建工作平台构建不完善,功能有限。不但没有吸引党员参与党建活动,而且也没有提高党务工作效率,导致党建工作平台访问率低下,没有发挥出党建工作平台的重要作用。部分互联网党建工作平台仅仅是对党的政策、方针进行宣传,且更新缓慢,也没结合企业实际情况接地气改进,缺乏企业特色,很難满足党员干部和职工群众的学习需求,成效甚微。
  (三)党建与企业发展融合不到位
  由于企业经营活动与党建工作之间缺少直接的联系,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用很难充分发挥,党建的日常工作无法渗透至企业生产经营各个环节,党建工作在企业主业面前逐渐被边缘化。党建工作与企业文化之间的融合不够紧密,导致“两张皮”,在宣传企业文化时无法兼顾党建工作和党员教育,使得企业人员意识形态发生变化,对党的信仰不够坚定,对党的思想认知不充分,长此以往将明显削弱党建工作的影响。
  二、“互联网+”耦合国有企业党建的必要性
  “互联网+”理念在于创新,创新的范围面对大众。我国科技及信息化技术的不断进步就是由于创新,大众创新能够不断的推动国家社会发展。中国基于信息化技术的支持,国家产业结构发生了极大改变,同时也创造出了多样的新型产业,给国家社会经济带来极大进步。所以,党建工作也可以依靠“互联网+”实现党建工作的转型与创新,让党建工作朝着信息化实现高效发展。
  三、“互联网+”时代下国有企业党建创新方法
  (一)不断创新“互联网+ 党建”工作方式和工作理念
  党务工作人员要积极利用互联网手段引导网络舆论,抢占党建网络宣传“制高点”,各级党组织可以将学习与活动等情况通过微信、微博等自媒体进行展示,向党员传播党的理论知识,不断宣传党建工作新成就。党务工作人员要不断创新党建工作方式与工作理念,可以开展“微视频党课”以及“党建成果在线展示”等内容提升党员的参与热情。比如:通过创建企业党建工作信息公众号,让企业人员不再受到时间与地点的局限,可以随时随地打开党建工作信息,进行学习了解。
  不可忽视的是,党建工作的考核与评价一直是工作的重点与难点,传统的党建工作的考评往往“重形式,忽略内容”,实现党建工作的信息化考评是当前党建工作的重要内容。因此,各级党支部要充分借助“互联网+ 党建”平台,加强对党建工作的宣传与党员的考核。
  (二)构建党委、党支部、党员三级联动的“互联网+党建”信息平台
  党委作为国有企业党组织的领导层,应该加深对“互联网+”的认知,意识到“互联网+”为企业党建工作带来的机遇,党委应发挥领导作用,构建党委、党支部、党员三级联动的党建信息平台,根据职务、岗位、工作范畴划分不同的工作权限,各级成员按照各自的工作部署层层安排,依次落实,并且党建工作实现过程管理。
  (三)大力培育“互联网+党建”的人才队伍
  人才是一切创新工作的起点,所以党建工作必须要加强人才建设,寻找有“互联网+”思维的党建人才,带来企业进行高效的党建工作,从而与确保党建工作能跟上企业发展、时代发展的步伐。在选择党建工作人员时,一定要提高选报要求,以思想、作风、能力、群众号召力以及党的理论熟悉度,作为基本选报标准。同时,还要对擅长专业及个人特长进行审查,最后进行岗位竞聘,根据竞聘打分结果和民主评议,把专业素质过硬、熟悉互联网思维、能够为群众做事的党建工作人员选拔出来。为了让党组织的工作有干劲,留住“互联网+”人才,企业必须要适当提高政治和经济方面的待遇,增强党组织团队凝聚力,做好党建工作。
  四、结语
  国有企业必须要重视党建工作,在“互联网+”时代下,有多种创新党建工作模式,等待着党建人员拓展。国有企业必须要顺应时代的发展需求,合理的在工作中利用信息化技术,并且要让党建工作与企业生产流程向结合,让党建工作成为指导企业生产经营的不竭动力。
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  [3]柳俊丰,刘彬.“互联网+党建”的发展历程、现实困境及推进策略[J].中共山西省直机关党校学报,2016(05):97-100.
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