新时期国有企业基层党建工作存在的问题及策略探究

作者:未知

  摘要:改革开放政策实施以来,我国的经济体制发生了较大的变化,我国经济和政治都进入新时期发展进程中,而此时国有企业基层的党建工作存在一些问题急需解决,已经在一定程度上影响了国有企业的健康正确发展方向。本文就结合目前我国的实际情况,分析和研究围绕新时期下国有企业基层党建工作存在的两点问题,一是对于党建工作的不重视,二是开展工作中困难重重展开探讨,并试图提出一些可行性策略供大家进一步探讨,希望对国有企业基层党建工作有一定的帮助。
  关键词:新时期;国有企业;基层党建工作
  在国家深化改革和经济发展迎来新常态的背景下,这就迫切需要社会主义经济的中坚力量国有企业在内部外部做出新调整以适应经济新常态的发展大局。党建工作是我国进行社会主义现代化建设的基本政治保障,无论在何时,以党建工作为主要的思想政治工作教育都是必不可少的。国有企业是国民经济的重要组成部分,国有企业的健康发展直接影响到国民经济的健康发展,而国有企业基层党建工作的效果不仅会影响国有企业的发展,而且会影响我国社会经济的发展。必须高度认识到国有企业基层党建工作教育的重要性并将习近平新时代中国特色社会主义思想落到实处。当前国有企业中基层党建工作中主要存在以下两个问题。
  一、国有企业基层党建工作中存在的问题
  (一)国有企业对基层党建工作的不重视
  首先分析不重视的原因是国有企业领导层和管理层没能认识到基层党建工作对社会主义性质的国有企业意味着什么?合格的基层党建工作一直都是中国共产党一贯的优良传统和优秀作风,对于消除党内的不安全不和谐因素起到了重要的保护作用。国有企业作为社会主义经济的主心骨,更应该发挥领导带头作用,把中国共产党一以贯之的自省精神应用到国有企业基层员工上。
  其次不重视的原因应该是基层党建工作的繁琐步骤会带来工作精力的分散和工作时间的减少,与国有企业竞争利润的目的稍有些许违背,领导层们也就不愿意在党建工作中投入过多的人力物力,再加上基层员工们都不太乐意加入到围绕主流思想精神的党建工作教育中去,领导层就更加顺水推舟,上有政策下有对策了。
  (二)国有企业基层党建工作的目标群体思维复杂化
  当前国有企业对基层职工的党建工作教育效率远远不如预想,有一个重要原因是随着网络技术越来越发达,人与人之间的沟通趋近虚拟化,青年职工作为新新人类,自身比较趋近于网络社会,接受来自四面八方的信息,导致思维多元化,难以实现统一。尤其是在主流意识遭到冲击的情况下,开放的社会环境和人民日益增长的物质文化需要和精神文化建设都是会在有形无形中使得这种多元化的价值观念改变着国有企业固有的价值观念,使得国有企业的青年职工的思想意识由一元走向多元,由简单走向复杂,由精神走向物质,不同文化间的文化碰撞越来越激烈,也越来越难以避免,各种价值观的出现都深深地挑战着主流思想,尤其是资产阶级的腐朽落后思想在肆无忌惮地荼毒基层职工的思想内心世界,动摇他们的共产主义信仰。
  基层党建工作教育者在进行思想政治工作教育的时候很难做到面面俱到,也很难做到透彻完整。在国有企业基层职工的社会化过程中,有很多的不确定因素会给他们的思想意识带来不同程度的影响,不能完全避免,也不能完全预测,日益形成的不同的思想观念、价值观念和利益追求会加大思想政治工作教育者对他们统一思想的难度。
  与此同时,困难重重在于国有企业自身内部出现了问题,不能支撑起一个先进思想的开展延伸,也就是说,部分国有企业自己内部机制不合理,如果一味强行融入新常态下的新思想,势必会本末倒置,得不偿失。
  二、对于国有企业基层党建工作存在的两点问题的策略探究
  (一)对于党建工作不重视的策略探究
  首先要更加要加强党组织在国有企业的基层建设,尤其是领导干部级,要更加重视马克思主义的理论学习,发挥领导带头作用,加强工作中的选择性、系统性、规范性、预见性和创造性,带动基层员工积极学习理论知识,并讲理论投入工作实践中。
  其次,要重视国有企业基层教育工作的普及性,其中包括时间性和频繁性,不能一段时间一直学而荒废一段时间,三天打鱼两天晒网,也不能因为应付国家上级的领导而搞当面一套背后一套。
  最后,应当站在基层员工的角度,多多为他们的工作时间和工作强度考虑,及时解决基层职工在生活上面对的实际问题,在基层党建工作方面给予高度的人文关怀和温暖,提高党建工作开展效率,减少无关紧要的官场步骤,减少基层员工的工作负担和由負担引起的抵触心理。
  (二)对于党建工作目标群体思维复杂化的策略探究
  首先应该丰富基层党建工作教育的内涵,不要仅仅局限于理论知识,更应该考虑到自身企业的具体情况,特殊情况特殊考虑,不能一味地借鉴经验。领导层应该提高政治理论水平,增强政治敏锐性,不断加强和改进党建工作的新思路和新方法,寻找新途径和新方向,找到新出路和新形势,基层职工也应该在提高自己的政治素养和思想涵养方面,不断创新,在个人的心得体会融入自我实践,把个人的精神财富变成集体的智慧来源,实现从自身推动党建工作的规范化和科学化。党建工作人员要学会如何驾驭管理基层职工的多元化的思想意识,同时从哪种方式入手,从哪种程度入手,从哪个部门入手,都是应该好好考虑的问题。
  同时,如何让国有企业的基层职工更加充分地了解认同和支持企业的发展规划和未来方向,和自觉遵守企业的规章制度,为企业的长远健康可持续发展出谋划策,也应该是今后国有企业职工的思想政治工作教育的重点所在。与此同时,系统完善的理论知识框架也是必备的,它能够为之后的思想政治工作教育的整体开展提供明确的方向,也可以作为检验思想政治工作教育者工作效率的重要标准,在平时工作和生活中加强和青年职工的有效沟通交流,不断提高理论发展水平,适应国有企业在经济新常态下的新发展需要。
  三、结语
  除了普遍不重视和实际操作困难这两个点之外,新时期国有企业基层党建工作存在的问题在实际操作中当然还会涌现更多的问题,因为永远都会涌现一个问题,届时还需要相关领导管理层结合本国有企业实际,听取有关专家学者的建议,坚信前途光明道路曲折,突破国有企业基层党建工作的重重难关,承担起社会主义性质国有企业的责任。
  参考文献:
  [1]陈范华.增强党的阶级基础,提高党的执政能力――关于在新的社会阶层中发展党员的思考[J].西南民族大学学报(人文社科版),2015(12).
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