“互联网+党建”的若干思考

作者:未知

  摘要:党的十八大以来,随着从严治党的要求不断向基层延伸,就如何做好国有企业党建工作也提出了新的更高的要求,与此同时,现代信息通信技术的发展,也要求着国企党建工作需要培育互联网思维,发挥“互联网+”的特殊优势,把国企党建工作进一步引向深入,但目前来看,“互联网+党建”工作还存在一些问题需要深入思考。
  关键词:国有企业;互联网;创新
  国企党建既是国有企业的鲜明特色,又是国企改革发展的独特优势。从内涵和外延角度理解,国企党建的工作内容主要有三个方面,一是从主体来看,主要体现在党委、党支部和党员三个层面;二是从内容来看,有五大建设,即思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设;三是从载体来看,分为有形和无形的载体建设。这三个方面工作开展得好,党的路线方针政策就会在企业发展中得到贯彻落实,国有企业发展方向将得到保证,企业经营目标、职工利益将同维护国家与社会利益统一起来,实现多方共赢,促进企业与社会的和谐发展。
  一、“互联网+党建”工作的重要意义
  新時期国企党建工作中出现了虚化、弱化、淡化和边缘化等几方面问题,这些问题越往基层反映越严重,这些问题的出现既有外部环境因素的影响,也与各级党组织自身建设以及党建工作科学化水平相关联。应对这些新的挑战,必须坚持党对国有企业的领导,坚持服务生产经营不偏离,坚持建强国有企业基层党组织,必须继续以改革创新的精神加强党的建设,找到新的抓手,创建新的载体。
  解决问题就是改进基层党建工作的方向。要解决虚化、弱化、淡化和边缘化的问题,要求我们的党建工作面向全体党员而不仅仅是党员领导干部(面向大众),要求我们的党建工作能够及时发布信息并听取采纳各方意见而不是一个封闭的组织(开放互联),要求我们的党建工作能够让全体党员都愿意参与进来而不是被动参与(喜闻乐见),“互联网+”的特点恰恰能够满足这些要求,“互联网+”与党建相结合,为解决“四化”问题提供了新思路新载体。
  (一)实现国企党组织三个层面互联互通的好平台
  党委、党支部和党员作为国企党组织三个主体,通过互联网手段实现上下贯通,有效融合,借助互联网的即时性特点,做到党组织政策宣传同步、思想动员同步、党内生活同步;同时,通过互联网上级党委能够及时督导党支部运行,同步实现党员群众的党内监督;通过互联网党支部与党支部之间、党员和党员之间可以实现互相学习、互相促进的效果。
  (二)实现与生产经营有效融合的好抓手
  “互联网+”是促进优势资源转化和协同整合的有效手段。通过“互联网+”,将党建与生产经营搭建在同一个平台上,实现三个方面的深度融合。一是通过“互联网+”党建,将党建思想政治优势转化为为企业把握发展方向、选择发展道路、获取发展机会等方面重大决策提供科学的理论基础;二是通过互联网+党建,把工作生活在企业的决策层、管理层和员工三个层面的党员干部队伍,打造成具有先进的理论指导和信仰追求、严明的组织纪律和优良作风的队伍。三是国企党组织承担着从严管党治党的责任,通过互联网+党建,把企业重大决策、干部任用、生产经营等“三重一大”问题的监督纳入党委的统一领导,真正形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。
  (三)维护职工利益的好纽带群众工作是党的工作的重要组成部分,是国企党建工作的重要基础,是党组织联系群众的桥梁和纽带。国有企业党组织要把全心全意依靠职工,团结和凝聚职工,维护职工的合法权益,作为凸显国企党组织政治核心作用的基础工作,继而激发国企职工的创新激情, 迸发国企职工的改革激情。面对活动载体不够丰富,党组织活力和吸引力不足等困境,“互联网+”因其可以实现交融沟通、高效传递,进而对党组织倾听群众呼声,维护群众利益产生积极效应,能够凝聚更多的正能量,加强感召力和鼓舞力。
  (四)打造现代企业文化的好载体
  习近平总书记指出,基层党组织与职工群众联系最直接、接触最紧密、交流最广泛,要成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。通过基层组织的力量,打造企业文化实现以上功能定位。随着经济社会生活的发展,人们对于互联网的应用已经非常普遍,特别是企业职工中的青年群体已经成为互联网的新生代。通过“互联网+”开展形式多样、丰富多彩的企业文化活动,能够将党组织的声音融入和植入其中,起到潜移默化的养成作用。
  二、“互联网+党建”目前存在的主要问题
  (一)“互联网+党建”结合不到位。互联网时代更替技术日新月异,党建在电子化、信息化、数据化、平台化选择跟进上,还存在传统与时代的差距,“互联网+党建”没有深度融合,网络信息开发还处于网上办公水平,还没有迈向“智慧党建”,跟不上网络信息发展的时代步伐。
  (二)“.互联网+党建”构架不到位。互联网时代改变了人与人之间固有的思维方式、逻辑方式、交往方式和行为方式,也打破了传统的时空观、点面观、价值观,当前存在着对“互联网+党建”的工作规律、创新载体、延展范畴、组织形式等不足的问题和现象。
  (三)“互联网+党建”主体不到位。党员参与“互联网+党建”的积极性、主动性还没有充分调动起来,依托传统党建的惯性思维和固有模式还没有打破,内因引发外因、新事物代替旧事物的解放思想还不够充分。
  (四)“互联网+党建”保障不到位。人才队伍建设是“互联网+党建”的第一保障。当前,既熟悉党建业务工作、又懂得互联网平台建设的复合型人才较少,致使“互联网+党建”的吸引力、创新力、凝聚力不足。
  三、“互联网+ 党建”未来的发展趋势
  1.注重权威性,构建“互联网+党建”的宣传平台。意识形态领域的斗争,是没有硝烟的战争。要坚定马克思主义真理,就要始终保持和发扬党领导下的独特政治优势,发挥党建网站的权威性、政治性和严肃性,这是党建网络网站的生命力和吸引力的根本所在。
  2.强化教育性,构建“互联网+党建”的学习平台。坚持长期不懈的党性教育是解决思想总开关问题的金钥匙。要紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想的理论脉搏,充分发挥网络平台高效迅捷优势,强化意识形态领域的控制,把党建平台建设成为学党章、明党纪、强党性、提修养的思想舆论阵地。
  3.突出参与性,构建“互联网+党建”的互动平台。自媒体时代,人人都是麦克风。“互联网+党建”要充分利用网络的群体互动性和双向服务性,构建网络化、立体化、即时化的实时传输信息交流中心。
  4.增强专业性,构建“互联网+党建”的管理平台。通过党员信息库、时政分析、理论研究、e 支部等设立,利用大数据、云计算分析,形成党组织和党员点对面、面对点的时空e 桥。
  5.提升实效性,构建“互联网+党建”的服务平台。实效性是“互联网+党建”的吸引力所在。“互联网+党建”要把传统党建中的党员教育、政策宣传、经验交流等方式纳入其中,更要把党务公开、作风监督、缴纳党费、党员活动、组织关系流转等实际工作平台化,打通服务党员的“最后一公里”。
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