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新时代背景下国有企业共青团工作的相关研究

作者:未知

  摘 要:共青团是党的助手和后备军,是党的青年工作的重要力量。随着市场经济不断发展,深化国有企业改革的不断推进,国有企业共青团的工作面临着前所未有的机遇和挑战。当前,大多数国有企业对共青团重视不够,共青团工作存在松、散、瘫的现象,如何发挥好团组织在国有企业的桥梁和纽带作用,增强团组织在青年员工中的的吸引力、凝聚力、战斗力,是一个值得深入思考的重要课题。
  关键词:新时代;国有企业;共青团工作
  十八大以来,随着国有企业改革的不断深入,企业青年思想价值观念呈现多元化,给共青团工作带来了新的挑战。企业团组织作为企业工作的助手和后备力量,肩负着重要的历史使命,面对如何“凝聚青年、服务青年”这一考题,需要共青团进一步解放思想观念,不断探索创新,找准共青团工作与企业生产经营、团员青年的结合点、切入点、着力点,发挥好企业团组织的骨干作用和引领作用,团结带领企业团组织和广大团员青年,为推动企业又好又快发展集聚智慧、贡献力量。
  一、当前国有企业共青团工作存在的问题
  (一)企业对共青团工作的重视程度不够
  由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展,国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上,从而导致对群团工作的重视趋于弱化。一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导,对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。同时,多数国有企业存在共青团机构不健全,未设立团组织,或设立团组织,但工作流于形式,形同虚设。由于基础薄弱,团组织服务青年的能力跟不上,在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用,团组织形同虚设。
  (二)团组织的向心力、凝聚力不够
  随着电子通讯和网络技术的发展,青年群体出现了价值多元化、需求多样化的趋势,对团组织的活动形式和内容提出更高要求,对团组织如何提高凝聚力提出严峻挑战。然而,当前国有企业共青团活动偏少,组织开展的青年思想教育学习形式单一,内容较为枯燥;开展的文体娱乐活动,没有围绕企业中心工作,缺少活力。由于这样的因素影响,部分团员青年对共青团组织的认同率及参与共青团组织的活动积极性和主动性降低,导致团员青年与团组织脱钩,企业团组织的影响力、号召力减弱。
  (三)团干部的思想不稳定
  国有企业团干部多身兼数职,面对繁杂的工作,未能做到合理调配,并认为团的工作一般都是次要的,在工作性质的轻重问题上把握不好方向,造成团组织工作的滞后。一方面由于其主要工作的影响,团干部的主要精力投入到企业经营生产中去,导致对团的工作没有去过多的思考,更多的是在按上级团组织的文件去贯彻执行。另一方面,有的团干部本身素质不高,没有树立服务青年的理念,工作浮躁,流于形式。
  二、做好当前国有企业共青团工作的对策
  (一)找准工作方向,增进与党组织的联系
  “围绕中心才能找准方向,服务大局才能体现价值。共青团要紧紧围绕党和国家工作大局找准工作切入点、结合点、着力点,广泛组织广大青年在深化改革开放、促进经济社会发展中充分发挥生力军作用。”习近平总书记的这段话,给共青团工作方法和思路指明了方向。共青团组织要发扬“党有号召、团有行动”的优良传统,时刻保持与党组织的密切联系,坚持以党建带团建,积极为党的中心工作献计出力,发挥好团组织的助手和后备军作用。围绕企业中心汇聚青年力量,引导青年为企业作出了积极贡献、发挥了重要作用,以成效求地位,以实际行动赢支持。
  (二)创新共青团工作机制
  创新活动形式,要结合企业实际和青年特点,找准共青团组织根本属性、根本任务与企业的切入点,创设活动载体,丰富活动内容。坚持以满足青年多元化文化需求为导向,注重丰富青年文化生活,以小型多样、方便青年普遍参与为原则,坚持开展健康向上的文体娱乐活动,努力打造青年喜闻乐见的共青团文体活动品牌,增强广大青年的团队意识。要始终围绕企业党委和生产经营的中心工作,借助“青年岗位能手、青年文明号、青年突击队、青年安全示范岗、青年志愿者”等工作载体的优势,充分调动团员青年的积极性和创造性,激发青年团员旺盛的工作干劲和奋发向上的拼搏精神,凝聚和带领廣大青年团员在企业科研创新、生产经营等各个领域发挥生力军和突击队作用。
  (三)增强团员青年思想引领实效
  共青团组织要始终坚持正确政治方向,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念新思想新战略,在思想上政治上行动上始终同习近平为核心的党中央保持高度一致,推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组,引导广大团员青年听党话、跟党走。把思想政治引领贯彻团的各项工作和活动,关注青年多元发展,经常性开展青年员工思想状况调研,广泛开展宣传教育,要以青年喜欢的内容和方式,强化政治引领,坚定广大团员青年与党同心同德、与企业同向同行的精神力量。
  (四)加强团组织自身建设
  “打铁还需自身硬”,团干部要把共青团的工作岗位作为学习、锻炼的平台,加强政治理论学习和团的知识学习,努力提高政治素养和业务水平,提升团结和服务青年的能力水平,成为党的好助手,青年员工的好榜样。要学会“弹钢琴”,统筹科学地处理好共青团工作和自身承担的其他工作的关系,做到两不误,两促进。要学会“走出去”,青年工作不仅仅限于团组织内部,要加强与企业党组织、工会的联系,加强与其他企业团组织的联络,主动寻求共青团工作与党建工作、工会工作的结合点、落脚点,协作互动、结对共建,把团建工作、青年工作开展的丰富多彩,有声有色,使各项工作互相促进、共同提高。
  三、结语
  面对新形势下国有企业共青团工作面临巨大的挑战,共青团组织要找准方向,改变思想,大胆创新,要展现出新时代“五四运动”的精神,及时采取可实施的措施解决问题。国有企业团组织要抓好青年的思想引领,充分发挥服务作用,通过组织形式多样的活动,增强青年团员的向心力。国有企业还应加强团组织组织建设,完善工作机制,引导更多青年加入到共青团组织这个大家庭中,促进国有企业的长远发展。
  参考文献:
  [1]王振华.新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨[J].东方企业文化,2012(9):108.
  [2]唐兴蓉.基于新时代背景下如何开展好国有企业共青团工作问题探究[J].现代企业文化,2016(20):97.
  [3]佚名.以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领做好国有企业共青团工作[J].时代报告,2018(11).
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