浅析电影《穿普拉达的女王》中的职场理念

来源:用户上传      作者:刘燕

　　摘 要：好莱坞电影《穿普拉达的女王》根据劳伦·魏丝伯格的同名小说改编而成。本文分析电影中的4个职场理念：平衡理念，表现在家庭与事业的平衡、得与失的平衡、现实与理想的平衡;变化理念，表现在提升自我和懂得变通;共享理念，表现在利益共享和有效沟通;礼仪理念，表现在服饰礼仪、面试礼仪、相处礼仪。
　　关键词：《穿普拉达的女王》;职场理念;时尚
　　电影《穿普拉达的女王》的女主角安迪是一名从新闻系毕业的学生，怀揣记者梦想的她，在苦苦寻找工作无果后，机缘巧合进入美国顶级时尚杂志社《Runway》做主编助理。初入时尚圈，懵懂无知的她并不懂得适应职场。她的上司米兰达是个尖酸刻薄的女魔头，给她安排了一系列看似不可能完成的任务，但她都一一完成。通过自己的努力，她赢得了上司的认可。然而，在影片的最后，安迪意识到这样一份工作并不适合自己。作为一个女性，她的刚强在于对触及底线的事情毫不容忍的态度。[1]于是，她选择回归平淡朴实的生活，继续追寻自己的记者梦。本文分析影片中展现出的职场理念。
　　1 职场的平衡理念
　　1.1 家庭与事业的平衡
　　“女魔头”米兰达在事业上光鲜亮丽，但美满的家庭并不属于她。她的行程被工作排满，所以陪伴孩子的时间就少之又少。母亲爱孩子是出于本性，并不是因为孩子满足了她所有的想象，或者符合她的期待。 [2]米兰达对两个女儿的爱是无私的，甚至是心存愧疚的。暴风雨之夜，所有航班停运，可她却为了看两个孩子的演出，让安迪安排从迈阿密飞往纽约的飞机。为了让女儿们得知《哈利·波特》剩下的故事情节，她甚至让安迪在4个小时之内找到《哈利·波特》的手稿。孩子是她忙碌生活中的依靠，是孩子让她得到了心灵的慰藉。
　　在巴黎，安迪不小心看到米兰达憔悴的一面，这或许是米兰达最真实的样子。与丈夫的离婚，使两个孩子再次面临失去父亲的痛苦。对孩子而言，无父何怙，无母何恃？然而，尽管心存对孩子的内疚，她不得不在工作中继续做她的女王。
　　姚佳（2019）说：“压死骆驼的最后一根稻草往往不是惊天动地的大事件，而是琐碎生活里日积月累的不如意。”[3]的确，家庭与事业是密切相关的。有人为了事业的蒸蒸日上，忽略了家庭;有人为了家庭的幸福，舍弃了光鲜亮丽的工作。对成年人而言，如何保持家庭与事业的平衡是一个难题。若处理不好家庭与事业的关系，那么无休止的压力便会伴随生活，一件小事都可以触发情绪，成为压死骆驼的最后一根稻草。
　　1.2 得与失的平衡
　　安迪與父亲的见面、与朋友的聚会，都因为上司的电话而被打破;工作上的忙碌，牺牲了她陪伴男友的时间，以致忘记了男友的生日。与学生时代的爱情观不同，成年人的爱情多多少少都会沾染上铜臭味——与金钱、利益相联系。[4]男友觉得安迪越来越在意名利、物质，却忽略了他们之间的美好爱情，于是他提出结束这段不健康的感情。安迪把重心放在了工作上，也得到了事业上的回报，然而曾经拥有的亲情、爱情、友情在她面前，却渐行渐远。
　　有得必有失，这是毋庸置疑的。在得与失面前，与其患得患失，不如学会把握得与失的平衡。情感的相互沟通能给人带来希望和快乐，女性是敏感而又富于感情的，一份坚定的感情能够让女性获得强大的力量支撑。[5]安迪明白，如果没有情感的支撑，她在职场中也不会如鱼得水。适可而止，永远都不会太晚。于是，她毅然离开了《Runway》，去面试自己中意的工作——一名普通的记者。不过普通并不代表平庸，一个普通的人也能做出伟大的事情。[6]男友看到后非常欣慰，又与她和好如初。其实，在浮躁的社会中，两个踏踏实实的普通人是最容易获得幸福感的。
　　1.3 现实与理想的平衡
　　安迪的初心是当一名记者。在校期间的优异成绩，似乎对她的求职之路并无帮助。在她四处碰壁、快要丧失信心之时，她偶然进入时尚杂志社《Runway》。虽然这不是她梦想中的工作，但这却是万千少女都想做的事业。她明白，要是在美国顶级杂志社干上一年，那么以后的求职就不用愁了。这份工作并不好做，充满了煎熬和痛苦。安迪必须时刻忍受米兰达阴晴不定的古怪脾气，她不仅要在工作时间内胆战心惊地做好分内工作，还必须在非工作时间内处理米兰达各种各样的私事。[7]这是一个艰难又不可理喻的过程，但幸好因为她的坚持，一年之后，她如愿凭借这段工作经历做了一名记者。
　　初入职场，有的人面对现实与理想的矛盾，渐渐丧失了热情，为了利益出卖理想，最终与自己的初心渐行渐远。许家睿（2019）认为：“人生来就是要成为他注定会成为的人，不论前路艰难与否，坎坷与否，痛苦与否。”[8]影片中的安迪告诉我们，在职场中保持初心是可贵的。但现实世界里的我们，能够做到初心不改、坚持理想的，毕竟是凤毛麟角。[9]普通人与成功者的区别大概就在此。
　　2 职场的变化理念
　　2.1 提升自我
　　在职场中获得提升是一个漫长且艰难的过程，如果没有足够的耐心和毅力，稍不留神就会被其他人替代。正如影片中所说：“当你的生活岌岌可危的时候，说明你的工作步入正轨了。当你的个人生活化为乌有时，就说明你要晋升了。”当工作异常忙碌的时候，你是很难顾及生活中各种琐事的。所谓成功，并不是一步登天，这一过程中，必然要丧失一些宝贵的东西，比如你的时间、你的精力，甚至你的生活。安迪在很短的时间内晋升为首席助理，背后付出的努力可想而知。
　　一年的历练，让安迪从刚刚毕业、迷茫无知的应届生蜕变为自信、品位独特的成熟女性，这是她的自我提升。她的提升不是轻而易举的，而是历尽千辛万苦才得来的。但从她得到提升的那一刻起，从前所遭受的磨难就变成了她的财富。对于职场新人来说，要勇于面对挑战，坚定信心，实现自我并超越自我。
　　2.2 懂得变通
　　一个人不能被“乐观”“悲观”“内向”“外向”这些外界赋予她的词语所限定，更不能被这些标签所打败。[10]安迪就是这样一个不被生活限定的人。一开始的安迪在完成任务时，是在任务发布后才慌慌张张地准备，这时候的她显得异常笨拙。在一段时间后，她学会了变通，她知道上司接下来会让她干什么，于是就提前完成。这不仅让她可以合理安排工作时间，也让上司对她赞赏有加。在职场中，如果不知变通，是很难得到同事与上司的认可的。很多在职场中失意的人，并不是因为工作能力不够，而是因为不懂得变通。变通是一种智慧，懂得合理的变通，可以为自己带来巨大的财富。当然这里的变通，并不代表事事逢迎、圆滑世故，那只会给自己戴上一副虚伪的面具，久而久之，便会失去自我。 　　3 职场的共享理念
　　3.1 利益共享
　　互惠互利是职场中人际交往的一个基本原则。在安迪刚刚任职，无法认清自己的时候，她的一个同事主动提出要教她服装搭配。安迪一开始觉得自己不需要掌握服装搭配的技巧，就拒绝了他的好意，后来因为受到了上司米兰达一遍遍的指责，她不得不去找那位同事帮忙。在他的指导下，安迪的穿衣品位得到了极大的提升，工作能力也得到了提升。在安迪心情失落的时候，他也会尽可能地安慰她。初次看这段情节的时候，人们会认为这位同事是一个善良无私的人，但其实仔细想想，这位同事并不只是善良且不求回报地帮助安迪，他看中了安迪的潜力和性格特质，这在工作中对他是有利的。事实证明，在后来的工作中，安迪对他心怀感激，多次在上司米兰达面前夸赞他。这种利益不是短期利益，而是站在长远的角度来看的。
　　职场并不是一个人人都心怀友好和善良的地方，处处充满了竞争与利益冲突。若遇到自己无法解决的问题想请同事帮忙，而对方却得不到一点好处和利益，是不容易提供帮助的。同样，同事请你做一件对你来说毫无用处的难事，你却碍于情面不好意思拒绝，这对你来说不仅会浪费时间，也会给别人留下一个“老好人”的印象，久而久之，就会有更多的人请你帮忙。这里的利益大到工资、人脉、机会，小到获取一个信息、吃一顿饭、认识一个朋友。了解这个原则之后，在请对方做事之前主动提供对方想要得到的利益，对方自然而然就会帮助你。这并不是自私贪婪的表现，因为在职场这个特殊的地方，若不考虑这些因素，很容易就会被淘汰。
　　3.2 有效沟通
　　人人都会说话，但并不是人人都会沟通。沟通并不是一件容易的事，进行有效的沟通更难。由于每个人的成长环境、教育程度、价值观念不同，对事物的理解就不同，在与他人沟通、分享观点时，往往会出现分歧。就像安迪在一开始的时候常常和她的上司意见不合，因为她不懂得与上司沟通，只是固执地认为自己的想法是对的。同样，她和男友因为对金钱的看法存在分歧，导致的直接结果就是两人感情的破裂。有效的沟通是提高工作效率的关键，很多人知道这个道理，却很难做到与他人进行有效沟通。
　　有效的沟通是指在兼顾双方利益的前提下达成意见的一致。想要与他人达成有效沟通，以下3点是我们必须掌握的。首先，在沟通之前要平复自己的心情，避免抱着敌意沟通。带着情绪沟通，是不可能平静地与他人分享观点的，因为你会先入为主地觉得他人的观点就是错误的。第二，学会换位思考。人不能故步自封，被自己的思想困住而止步不前。我们必须承认自己的观点并不是完美的，难免有疏漏之处。站在对方的角度，认真倾听对方的观点，也许就会发现自己观点的不足之处，也会发现对方观点的合理之处。第三，逻辑清晰，简短有力。柏拉图曾說：“智者说话是因为他们有话要说，愚者说话是因为他们想说。”言不在多而在精。一段滔滔不绝的浅薄无力的话，远远不如一句直击要点的话。
　　4 职场的礼仪理念
　　4.1 服饰礼仪
　　这部电影被奉为“时尚教科书”，其中的经典台词“一个装饰配件代表了一个人的形象，展示你的个性”深入人心。诚然，服饰代表一个人的品位、身份、性格等，一个穿着邋遢的人往往不会在事业上取得成就。
　　一开始的安迪不注重外貌、穿着朴素，完全称不上时尚。一件天蓝色的化纤毛衣，被上司轻蔑地吐槽。后来，在同事奈杰尔的帮助下，她开始了华丽的变身，服饰的改变让她大放光彩，上司对她的态度也有了质的变化。在职场中，服饰的力量不容小觑。
　　4.2 面试礼仪
　　面试是企业在最短时间内考察求职者工作能力和综合素质的手段。想要成功入职，在面试中的表现是至关重要的。影视作品注重语言符号和非语言符号的统筹兼顾，在面试中也是如此。美国社会学家梅拉宾在1971年提出了梅拉宾法则：“一个人对他人的印象，约有7%取决于谈话的内容;说话的语调、语气等则占了38%;着装、表情、肢体动作所占的比例则高达55%。”面试官不仅会看面试者的语言符号，也会看他的非语言符号。想要给面试官留下好印象，那么面试时就要格外重视服装、表情、体态等非语言符号。
　　4.3 相处礼仪
　　在职场中，如何与上司相处是一个难题。稍不小心冒犯了上司，就有被炒鱿鱼的风险。上司的性格多种多样，有的蛮横暴躁，有的温和懒散。安迪第一次见到米兰达，就体会到了她的傲慢蛮横。面对下属时，她无理刁难;处理问题时，她心狠手辣;对待同事时，她不顾情谊……但是不管上司的性格如何，都应该尽力完成她的要求。徐菲（2019）认为：“在人际交往过程中，只有个人价值契合对方观念时才能被称作是真正的价值，个人的优点也只有在满足对方需求时才有意义。”[11]的确，在上司面前展现自己的价值和优点，是一种获得成功的途径。另外，对上司要有包容的心态，正确对待上司的批评。儒家崇尚“忠恕之道”，它的伦理特质是情感互动，“忠恕之道”在职场中的体现便是与同事和老板相互尊重、相互宽容。
　　5 结语
　　本文研究了电影《穿普拉达的女王》中的4个职场理念，并分别进行了阐述。从中可以得出：并不是每个穿普拉达的女性都能变成女王。深谙职场理念，才能变成职场上的女王。但是由于职场理念的多样性，本文对电影中展现的职场理念只涉及部分内容，尚需作进一步的研究。
　　参考文献：
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　　[3] 姚佳.浅析由小说改编的电影——以《大红灯笼高高挂》为例[J].戏剧家，2019（29）：96+98.
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　　[5] 陈心雨.浅析《灿烂千阳》中的女性形象[J].汉字文化，2019（15）：67-68.
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　　[10] 徐煜晖.乱世有佳人——浅析主人公斯嘉丽的人物特征[J].汉字文化，2019（18）：90-91.
　　[11] 徐菲.浅析《了不起的盖茨比》中被豢养的女性——黛西[J].戏剧之家，2019（24）：223+225.
　　作者简介：刘燕（2001—），女，江苏南通人，本科在读，研究方向：广告学。
　　指导老师：刘雪芹
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