如何加强工商管理培训提高企业管理水平
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作者:罗敏霞
摘 要：现阶段，工商管理培训已经成为企业提升管理水平的重要方式，有利于维护企业的综合效益和长期目标，让企业更好的适应时代的发展和市场的变化。本文将针对如何加强工商管理培训提高企业管理水平进行研究，分析一下工商管理培训过程中存在的主要问题，并且针对性的提出解决策略，希望能够起到积极的促进作用，通过运用现代管理手段，科学进行经营决策，提升企业自身竞争力。
关键词：工商管理;企业培训;企业管理水平;提高策略
工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，它的应用性很强，能够帮助企业制定经营战略、维护内部管理，从而实现快速稳定的发展，因此，工商管理培训在各企业内部广泛开展。但是，由于缺乏正确认识和有效组织，并没有取得预期的良好效果，使其沦为鸡肋，形式化严重，为了充分挖掘和实现工商管理的价值，企业需要加强分析研究，采取形式有效的解决措施，才能切实提高自身管理水平。
一、分析企业工商管理培训中存在的主要问题
（一）认识水平偏低
相对于发达国家，我国的工商管理研究起步较晚，在经历数十年的粗放式发展之后，很多企业不能正确认识工商管理的重要性，将更多的精力投入到成本控制和获取效益上，尤其是处在生存线挣扎的中小企业，更不注重企业人才的培养，导致企业缺乏科学的管理意识和管理技能，不但管理效率低下，而且不利于企业长远发展。有些企业将工商管理培训作为一项形式化工作去执行，仍然停留在走过场、做记录的阶段，在实际管理中应用效果不佳。
（二）培训方式落后
由于思想上的松懈，企业工商管理培训方式也比较落后，有些企业依然采用灌输式授课的方式，而且内容陈旧老套，导致很多员工提不起兴趣，甚至消极应对，这与企业的预期目标大相径庭。在培训考核时，为了提高合格率，试题设置过于简单，甚至会出现相互抄袭的现象，最终只是表面成绩好看，实际并没有什么效果，浪费了人力、物力、财力。一方面工商管理培训方式和内容没有与时俱进，不能适应企业员工需求，另一方面培训管理制度缺失，导致随意性较强，培训工作成了为完成任务的走过场。
（三）师资力量不强
工商管理的专业性和综合性较强，涵盖了经济学、管理学的很多知识，所以培训人员必须具备较高的专业水平和较好的职业素养，这样才能将核心内容准确的传达出来，并且运用一定的技巧，帮助员工理解吸收。然而，有些企业为了节约成本，在讲师选择上要求不高，导致授课质量参差不齐，而且企业内部没有形成系统的管理体系，理论与实践严重分离，不能将所学知识及时运用到日常工作中去，无法起到工商管理培训应有的实际价值。
二、研究如何加强工商管理培训提高企业管理水平
（一）提高认识水平和重视程度
加强工商管理培训是提高企业管理水平的重要途径，企业上下必须正确认识工商管理培训工作的必要性。领导层应该积极进取，树立科学的管理理念，从企业的短期发展和长远发展着手，加大投入力度，重视工商管理培训工作，构建健康的管理体系，同时，加强宣传推广工作，营造良好的企业氛围，向员工灌输正確的科学管理价值理念，让他们从根本上重视工商管理培训，自觉提高参与的积极性，这样才能使上下形成合力，共同保证工商管理培训效果，逐步提高企业管理水平，紧跟行业和时代发展的步伐。
（二）加强制度建设，形成管理体系
除了提高全体员工的认识水平和重视程度，制度建设也是开展工商管理培训的基础保障，正所谓，没有规矩不成方圆，良好的制度能够有效约束个人思想和行为，提升工商管理培训的企业地位，避免因领导不重视、制度不健全导致培训工作的无组织、无纪律。严格落实考核制度，员工不能无故缺席培训活动，最终也不能仅仅通过一纸试卷评判合格标准，而应该增加实践应用考核等多种形式，形成科学系统的管理体系，综合得出员工的成绩，这样才能真实的反应培训的结果和员工的实力，消除形式化组织培训管理的弊端。
（三）积极改革培训内容和培训方式
工商管理培训是一项内容丰富、层次较高、任务量大的系统性工作，在社会和行业不断变革的情况下，培训内容和方式必须与时俱进、推陈出新，提高管理的适用性和时代性，以应对市场的变化。随着信息技术的发展，人们获取信息的渠道越来越多，工商管理培训可以采用多元化的培训方法，比如讲座教学、讨论教学、应用教学、案例教学、线上教学，等等，定期举办培训活动，形成完整的框架体系，积极开发和利用网络资源，不断提升企业管理人员的理论知识水平，同时，注重应用效果检验，使培训工作发挥实质性作用。
（四）提高培训师资队伍综合素质
师资队伍水平直接决定了企业工商管理培训的效果，好的讲师拥有深厚的专业知识储备和丰富的教育培训经验，不但要能够讲到点上，而且让员工容易吸收接纳。所以，企业应该不断加强师资队伍建设，建立系统完善的教师资格认证体系，从理论知识、思想政治、实践经验、培训技巧等方面严格把关，对于考核合格的讲师还要定期培训学习，让他们不断更新知识结构、掌握市场发展动态，避免固步自封导致适用性下降。除了提升培训师资力量，企业还可以通过多种途径吸纳优秀管理专家，组织召开工商管理交流活动，借鉴先进管理经验，这样通过内外合作的方式，提升企业工商管理培训水平。
综上所述，本文首先分析了企业工商管理培训中存在的主要问题，包括认识水平不高、培训方式落后、师资储备不强，然后从提高重视程度、加快制度建设、积极改革创新、提高师资水平等角度出发，研究了加强工商管理培训提高企业管理水平的有效策略。希望能够起到积极的现实意义，正确认识和运用工商管理培训的价值，提升全体员工的管理意识和技能，进而推动企业健康可持续发展。
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