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摘 要：2021年我国高校毕业生数量再创新高，达到了909万之多，同时新冠病毒疫情对很多企业也造成了一定的影响，高校毕业生何去何从成为一个焦点问题。本文就高校毕业生就业难的现状，分析了其中存在的问题，并且提出了完善的对策，通过政府、高校、毕业生个人三方同时发力，实现高校毕业生顺利就业。
关键词：高校;就业;招聘;创新
中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1673-9132（2022）01-0003-02
DOI：10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2022.01.001
据最新数据显示，2021年我们国家的高校毕业生的数量再次达到一个新的高度。高校毕业生的就业压力原本就比较大，又遭遇新冠肺炎疫情的不利影响，大学生就业市场出现巨大缺口，岗位减少、择业渠道受限，使得毕业生就业形势不容乐观。高校毕业生的就业是重要的民生问题，也是人才战略工程，做好“六稳”工作，落实“六保”任务，就业都排在首位。本文旨在分析当前特殊时期下高校毕业生就业情况，探究高校毕业生就业存在的问题，并提出针对性的解决策略，为高校大学生就业工作的高效开展提供新思路。
一、当前时期高校毕业生就业现状分析
高校毕业生就业形势依然严峻。一是从各省微观就业形势看，受新冠疫情的影响，2021年6月份全国登记失业率达3.86%，就业压力仍比较大。而在行业选择方面，近七成毕业生选择在服务业就业，再加之受疫情影响，各行业发展状况复杂，就业机会缩减，增加了高校毕业生就业的压力。二是从全国宏观就业形势看，高校毕业生数量逐年增长，就业压力逐年增大。同时，我国人口基数较大，劳动力总量供给大于需求的局面将长期存在，社会就业问题异常严峻，高校毕业生的就业压力也变得更大。
高校毕业生就业工作中存在的困难亟待解决。一是高校的就业指导不够科学。高校的就业服务体系还需要进一步的完善，就业和创业的教育还存在很多的不足，并不能给高校毕业生提供完善系统的就业指导。二是行业和企业对于吸纳应届毕业生的态度不积极。相关行业就业要求明确提出就业者需要具备一定年限的工作经验，此条规定对毕业生的排除率极高，再加之教育、人事、劳动力三大市场还未实现互通互联、资源共享，毕业生的应聘信息受阻，更让高校毕业生就业雪上加霜。
二、当前时期高校毕业生就业存在一定问题
一是受到新冠肺炎疫情的影響招聘需求总量减少。疫情防控冲击就业市场，就业机会减少，就业进度减慢，部分中小企业受到影响，经济效益下滑，一些企业被迫压缩人力资源支出，一些企业通过减少人员来维持正常运营。虽然国家相关部门相继出台了一系列新政策鼓励中小企业吸纳人才解决就业等问题，但政策效应发挥尚需时日，所以就业形势依然严峻。
二是招聘方式和规模影响求职效果。线下招聘会在高校毕业生就业季当中尤其重要，而在后疫情时代，招聘会的次数和规模都受到一定影响，校园招聘不得不缩小规模、减少次数。因受到疫情防控影响，部分线下招聘渠道仍然没有完全恢复，很多用人单位仍然采用的是线上招聘的形式，但是招聘的效果不尽如人意，影响了招聘和求职的效果。
三是就业总量压力增大。截至目前，大学毕业生总数较去年增加35万人，同时因去年新冠疫情的影响，部分2020届未就业毕业生延迟到2021年就业。新冠肺炎在全世界肆虐，一些国家对于新冠疫情的防控不力，疫情形势严峻。这样一来，一些原本要出国深造的毕业生会推迟出国的计划，留在国内工作，还有一部分国外留学的毕业生回国就业，进一步地推升了求职者的数量，增加了高校毕业生就业的压力。
四是个人能力不足导致无法就业。一些毕业生的综合素质比较差，缺乏社会实践能力，对自身的认识不足，但是却眼高手低。这样的学生没有形成正确的就业观念，找工作比较困难。还有一部分学生道德素质不高，缺乏职业道德，缺乏协作精神、吃苦耐劳精神，和用人单位的要求还有一段距离，导致部分毕业生迟迟不能找到合适的工作。
三、破解当前时期高校毕业生就业工作难题
（一）政府统筹部署高校毕业生就业相关政策
1.政府应积极配合并实施国家相关政策。培养适合新时期企业需要的人才，提升劳动者的专业技能和综合素养，关系到我国社会的总体发展。国家在政策方面为高校毕业生提供帮助：创业补贴、个人创业担保贷款、小微企业场地租金补贴、灵活就业社会保险补贴、吸纳就业补贴、吸纳高校毕业生社会保险补贴等方面，为大学生就业提供便利的条件。
2.建立完善高校毕业生就业服务工作管理体系。由国务院引领，人事部、财政部、教育部、劳动保障等部门共同参与，一起做好高校毕业生的就业管理工作，分析未来一段时间内的社会就业形式，对劳动力就业市场进行有力的监管，对于一些就业中介机构的不良行为要给予严惩，做好毕业生的就业服务工作。组织好大型线上招聘会，同时做好前期宣传工作，让更多的毕业生能获得求职信息。政府部门要高度重视高校毕业生的就业工作，将其纳入社会发展和当地经济发展的整体规划中，要进行深化改革，有效解决高校毕业生就业难的问题。
3.迅速调整人才培养的结构。政府根据“十四五”规划提出了经济和社会以及科学技术发展的宏观趋势，要根据这个趋势加快调整学科专业结构和人才培养计划。高校作为培养人才的主要基地，要转变教学观念，切实提高教学质量，与时俱进，培养与社会需求接轨的高素质人才。对于创业的大学生要给予政策和技术上的支持，以创业带动就业，为创业的学生提供补贴和低息贷款等服务，提升学生创业成功的概率。
（二）高校联合用人单位创新招聘新形式
1.搭建网络平台，拓展就业渠道。用人单位要利用公众号等新媒体做好招聘工作，注重工作的有效性、及时性、广泛性、便捷性，构建毕业生就业指导服务新模式。用人单位通过“互联网+就业”模式的招聘，實现线上、线下双平台的联动招聘，有助于提高用人单位和学生的签约成功率。用人单位通过建立与高校的信息联动共享机制，有效打通每一层级就业网络体系，实现资源共享，拓宽学生获取就业信息的渠道，增加求职成功率。结合疫情防控工作实际，举办高校专场网络视频招聘会，鼓励毕业生和企业利用网络实现笔试和面试等环节，让毕业生和企业之间实现对接，邀请各用人单位通过学校就业网、公众号等渠道开展线上招聘会、“双选会”，为毕业生搭建“云”人才市场。企业与高校建立紧密联系，企业采取与高校合作的方式，提出人才需求目标，高校根据企业需求调整人才培养模式，注重人才的实用性与实效性。培养与社会接轨、与企业接轨的人才，实现企业、高校、学生的共赢。
2.完善专业指导，优化就业服务。各高校努力克服疫情对毕业生就业的影响，全力推进专业化的就业指导，让学生拥有正确的就业观念，为企业和学生提供更加便捷、优质的服务。高校需要重视疫情常态化背景下的毕业生就业问题，争取和更多企业合作的机会，为毕业生带来更多的岗位。关注重点毕业生就业群体，建立电子档案，全方位多角度开展一对一帮扶;建立重点单位对接制度，充分发挥学校角色优势，结合单位需要和学生实际情况对投递简历进行初步筛选，参与学生求职重要一环，实现岗位精准匹配。高校应建立学生就业咨询群，每天定时在线提供咨询服务，安排专业教师为毕业生提供签约指导、求职礼仪、简历制作、面试技巧等就业指导。高校就业工作要聚焦学生需求、企业需要，讲究方法，用心服务，提高线上就业服务质量，帮助毕业生找到合适的工作。
3.关注特殊群体，分类精准帮扶。高校要做好精准就业指导与帮扶，为毕业生就业保驾护航，积极地建立网络数据库，收集学生的就业需求，同时也要对企业发布的招聘信息进行审核，保证信息是真实有效的，避免学生受骗。另外，从精准帮扶角度出发，了解建档立卡的学生中特殊群体的情况，为其建立更加具有针对性的就业指导。帮助贫困毕业生解决就业问题，建立和完善就业帮扶工作台账，开展个性化辅导、发放求职补贴等举措实现对就业困难群体毕业生一对一的就业服务。作为“抓就业”的一线教师，要做好就业群体的分类;对贫困家庭毕业生或者是少数民族毕业生等，要切实加强精准一对一帮扶举措的落实。可通过建立服务联系对接机制，定向投放岗位信息等服务资源，有效提高就业帮扶率。
（三）毕业生要转变传统观念，增强核心竞争力
毕业生自身要对自己有一个清晰的认识，要克服焦虑的情绪，坦然地去面对社会，树立正确的就业观，主动求职。学会利用官方和学校就业平台求职就业，主动参加线上、线下招聘，不能被动等待。鼓励毕业生提前了解所在行业、所在岗位的相关事项、工作环境，快速适应从“校园人”到“职场人”“社会人”的角色转变。此外，毕业生应该适当降低就业期望值，从实际出发，先就业再择业。高校毕业生务必要对自己的专业知识进行认真的学习，积极地参与社会实践，提升自己的社会经验，提升自身的核心竞争力。
大学生就业工作关乎学生的切身利益，关系到整个社会的和谐稳定，关系到社会主义现代化建设，意义重大深远，需要社会各界凝聚共识，群策群力。国家及政府机关应高度重视并提供有力保障，高校和企业应充分发挥自身作用积极引导，争取创造高校毕业生就业“加速度”。
参考文献：
[1] 高文书.新冠肺炎疫情对中国就业的影响及其应对[J].中国社会科学院研究生院学报，2020（3）.
[2] 陈荣桂，陶林.重大疫情下高校就业工作创新研究[J].宏观经济管理，2020（7）.
