浅谈森林培育过程中的森林抚育间伐措施
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作者:杨建文
摘要：随着我国经济的快速发展，影响环境的问题越来越多，引发了较多的生态连锁反应。比如全球变暖、自然灾害频发等，这都是由于生态环境的破坏，加上过度使用资源所导致的，而植树造林成为遏制全球变暖的主要手段，而在植树造林的过程中，抚育间伐是一项重要的手段，这种方法主要是指在一定的森林面积内，分次去砍伐树木，这样就可以有效防治林木的病虫害，让植被可以更好地成长。如何有效地进行森林抚育间伐措施成为每个林业工作人员都应该思考的问题。
关键词：森林培育；植树造林；抚育间伐；具体措施
随着我国综合实力的增强，可持续发展也成为我国的战略目标，而想要可持续发展，发展林业建设是非常重要的一环，森林在人类的发展过程中起到了非常重要的作用，也一度被称为“地球之肺”，在整个生态系统中占据着不可替代的地位，所以更好地培育森林，也是为人类的可持续发展打下良好的基础。目前，抚育间伐是我国主要的森林培育方式，这项措施如果使用得当，那么就可以让森林培育的整体效率得到提升，而且还能够让我国林业的产量增加，收获到比较理想的经济效益。很多人不理解为什么要对树木砍伐，而且砍伐树木真的会带来好处吗，答案是肯定的，森林抚育间伐并不是想在哪里砍树就在哪里砍树，是需要根据树木的实际生产状态，以及森林密度较大的地方进行砍伐，这样就可以让树种的结构得到优化，森林的密度也能有效减小，病虫害的威胁也就没有那么大了，同时还能够提升树木的生长速度，让森林经济能够进入一个良性的循环。
1森林培育过程中抚育间伐的重要性
1.1完善森林结构，提高森林的稳定性
森林抚育间伐的措施可以让森林的结构不断地完善，如果能够以科学的方式合理地砍伐树木，再加上对森林结构的不断调整，那么就能提高森林的稳定性。这样就可以让森林产业的经营有一个明确的方向。同时在森林服务间伐过程中，还需要砍伐掉一些有害的树木，这样就能让那些主导树木的生存空间得到了发展，而且能够让树木的生长速度不断提高，让森林之间的发展结构更加完善，也有了更加稳定的发展。这样也能够让森林的生态功能更好地发挥作用，让全球变暖的趋势得到一定的缓解，也能带动林业的经济发展。
1.2让森林中的密度分布变小
有时候，在一片森林中，树木太多并不一定是好事，而且在正常的情况下，树木之间都会有一定的距离，稀疏也是大家所能看到的常态，但是这样自然形成的树木密度，有时候从科学的角度而言并不是合理的，甚至根本无法满足树木的生长需求。而且从经济的角度而言，这样也是行不通的，如果在单位面积中，为了更多的收益种植大量的树木，这样却会导致树木的质量太差。同时在这个过程中，如果不定期进行清理，还会有很多杂草、灌木等会影响到主导树木的发展空间，这样就会让森林的效用变低。在森林的培育过程中，内部环境非常的重要，会对各种树木、植物以及生物的生存产生巨大的影响，所以想要促进森林树木和生物的发展，首先，要有一个良好的生存空间，这样才能够让抚育间伐发挥出更大的作用，让森林中的动植物都能够有一个更好的生存环境。其次，如果能够科学合理地使用抚育间伐，通过人工力量的干涉，砍伐那些并非主导树木的树种，这样就可以科学的调整树木之间的距离，可以让森林中的密度得到合理的分配，让森林能够更好地发挥出自己的效用［1］。
1.3促进森林的生态循环
适度地进行森林抚育间伐还可以让森林的木材变得更加多样性，因为人工的干预会让森林的群落结构更加的稳定，这样就可以让森林中的灌木种类和植物数量越来越多，生物资源毕竟也是森林资源中非常重要的部分，同r森林中的生物也会有更多的生存空间，促进了森林的多样化发展，维持了森林中的生态平衡。而且森林中各种树木的高度和覆盖度都会有效地提升，这样还会为周边的动物提供大量的食物，从而让动物也可以生活得更加自在，促进了整个森林的生态系统循环。
1.4让木质的整体结构得到保障
木材原料在我国有着非常广泛的应用，这也是我国在林业生产过程中非常重要的资源，同时也正是林业企业经济的主要来源，但是目前，大多数企业的森林都是比较差的，不过随着我国越来越多的政策推出之后，要想进行树木的采伐必须要经过严格的审批，这也让生产规模不大的林业企业受到了一定的阻碍，他们需要经过相应的监督才能够继续发展自己的林业经济，不过这个时候他们还是要根据季节和树木种类的不同进行采伐，这样也是为了让一些目标树木得到更好的保护，有计划的砍伐可以更好地调整空气质量，也能够让森林的框架结构得到改善，同时让我国的原木供给有了更好的保障，也让林业经济的发展有所好转［2］。
2森林培育过程中抚育间伐的问题
2.1工作人员对抚育间伐的认识不足
目前来说，抚育间伐很少有一个良好的效果，而这一点的主要原因还是因为参与抚育间伐的工作人员对于抚育间伐还没有一个正确的认识，所以没有树立起最基础的责任意识，这也让他们在实际开展抚育间伐的时候，很容易产生一些错误，从而导致抚育间伐的目标无法达到，而且很多抚育间伐的相关工作都成为一个形式性的工作，不但没有起到应有的作用，而且还会影响到树木的正常发展，甚至还会造成滥砍滥伐的现象，让森林的生态系统都遭到了破坏。虽然对林业企业而言，经济效益才是他们应该关注的要点，如何提升经济效益是他们的目标，但是在这个过程中，只有落实了森林的培育工作，落实相关的抚育间伐政策，才能让企业有更好的市场竞争力，从而让企业有更好的发展。
2.2缺乏理论的支撑
目前，在大多数企业的经营过程中都会采用抚育间伐的方式，但是在这个过程中，大多数企业都忽略了林木培育理论和现实情况的区别，没有将二者结合到一起，所以并没有取得太好的效果，而且在实验过程中所获得的数据也不会有一个有效的理论支撑效果，影响了后续的工作开展。而且从目前来看，在具体的工作实践过程中，很多林业生产单位都无法对抚育间伐的时间进行一个科学合理的控制，这也让很多工作人员尽管能够完成自己的工作，但是却没有及时对周围的木材进行质量的监督和监管，也没有对木材的数量进行一个科学的统计，这让森林的密度始终得不到有效控制，企业的收益自然也会受到一定的影响［3］。
2.3资金的支持不足
很多林业单位在运营的过程中，都会更加注重如何进行销售和经营策略，同时为了节约一定的成本，他们不会在森林培育方面投入太多的资金，从而导致抚育间伐的工作开展处处都会受到限制，森林的生态环境得不到好转，而企业也会渐渐失去效益，因为大多数森林中的树木质量也不再会有一个合格的标准。同时很少有企业会将资金投资在专业人才的引进，也正是由于专业人才的匮乏，才让林业的稳定发展受到了阻碍。
3森林培育过程中抚育间伐的具体策略
3.1正确认识抚育间伐的重要性
从目前的森林培育发展的情况来看，想要更好地发展林业经济，有效地开展抚育间伐，那么，需要让工作人员先对抚育间伐有一个正确的认识，了解它的重要性。很多林业的工作人员都把抚育间伐当做对木材的砍伐，所以在森林间伐的时候，只注重了砍伐的过程，而忽略了培育的过程中，而且很多林业企业都会更加重视林业所带来的经济效益，但是却忽略了生态环境保护和社会的发展意识，导致林业经济和生态发展、社会发展都产生了一定的冲突，这也是在种树经济之后的必然结果。所以相关单位在开展抚育间伐的工作之前，应该先潜移默化地去改变员工的工作意识，让他们了解到抚育间伐并不仅仅是要砍伐树木，培育和砍伐一样重要，培育也是非常重要的一个过程，这样才能够在发展林业经济的同时让生态发展和社会发展同样有所进步。同时在实际的工作过程中，一定要根据实践采用科学合理的方式，正确地去砍伐那些枯木和非目的的树种，让目的树种能够更好地发展［4］。
3.2加大资金的投入力度，让抚育间伐的质量提高
目前，抚育间伐还是存在着一定的限制，而这个限制就是来源于资金，正是由于资金的限制，工作单位很难有效展开砍伐和培育这两个关键过程，所以政府以及相关的林业部门首先要认识到抚育间伐工作的重要意义，同时了解到他们对于森林发展的意义，之后要加大对抚育间伐的资金投入，确保抚育间伐能够更好地开展，让抚育间伐可以更好地应用在林业的实际发展上，然后通过抚育间伐让森林有更好的发展，但是要注意的是，那些非目的树种砍伐之后，不能随意丢弃或者浪费，应该对其进行合理的利用，最大化发挥出它们的价值。
对于企业而言，也需要投入更多的资金在森林的培育方面，这样才能够让企业具备更高的核心竞争力，而对于这些投入的资金，实际工作单位应该对它进行科学且合理的管理，将每笔资金都能够用在森林培育的过程中，让每笔资金都能够发挥出应有的作用，同时还要设立一个监督部门，定期进行检查和管理，避免违反规定的现象发生。而对于资金使用过程中所出现的问题要及时上报，并且及时的制定解决的对策，不能因为经济的问题而影响了森林的培育。
3.3加强林业专业人才队伍建设
在森林抚育间伐的过程之中，工作人员是会直接影响到森林的培育质量，专门的抚育间伐人员是非常少的，而且这些工作人员的职业素养比较低，并且没有太强的专业技能，这样阻碍了我国森林抚育间伐工作的开展和工作质量，所以加强林业抚育间伐工作人员的建设已经是刻不容缓的了，只有不断地提升了专业人员和工作人员的专业技能和职业素养，才能让林业经济得到不断发展。但是由于抚育间伐这个工作比较特殊，工作基本都是以实地的技术操作为主，而且难度比较大，所以在抚育间伐的工作人员上岗之前，一定要进行岗前培训，同时必须选择实践经验丰富的间伐人员，这样才能够有效发挥抚育间伐的作用。
比如相关的企业可以多招聘一些有经验的抚育间伐工作人员，同时也多注重新鲜血液的吸收，招聘一些毕业不久的大学生，让他们跟着那些经验丰富的“老师傅”学习工作，时间久了自然也能够独当一面，这样也能够让工作效率提高，不会出现人才的断层，在扩大林业范围的时候也能够更加得心应手。而且从目前的发展情况来看，很多林业单位出现停滞不前的现象，这也可能是因为技术的限制，所以企业还应该加大资金进行研究，这样就能够让森林培育更好地开展，及时解决大多数的技术问题。但是企业也需要注意，虽然招聘了有验的老师傅，但是也要对工作人员定期进行理论考核和实地考核，保证他们能够更好地胜任自己的工作，但是也不能给他们太大的压力，企业可以制定一个奖惩制度，对于在抚育间伐过程中对工作懈怠和因为自身原因导致出现问题的情况，就应该根据规定进行惩戒，而对于那些踏实、积极努力的工作人员，应该也给予一定的奖励，这样不仅能够提高员工的工作积极性，还能够提升他们的职业素养，更好地保证了森林的培育。而且要让每个工作人员都了解到自身工作的责任，确保每个环节都不会有问题产生，以此来保证相关工作的顺利开展［5］。
3.4构建出一个科学合理的评价体系
工作人员在工作过程中应该根据树木的质量制定一个评价体系，并且在不断实践的过程中加上合理的措施让评价体系更加的完善，这样就可以在抚育间伐工作的过程中有一个更加科学合理的评价，让具体的工作目标更加明确，对于之后的工作开展有着巨大的帮助，同时也让抚育间伐的作用得到了更好的发挥。所以工作人员在展开工作之前，应该选择一些具有代表性的林区，对每个地区的树木进行合理的分析和调查，然后选出优良的试验林区，而这个试验林区一定要具备代表性，最好是选择一些生长质量不高的树木的林区，而在抚育间伐的帮助下成为优良的试验林区，这样就可以让大家看到抚育间伐的作用。之后工作人员就应该对林区中的情况做一个深入的了解，并且根据相关的标准和要求展开实验。等到实验工作完成之后，技术人员也需要对试验所得出的信息和试验结果做一个详细的记录，并且仔细地去分析这些数据之间的不同之处，然后提出对林业发展更有建设性的意见，确保在其他林区开展抚育间伐的时候能够更加的顺利，有更好的成效。
结语
综上所述，实现绿色低碳可持续发展是我们的目标，而想要实现可持续发展，森林生态系统的稳定发展无疑是非常重要的一环，所以相关的林业单位和企业都应该积极地去落实森林的抚育间伐工作，加大对这个环节的资金投入，确保抚育间伐工作中的每个细节都能得到保障。而企业的相关单位也应该树立起一个正确的意识，对抚育间伐有一个正确的认识，在奖罚制度的影响下积极进行的工作，为人类的可持续发展战略贡献自己的力量。这样就可以稳步提升森林林木的整体质量和水平，让林业能够有更加长远的发展，不然一味地注重眼前的利益，那么终究还是会被时代的发展所淘汰。
参考文献：
［1］那泽群.浅析森林培育过程中的森林抚育间伐措施［J］.花卉，2021（4）：2.
［2］柳菲.森林培育过程中的森林抚育间伐措施研究［J］.农民致富之友，2021（26）：1.
［3］傅金州.森林培育中的森林抚育间伐措施浅析［J］.南方农业，2021，15（2）：2.
［4］杨旭辉.森林培育过程中的森林抚育间伐措施［J］.农家参谋，2020（14）.
［5］王新媛.森林抚育采伐过程中存在的问题及其改进措施――以费县国有林场为例［J］.花卉，2021（24）：3.
作者简介：杨建文（1973―），男，汉族，山东菏泽人，本科，高级工程师，研究方向：森林培育。
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