和谐企业文化下的思想政治工作
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作者: 王洪东
摘要: 思想政治工作是是企业经济工作的生命线，对促进企业发展具有十分重要的作用，在构建和谐企业文化的愿景下，本文对如何加强企业思想政治工作进行了探讨。
Abstract: The ideological and political work is the lifeblood of the enterprise economic work, to promote enterprise development has a very important role in the vision of building a harmonious corporate culture, this article on how to strengthen ideological and political work are discussed.
关键词：和谐 企业文化 思想政治工作
Key words: harmony corporate culture ideological and political work
一、要用和谐的理论武装企业的思想政治工作
企业文化和思想政治工作都属于企业的上层建筑建设，在市场经济竞争日益激烈的新形势下，人们的精神文化需求以及心理等各方面也发生着深刻的变化。传统的企业思想政治工作显然已经不能适应当前新形势的发展，诸如企业经济成分、就业环境、利益关系、分配方式等各类因素等发生着变化，这样企业文化的建设更加迫切的需要寻找新的路径和载体加以解决。不同时期，对企业思想政治工作和企业文化的建设的要求也不同，我们应根据时代的特征，坚持与时俱进。这就要求应予企业给注以和谐理念这一新的内涵。要破解新形势下企业政治思想工作的难题，首先就应该要有正确的理论作为先导，用和谐的理念统领企业的思想政治工作，加强企业文化建设，塑造企业精神，发挥人的主导作用，增强企业的核心凝聚力和竞争力；和谐的企业文化能够与时俱进，还应该不断修正完善企业理念和价值观念，用社会主义核心价值体系来指导我们企业的思想政治工作，解决企业员工出现的各类思想问题和实际困难，特别是企业职工中的弱势群体，要真正的理解和关心他们，做好他们的思想政治工作，化解矛盾，解决问题。最后，在丰富行业思想政治工作的文化内涵的同时，也应拓宽渠道、改变以往思想政治工作形式形式单调的问题，克服行业思想政治工作的各类难题，有针对性和实效性的加强干部职工队伍思想政治建设，善于总结和提炼出本企业和部门具有自身特色的企业精神和企业文化理念，构建和谐企业。
二、要用和谐的企业文化来推动企业思想政治工作
众所周知，企业思想政治工作已经不是概念化的内容，也不是抽象的说教。而企业任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导。思想政治工作在和谐企业文化的要求下必须着重在企业物质文化和精神文化上下功夫，选择好切入点，发挥其独特的作用。一方面，在和谐企业的物质文化建设方面，企业应该始终要把企业的经济效益的增长作为企业思想政治工作的主要目标，在企业经济工作中，发挥政治优势。发展是根本，是“硬道理”，和谐企业文化的建设全过程要发挥思想政治工作的优势，构建局部与整体，微观和宏观，个人与集体，企业与社会向协调的企业文章机制，树立推行和谐管理文化的作用，努力协调好企业内部各发展要素的关系。将思想政治工作融入到企业物质文化及其资本各个要素对企业文化的促进作用的各个环节，实现企业自身和谐，这也是企业文化和谐的核心，出发点和根本落脚点。另一方面， 在和谐企业精神文化建设上，思想政治工作应该强化企业品质和形象，将企业的生产和经营孕育到“塑造品牌”，树立精品文化的意识，处理好企业与社会，企业与个人，对内与对外等各方面的利益关系，将思想政治工作站在政治，和政策，企业利润的高度做下去，善于发现和总结当前现行的企业文化体系中的问题和不足，真心诚意的关心人，尊重人，帮助人，真正的把思想政治工作的贯彻落实到企业和谐发展的内部环境中去，达到既能支持和促进企业发展和改革，又能调动职工工作的积极性，激发职工创造性的目的。从而提升企业形象，使得企业的发展和职工的发展形成和谐统一的关系，营造良好的企业发展后劲氛围。
三、加强以人为本的和谐企业文化建设，不断提升思想政治工作的凝聚力
和谐企业文化的建设的核心就是企业以人为本的建设，企业坚持以人为本，把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点，谋求企业和员工共同发展，把企业治理、建设和发展的目标与实现员工全面发展的目标融为一体，使广大员工与企业荣辱与共、同舟共济，实现以和谐促发展，以发展促和谐的局面。因此，企业应该形成并建立起适应企业和谐发展的以人为本的管理结构和模式，优化企业内部关系，整合企业文化整体和局部关系，创造出充分调动企业职工工作积极性，全面提高企业素质，富有生机和活力的和谐管理文化。坚持以人为本的和谐企业文化建设，就是围绕人在来展开工作，切实关心他们的利益和成长，正确处理好思想政治工作于维护企业利益，职工利益的关系，把握住企业职工普遍关心的问题，有正对性的展开思想政治工作，不断提高职工的岗位技能，为职工公平竞争、人人成才提供条件。尊重知识，尊重人才，尊重创造，求真务实，把加强和改进企业思想政治工作于企业职工发展结婚起来，引导企业职工正确处理好个人利益与企业利益，眼前利益和长远利益的关系，真正做到企业职工关心企业，企业关爱企业职工的和谐局面。总之，企业围绕以人为本，创建和谐的企业文化氛围，围绕着不断提升职工素质，推动企业发展。发挥人才的创造潜能，为企业发展注入不竭动力的企业文化建设，为企业与员工和谐共进创造条件。进而及时的掌握企业职工思想动态，深入调查研究，倾听他们的呼声，将企业职工的所想所急作为决策的重点，真正做到以人为本， 增强企业职工的归属感、认同感和自豪感，凝聚人心，形成强有力的具有鲜明特色的企业文化。
综上所述，和谐企业文化下的思想政治工作有许多新的课题，我们只有建立切实可行的和谐企业文化建设运行机制，把企业思想政治工作和企业文化建设有机结合起来才能为思想政治工作提供更为广阔的发展前景，从而为企业持续，快速，健康发展发挥更大的作用。
参考文献：
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