浅议如何做好新时期煤炭企业党建工作
作者 :  徐磊

  摘 要:当前,国有煤炭企业出现了近十年来最为严峻的困难时期,突出表现在煤炭价格严重下滑,经济效益严重下降,职工生活受到严重影响。在这种困难形势下,煤炭企业党建工作也遇到了前所未有的挑战。如何在当前困难的形势下,加强和改进企业党建工作,使之更好地服从服务改革发展,是我们党务工作者认真研究和重点思考的问题。笔者就如何做好新时期煤炭企业党建工作谈几点认识和思考。
  关键词:煤炭企业;党建工作;
  文章编号:1674-3520(2015)-08-00-01
  一、以领导班子建设为重点,着力提升科学发展能力
  推动科学发展,关键在各级领导班子和领导干部。新形势下,要进一步把科学发展观落实到党的建设的各个方面,始终保持党的建设的生机和活力。
  (一)强化理论武装。新形势下加强党建思想政治建设,首要任务是用党的十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作。要继续大规模培训干部,大幅度提高干部队伍素质,尤其要注重培养干部的学习兴趣和学习习惯,倡导勤于学习、善于思考的风气,敢于走进矛盾,善于破解难题,不断提高思想素质和工作能力。要创新培训理念、培训方式,开展各种针对性的专题培训,增强培训的质量和效果。切实把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种工作需要,自觉培养学习兴趣,养成良好的学习习惯。
  (二)强化执行能力。无论是应对当前的挑战,还是推动企业科学发展,关键靠一支团结战斗、执行有力、素质优良的管理团队。一是提高执行力。对待工作、接受任务,执行态度要坚决,勇于担责、敢担风险,不推诿扯皮;研究过的决策、定下来的事,雷厉风行,立即行动,抓紧实施。二是搞好班子团结。要像爱护眼睛一样维护班子团结,像珍惜生命一样珍视单位的团结,共同维护建立在事业追求基础上的团结、建立在党性原则基础上的团结、建立在同志友谊基础上的团结,形成同频共振、同轴共转、同向推进的良好局面。三是抓好干部培养使用。按照素质结构合理、能力结构互补、气质结构和谐的原则,选优配强领导班子,抓好调整性交流和培养性交流,不断优化班子的结构。继续做好培养选拔年轻干部工作,充分调动各年龄段干部的积极性。
  (三)强化党内民主。首先,要切实保障党员的民主权利,让党员在党内生活中真正发挥作用,不断拓宽党员参与党内事务的渠道,积极营造党内民主讨论、畅所欲言的良好氛围。第二,要坚持民主集中制,严格执行议事规则和决策程序,健全和落实谈心谈话制度,切实提高民主生活会质量。三要强化基层党建。要围绕充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,引导基层党组织更好地确立和完善工作目标、工作内容、工作方式、工作机制,更好地促进各项工作的落实。
  二、以宣传思想工作为抓手,着力凝聚科学发展合力
  精神的力量是无穷的。必须加强宣传思想发动,提振精神状态,为度危求进、转型发展提供思想保证和精神动力。
  (一)切实加强舆论引导。一要加大形势任务教育。要把形势任务教育作为党委工作重点,结合实际,制定意见,创新方式方法,利用多种形式,宣讲企业面临的新形势、新任务、新要求,教育广大职工讲大局、守纪律、比奉献,振奋精神,开拓创新,围绕各项发展目标,想实招、干实事,不断推动企业平稳向前发展。
  (二)创新思想政治工作。要针对不同情况,搞好正面教育,耐心说服疏导,教育职工正确对待改革发展中出现的各种问题,正确理解强化发展与改善民生的关系,正确认识和处理各种利益关系。要针对职工群众追求利益多样化、价值多样化、思想多样化的趋向,增强思想政治工作的敏锐性、导向性和针对性,把思想政治工作做细做活,做到人头。
  (三)加强企业文化建设。要把企业文化建设纳入企业发展的整体战略中加以实施和管理,持续深化,不断提升。要丰富企业文化内涵,强化理念建塑,使企业文化成为激发员工开拓创新,推动企业发展的内在驱动力。要不断拓展文明创建工作内涵,净化企业的人文环境,树立企业的文明形象。要持续开展文明行为养成教育,开展好各项健康向上的文体活动,激发员工热爱祖国、忠诚企业、投身发展的热情。
  三、以和谐矿区建设为载体,着力营造科学发展氛围
  和谐稳定是做好各项工作的重要保证,是实现企业又好又快发展的重要前提。要坚持在推动科学发展中促进和谐稳定,以和谐稳定促进科学发展。第一,要坚持民主管理,充分激发职工热情。各级领导干部要尊重职工、理解职工、关心职工、支持职工,带着深厚的感情和职工交流,欣赏职工的优点、发挥职工的特点,最大限度地激发职工的内在创造力。要认真落实依靠方针,进一步加强对工会工作的领导,支持工会创造性地开展工作。继续深化以职代会为基本形式的民主管理制度,落实职工的知情权、参与权、监督权,调动职工参与企业管理的积极性。规范和完善公开的形式和内容,真正使各项经济活动,置于职工群众的监督之下。第二,切实维护稳定,确保安定团结。要把维护企业稳定作为一项重要的政治任务来对待,作为一项基本的工作职责来落实,高度重视抓好信访稳定工作。要加强调研,充分了解不同利益群体的思想和诉求,积极探索新形势下信访工作的特点和规律,完善处置预案,抓好矛盾纠纷排查调处,做到掌握在视野之中,化解在萌芽状态。建立健全领导干部定期接访、领导干部包案处理信访问题等制度,严格信访工作责任制和责任追究制,确保责任落实。加大信访法制宣传教育力度,教育引导职工群众以合理合法的方式表达诉求,依法规范信访行为。坚持按政策办事与解决实际问题相结合,教育疏导与依法处理相结合,妥善处理各类信访突出问题。并要加强治安综合治理,严厉打击各类违法犯罪活动,维护企业正常的生产生活秩序。第三,着力改善民生,提高职工幸福指数。坚持以人为本,大力实施民生工程,让广大职工安居乐业、幸福生活。要坚持开源、节流并举,努力增收节支,千方百计多创效益,想方设法保持职工收入不降低。做好困难职工帮扶、大病医疗救助、金秋助学等工作,用好用足低保政策,帮助困难职工解决实际问题,让困难职工生活得更体面一些。加强环境整治和生活福利设施改造,不断提高广大职工的生活质量。关心职工的理想、抱负,帮助职工做好职业生涯设计,让工作成为职工成长的平台。

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