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浅议如何调动员工工作积极性

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  【摘 要】一个企业的成功与发展,离不开工作积极主动的员工支撑。因此,如何提高员工积极性至关重要,文章从影响员工工作积极性的因素入手,着意对采取何种有效方式更好地调动员工工作积极性进行探讨。
  【关键词】调动;员工;积极性;途径
  随着电力体制改革不断推进,“电保姆”式的优质服务对电力企业发展提出更高更严格的要求,如何快速适应企业发展,提高服务水平,首先应从提高员工工作积极性、主动性出发,促使员工释放潜能,施展才能,主动服务,从而推动企业发展。
  一、影响员工积极性的因素分析
  影响员工工作积极性的因素可分为内在、外在两类。
  内在因素即员工自身因素:如因“三观”差异对个人工作动机、工作态度的造成的差异;如自我效能对工作主动性、进取态度造成的差异;如成就动机对工作效率造成的差异。
  外在因素即工作氛围、激励机制对员工心理造成的影响:如领导者对员工积极性的影响;如同事间和谐良好的合作关系;如恰如其分的奖罚激励机制等。
  1.成就动机,即驱使一个人力求成功,取得成就的强烈心理动力。成就动机使人工作积极性高涨,工作效率加快,渴望将事情做得更加完美,达到自己的成功目标。
  2.自我效能,即人们从内心深处产生的,具有特定倾向性的,能够影响自己行为的信念。积极、适当的自我效能使员工认为能够胜任工作,以积极、进取的态度投入到工作中,克服挫折、战胜失败,对自己的能力充满信心。
  3.领导者对员工积极性的的影响,领导者是员工工作指令的来源,也是员工业绩的主要评价者,领导与员工之间的互动关系对员工的工作态度有着重要影响。
  4.同事间良好的合作关系,同事间良好的人际关系和工作氛围,将大大提高员工的归属感,促进员工积极工作。
  5.恰当的工作激励,对提高员工的积极性有着不可忽视的作用,对振奋员工精神,提升员工自尊感,调动员工积极性起着举足轻重的作用。
  二、如何有效地调动员工的积极性
  综上所述,不管内因外因都是人的因素,企业可以从环境和制度两方面着手,调动员工工作积极性。
  1.建设一个良好的工作环境
  舒心、轻松的环境是员工对企业认可与否的直接因素,电力企业员工相对来说工作强度大、危险度高、因此良好的工作环境对员工释放心理压力尤为重要。
  (1)搭建因材用人,因绩提升的工作平台。企业在选人用上时,应以员工能力为唯一标准,选贤任能,消除员工升职的“天花板”,给员工搭建一个可以尽展才华的空间,使优秀员工能够充分实现自己的人生价值。
  (2)搭建真诚、平等的沟通平台。企业内部绝对不应由官僚作风,尽量避免“行政化”的弊病。职务只代表分工不同,只是对工作的权责划分,应该鼓励不同资历、不同级别的员工之间互相信任、互相帮助、互相尊重、互相沟通,使每一位员工都能充分表达自己的想法和建议,建立人和气顺的工作氛围,使员工工作压力得到有效缓解。
  (3)搭建积极奋进的团队平台。企业在科室、班组的组成时,尽量对员工性格多加了解,平衡团队员工队伍,形成有共同目标、相互认可的团队,在这种氛围里,每一个员工都能得到别人认可,都能积极投身工作,都能积极献言进策,从而拔高工作效率。
  2.制定合理难度的工作目标
  工作目标的正确制定,关系到员工能不能在工作中感到一种成就感,更关系到能不能让员工同心合力努力工作,合理而正确的工作目标应该是真实的、科学的,让员工不是“举手之劳”,必须“踮起脚尖”就能够达到的,让员工明确努力方向,有愿望去争取,有能力去获取,既让员工体会到工作能力的重要,又让员工体验到了工作成就感,从而激发起员工的积极进取心。
  三、不断完善员工激励机制
  1.建立良好的激励机制。
  企业在建立有效的绩效机制时,尽量避免重惩轻奖,真正建立起诸如培训、晋升、荣誉、奖金等全方位的激励机制,使员工在工作中凭借自身能力来衡量业绩,根据对公司的贡献获得薪资和奖励,这样,逐步在企业员工间营造一个积极竞争的工作环境,更有利于充分发挥员工潜能。
  2.采取差异法奖励激励员工。
  电力企业员工大致分一线生产工人和技术、管理人员两类,对这两类员工激励就应该采取差异化的方式。高层技术人员和管理人员在经济上已达到一定水平,再采取物质激励就无法刺激员工的积极性,他们更应侧重精神方面的激励。而一线员工除了在物资、奖金方面的刺激外,同时应在安全防护方面给予支持,通过对员工需求的分析,有针对性采取恰当的激励手段,使绩效的效用最大化。
  3.建立适度的考核制度。
  企业要充分调动员工积极性,对思想上进、能力强、进取心强的员工给予激励的同时,还应适度对工作平平、业绩平平的员工施加压力,使这类员工在一定程度受制度驱使从而达到提升的目的。约束机制包括科学的规章制度、完善的岗位职责等,实行优胜略汰,做到人尽其才,才尽其用,形成职业竞争压力,从而达到激励员工努力工作,发挥能动性的作用。
  四、结束语
  企业要想保证各项工作顺利正常开展,就应当想方设法,采取多种有效手段与方法,不断地激发员工的工作积极性,使企业和员工同呼吸、共命运,以员工的成长促进企业强大,推动企业发展。
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