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对煤矿企业工会工作方法的改革与创新

作者:未知

  【摘要】伴随煤矿企业的快速发展,对企业工会工作提出更高的要求。值得注意的是,从当前企业工会工作开展情况看,存在的问题仍较为突出,极大程度上制约工会作业的发挥,更无从谈及为煤矿企业的发展提供坚实的保障。本次研究将对煤矿企业工会工作存在的问题进行分析,提出工会工作方法改革与创新的具体路径。
  【关键词】煤矿企业 工会工作 改革创新
  前言:自党的十八大以来,习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,涵盖了工会工作各领域、各方面,其关键是坚持党的领导,根本是增强政治性、先进性、群众性,重点是维护职工权益、服务职工群众。这些重要论述丰富和发展了党的工人阶级和工会工作理论,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,是新时代工运事业和工会工作创新发展的理论指导和行动指南。然而从大多企业看,如煤炭企业等,在工会建设上仍有一定的不足,如何加快工会创新改革步伐成为企业当下需考虑的主要内容。因此,本文对煤矿企业工会工作创新研究,具有十分重要的意义。
  一、煤矿企业工会工作问题分析
  (一)工会工作创新意识缺失
  煤矿企业近年来处于不断改革步伐,包括产业构成、组织结构均有一定调整,且在其他如经济成分、就业方式、经营方式、利益关系等均出现较多变化。而这些变化调整,也使内部员工劳动关系更加复杂。尽管煤矿企业能够认识到其中存在的各种变化,但在经营管理活动中,仍将经济利益的获取作为主要目标,忽视工会工作的建设,更无从谈及在工会工作上不断创新。无论从企业领导者或员工看,均未能充分认识到当前企业改革的发展形势和真正需要,致使工作工会落实中,与职工群众的需求相脱离,缺乏创新意识,导致工会整体工作缺乏一定的时效性和有效性。
  (二)工会工作模式相对陈旧
  工会工作模式过于落后是导致工会工作效率低下的主要原因,从煤矿企业工会工作情况看,工会人员并未立足于时代要求在工作方式上转变调整,致使工作局限性较大。首先,工会在工作认识上较为模糊,煤矿企业工会仅将工作内容界定在劳动模范评选、争议调解、劳动合同签订、职工福利发放以及困难职工补助等,缺少对工会工作的深入解读,无论职工动向或细节管理均被忽视,影响工会工作质量。另外,工会工作活动落实中,也并未从职工视角出发,无论职工大会、各类活动开展均停留在形式层面,长此以往,导致职工心中煤矿企业工会的形象弱化。因此,煤矿企业工会工作方法的陈旧,是目前工会面临的主要问题。
  (三)工会职工力量过于薄弱
  煤矿企业近年来在改革步伐上加快,无论从经营或管理层面均围绕经济效益的提高为主,而工会建设难于企业发展步伐相吻合。从工会职工队伍看,力量愈加薄弱,现有人员工作积极性也不高,难以从思想或实践上提高工会工作效率。这种思想层面上的滞后性、工作效能较低,均是工会职工力量过于薄弱的具体表现,无法为工会工作开展提供坚实的保障。
  二、煤矿企业工会工作创新具体路径
  针对当前煤矿企业工会工作存在的问题,要求在工会工作创新步伐上加快,包括加强对工会工作创新的正确认识、创新工会工作模式以及强化工会职工队伍建设等,以此提高工会工作效率。具体创新实践策略如下几方面。
  (一)加强对工会工作创新的正确认识
  煤矿企业经营管理活动中,应正确认识工会工作创新的重要性。具体实践内容包括:第一,强化管理人员认识。煤矿企业领导与管理者均需认识到追求经济效益的同时,应在工会工作上加强,确保工会在服务观念上不断提升,能够将工会的工作与企业经营管理活动相融合。第二,对工会工作创新意义的正确认识。工会工作创新是提高工作效率的关键,企业应认识到工会工作模式相对滞后,迫切需要创新改革。这样在意识创新下,更有助于加快工会工作创新步伐。
  (二)创新工会工作模式
  工会工作模式创新中,首先要求以职工服务理念为指导开展工作。作为工人阶级指路灯与保护伞,工会需充分发挥在职工与企业间的润滑剂作用,注意对工人阶级利益的保护。特别煤矿企业与其他类型企业不同,在生产环境、生产条件各方面均较为艰苦,危险性相对较高,所以工会需在员工安全培训上加强,保证员工工作安全。其次,在工会工作模式创新中,应考虑在体制上创新,其中的体制表现在激励制度、考核制度等各方面,保证人员工作积极性,同时可通过分工机制,使所有职工能够将职责落到实处。最后,工会工作方法创新。除采用传统的思想政治教育、职工大会等方式外,也需考虑在工会工作落实中引入其他创新方法,如在员工教育方面,可借助微信、QQ等平台,或开通微信公众号、微博等,员工可通过平台互动或留言等方式,反映自己的心声,这样更有助于工会各项工作的落实。
  (三)强化工会职工队伍建设
  工會工作的落实要求有坚实的工会职工队伍作为保障。煤矿企业工会在创新工作思路的基础上,应注意强化职工素质培养。具体开展职工队伍建设中,可采取相应的培训方式,如实务训练、专题讲座等,且每次培训结束后需进行考核,明确培训成果,保证培训的实效性提高。此外,在职工队伍建设中,需在创新型人才引进上加强,确保工会组织中有新鲜的血液加入。为提高工会人员综合素质,还需考虑在思想政治工作上加强,不断提升企业工会的职工力量,促使其能够坚守职责,深入研究工会工作,从而逐渐培养并打造出一支专业化工会职工队伍,提升工作质量,以此使工会工作效率提高。
  结论:工会作为保证企业员工效益、企业稳定发展的关键所在。实际开展工会工作中,应正确认识工会工作在煤矿企业中的重要性,立足于工会工作开展中存在的问题,加强对工会工作创新的正确认识、创新工会工作模式以及强化工会职工队伍建设等,以此提高工会工作效率。这样才能使工会在煤炭企业中的作用充分发挥出来,推动煤矿企业的持续长远发展。
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