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国有煤炭企业新形势下加强企业党风廉政建设和反腐败工作研究

作者:未知

  【摘要】随着国家对反腐败工作的深入开展,国有煤炭企业也加强了廉政建设工作的研究,同时在反腐高压态势的背景下,国有煤炭企业积极探索了党风廉政建设的新思路和新方法。笔者以实际入手,主要从五个方面分析了如何在新形势下做好企业党风廉政建设工作。
  【关键词】国有煤炭企业 新形势 企业党风廉政建设 反腐败
  自从党的十八大召开以来,反腐倡廉建设工作就被提上日程,而且做出了总体部署,以党风廉政建设以及反腐败实践经验作为切入点,提出了许多的改革措施。现在国有煤炭企业中仍然有很多腐败的现象没有得到解决,因此,该工作也是一项常抓不懈的任务。如何切实落实纪委监督以及党委主体责任,做好新形势下煤企党风廉政建设工作就显得迫在眉睫,笔者主要从以下几方面进行了分析,希望能够推进该工作顺利开展落实。
  1、严明党纪。照章办事
  无规矩不成方圆的道理大家都懂,要想干成事,尤其是干大事,就必须要讲纪律,这也是我党的优良传统,更是对党员干部的基本要求,党员干部尤其要以身作则,做到讲规矩、守规矩。首先,要坚决拥护党的领导和权威,遵从组织安排和程序,维护党的团结,服从组织决定,严管身边亲友,嚴禁当面一套,背后一套,不能上有政策、下有对策,决不允许对上级部署的工作打折扣。其次,要坚决尊崇党章,对“两项法规”要彻底贯彻落实,作为党的十八大实践从严治党的成果,《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》是各级组织和党员务必遵守的准则,各级党委和纪委更是要把该法规贯彻落实。
  2、落实“两个责任”。提高工作合力
  要想贯彻党要管党、从严治党的方针,那么就必须要落实纪委监督责任和党委主体责任,这是做好反腐倡廉工作的关键。但现在有些企业党组织没有充分认识到“两个责任”的重要性,对于责任和措施没有认识到位,所以,一定要尽快采取措施解决。首先要弄明白什么是责任,其是要把相关任务落实到位。各级党组织要牢记,做好党风廉政建设是本职,做不好是失职,没有做是渎职,切实把党风廉政建设和煤企改革、发展、生产经营有机结合起来,一起研究、部署、实施、考核、做好自己的本职工作。党委书记作为第一责任人,要严格做到恪尽职守,对于一些重大事件和工作要亲自过问、亲自督办、亲自协调、亲自安排。领导班子成员要履行好“一岗双责”,要对分管岗位和部门的党风廉政建设工作给予关注。各级纪委要敢做、敢说、敢管,主动问责业主,要真正做到铁面无私,贯彻落实好党委的要求。纪委书记是监督责任的首位责任人,要以问题为导向,担负起重任,放开手脚大胆干。
  3、进一步强化作风建设。落实“八项规定”
  作风建设要始终在线,要不断坚持,从坚持中得到延伸,在延伸中得到坚持。首先,作为领导人员,要强化作风建设。该工作倡导“严、细、实”,领导干部要做好模范带头作用,坚持下井带班、深入一线和基层,对实际遇到的问题要多方面考虑研究。其次,强化机关作风建设,提高机关人员的整体素质,树立良好形象,充分完善领导干部带头改进作风,从基层工作中总结经验,不断优化党员领导干部服务群众、联系群众制度。再次,落实中央“八项规定”精神,纠正“四风”。以逐个节点和问题为依据,促进作风建设得到转变,对“四风”的动向和形式要多加留意,凡是有违规违纪行为,要严惩不贷,对此要持零容忍态度,要坚决不留情面,不能搞特殊,尤其针对顶风作案的,不但对本人要严厉查处,其所在单位纪委和党委也脱不了干系,也要进行相应问责。
  4、把好廉洁关,牢筑思想防线
  国有煤炭企业要深入实施反腐倡廉教育,从思想上为党员干部筑防线,切实把腐败意识遏制在萌芽状态,充分把反复倡廉教育做到党员干部心中。各级党委要发挥各自的特色和优势,打造时代主题,构建以廉洁为荣、以腐败为耻的氛围和环境,引导党员干部工作时要做到清正廉洁。首先,反腐倡廉有所侧重,进一步强化党性、党风、党纪教育。党委工作总体部署以及领导干部培训内容中要引入反腐倡廉教育,提高宗旨意识、引导党员干部提升个人道德情操,时刻谨记自己的理想和信念,坚守共产党人的高层次追求,落实“四个自信”。其次,多进行警示教育,做到警钟长鸣,保证煤企反腐倡廉工作具有实效性和针对性。对教育制度要不断优化,多探索警示教育新思路和新方法。要分岗位、分层面、分系统的开展警示教育,做到针对性,避免按单抓药。多组织党员干部深层次的思想教育,比如旁听职务犯罪庭审、和服刑人员对话、参观监狱等,让他们真正从内心有所触动,有所敬畏,不敢乱来。尤其对身边的一些典型案例,要深刻分析其原因,做好案例通报,可以通过论坛、网站、微信公众号等形式开展教育,做好警示引导,深入引导和教育企业领导和干部要尊敬守法,使他们不敢触碰腐败的高压线。
  5、通过“四种形态”查处违规违纪
  监督执纪问责的方法论就是“四种形态”。第一,把红脸出汗、咬耳扯袖当做常态化,对于民主生活会、谈心交心、诫勉谈话、任职谈话、组织谈话、个别谈话的形式要合理运用,一旦有苗头,要及时制止,让他们醍醐灌顶,时刻觉得监督就在身边。第二,把原来的少数组织处理和党纪轻处理改为多数,为“好同志”与“坏同志”之间建立“缓冲带”,鼓励他们勇于承认自己的错误,只要改过自新,组织仍旧会宽大处理,这是教育和引导他们遵守法规,而非迫使他们破罐子破摔。第三,让重大职务调整和重大处分成为少数,对于执迷不悟的同志要违纪必究。第四,让严重违纪成为极少数,对于冲破法律底线的同志,要严查不待,敢腐必究。
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