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浅谈国有企业加强全面从,严治党建设

作者:未知

  [摘要]全面从严治党是党的十八大以来党中央做出的重大战略部署,是“四个全面”战略布局的重要组成部分。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量,坚持党的领导,加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业独特政治资源和核心竞争力的重要组织部分。坚持全面从严治党,加强国有企业党的建设,着力营造良好、健康的政治生态,确保企业风清气正、政令畅通,是推动国有企业持续健康发展的政治保证。
  [关键词]国有企业 治党建设
  一、落实“两个责任”,确保管党治党真管真严
  准确把握全面从严治党“基础在全面、关键在严、要害在治”的工作要领,在认识上再深化、责任上再强化、措施上再细化,真正挑起管党治党担子,确保真管真严。
  (1)提高主责意识,强化责任担当。国有企业党组书记作为企业全面从严治党的第一责任人,对党负责,对企业的政治生态负责,对企业干部的健康成长负责,要坚决做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。企业党组成员要认真落实“一岗双责”,对分管范围内的全面从严治党工作要负起责任、担起担子,做到党建业务“两手抓、两促进”。
  (2)坚持问题导向,落实主体责任,坚持层层签订党风廉政建设责任书,严格监督、考核、兑现;同时进一步探索构建传导责任压力的有效机制,推动全面从严管党治党向党支部、党小组延伸,形成层层尽职履责的管党治党工作格局。
  (3)坚持失责必问,激发担当精神。企业纪委要监督督促各支部和各部门落实党风廉政建设责任制,以“定责”、“亮责”、“述责”、“评责”为抓手,综合运用好约谈、明察暗访、签字背书等工作方法,用好“问责”这个利器,对党的领导弱化、党的建设缺失、党规党纪执行不严、管党治党宽松软等问题,进行问责、曝光,使失责必究成为常态,确保人人肩头有责任、心头有压力、行动有担当。
  二、加强党内监督,营造良好党内政治生态
  十八届六中全会审议通过了党内政治生活准则和党内监督条例,十八届中央纪委七次全会对“严肃党内政治生活、强化党内监督”作了重要部署,国有企业要深入学习贯彻《准则》、《条例》,切实把严的要求、实的作风贯穿到管党治党全过程。
  (1)强化思想教育。习近平总书记曾指出:“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’。”因此,必须不断加强国企党员的党性教育,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要教育引导每一名党员坚守共产主义信仰,坚持“四个自信”,自觉履行党员义务。
  (2)严肃组织生活。要认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度,教育引导国企党员增强党的意识、强化组织观念、遵守组织纪律;用好批评和自我批评这个有力武器,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
  (3)加强党内监督。企业党组成员必须把加强党内监督的责任扛在肩上、落到实处,真正敢抓敢管,做到知责、尽责、负责。企业纪委要切实履行监督执纪问责职责,充分发挥监督效能,正确运用监督执纪“四种形态”,在“红红脸、出出汗”上做足功课、下足功夫,对苗头性、倾向性问题,及时批评诫勉、督促纠正,坚决维护政治纪律和政治规矩。
  三、推进作风建设,防止“四风”反弹回潮
  认识领悟“作风建设永远在路上”的深刻内涵,紧紧围绕贯彻执行中央八项规定精神,重在落实,贵在坚持。
  (1)坚持实干为重,立足岗位、恪尽职守,重实际、鼓实劲、求实效,把分内的事情做好、把发展的基础打牢,在真抓实干中强化作风。
  (2)坚持率先垂范,企业党组成员及全体党员干部要带头廉洁从业,带头求真务实,带头勤俭节约,带头查找问题,以上率下、层层树标,形成“头雁效应”,在领导带头中转变作风。
  (3)坚持严字为要,一方面严格落实中央和上级关于作风建设的有关规定,把作风建设中的好经验、好做法以制度的形式固定下来、坚持下去,扎密扎牢防止问题反弹、顽疾反复的作风建设制度笼子;另一方面严格监督执纪,紧盯“四风”问题和异变趋,抓住关键节点,综合运用党纪政纪处分和组织处理手段,严肃查处违纪违规,在惩防并举中整治作风。
  四、强化干部管理,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍
  着眼国有企业卓越团队的建设目标,以规范选人用人和严格干部监督管理为基础,切实抓好干部队伍建设。一是坚持新时代好干部标准。企业党组织要认真贯彻新时期党的组织路线,按照“20字”好干部标准选拔使用干部,要着重看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,选那些树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”的干部。要坚持以德为先,更加注重政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等建设,重用德才兼備的干部。二是坚持公正用人的鲜明导向。突出公心用人,要坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私,公平对待和使用干部。突出依事择人,选干部、配班子,就是为了事业、为了干事。要坚持事业发展需要与干部成长需要相结合,以事业发展为上。要多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,看谁更优秀、更合适,不简单看是否学过什么、干过什么、分管过什么,更要看干成了哪些事、干得怎么样、管得有没有成效。三是严格干部选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持“凡提四必”制度,前移审核关口,加强动议审查,强化任前把关,坚决防止“带病提拔”。建立完善干部选拔任用纪实和干部调整补充人选酝酿制度,切实把好选人用人关,确保程序规范、流程清晰、痕迹完整、公开透明,坚决遏制选人用人上的不正之风和腐败问题,努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。四是充分发扬党内民主。企业各级领导同志要自觉接受监督,恪守组织原则,发扬民主、善于集中、敢于担责,坚决避免“一言堂”、“家长制”,防止“议而不决”、“决而不行”现象,在推进干部队伍建设中发挥关键作用。
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