新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究

作者:未知

  [摘要]新形势之下,煤矿企业的发展速度由高速转向平稳,而煤炭市场的走向则逐渐向着市场化经济的方向而转变。在此情况下,煤矿企业只有稳定自身的内部环境,才能有余力应对市场化的浪潮。本文介绍了在新形势之下,煤矿企业的工作特点、工作困境和思想创新工作,旨在提升煤矿企业的思想政治工作质量。
  [关键词]新形势 煤矿企业 政治工作
  引言:煤炭企业是我国国国民经济的支柱产业,同时也是促进我国经济发展的重要能源企业。随着过去环境的变化和我国新形势的到来,不仅为煤炭企业带来了危机,同时也带来了转机。随着煤炭企业在新形势之下不断暴露出其自身的政治管理问题和弊端的同时,企业还应当迅速重整态势,并优化企业的思想政治工作。
  一、新形势下煤炭企业的政治工作特点
  1.工作任务繁重
  煤矿企业本身就是一项人员流动量大、且基层工作人员的整体知识水平不甚高的一种企业。在进行政治思想工作时,经常会由于受辅导人员的知识水平不高等原因,会导致整治工作人员的工作变得十分繁重,再加上各种自私主义、享乐主义和放任主义的苗头不断兴起,会严重影响煤炭企业思想政治工作的展开。
  2.问题隐蔽性强
  随着市场经济的不断发展和壮大,煤炭企业员工接受到的环境和事物也产生了很大的变化。再加上信息化设备发展和普及的速度在不断提升,员工的视野更加广阔,就会使员工在接受新鲜事物的同时不分优劣地不断接受信息,这种情况就会使企业内部产生许多以往不会出现的新问题,这些问题的隐蔽性强且无法顺利地被传统的解决方式处理掉,因此,会对企业的核心思想造成切实而缓慢地损害。
  3.工作内容具体
  在新形势的引导下,企业的发展逐渐由激烈趋于平缓,这就使得企业会在同一个发展阶段停留很长一段时间,使以往迅速被替换和淘汰掉的问题渐渐显现。为了保证企业的顺利稳定发展,就不得不将工作的内容设置得更加具体,因此会给企业带来更加精细的管理方式和更为沉重的工作负担,若是没有将两者之间的平衡处理好,则会为企业造成不小的危害。
  二、新形势下的煤矿企业政治思想工作创新
  1.创新思想观念
  在市场经济发展的环境之下,企业不能够一直沿用过去老旧的传统管理方式与方法,而是应当尝试进行思想观念的创新。为了防止员工因为市场经济的动荡而失去对煤矿企业的信心,应当打消员工的消极想法,将以人为本作为思想政治工作的基本,并通过提升对员工的关心程度、及时了解员工在生活和工作中遇到的不顺和问题,并尝试进行解决,以解除员工的后顾之忧,让员工感受到企业对其的关心,并提升其企业归属感和个人责任感。
  利用创新的思想观念来进行煤矿企业思想政治工作,不仅能够提升企业的凝聚力和向心力,还能保证员工的思想正确,并使员工与企业共同发展。
  2.创新工作方式
  思想政治工作方式上的转变,能够使企业的政治工作效率大幅上升。要想将传统的工作方式进行优化,就要优先将各种信息化设备和技术融入到工作之中。实际上,政治思想工作的效率和其信息传递速度有关,信息传递和交换的速度越快,思想政治工作的完成效率也越高。因此,在进行新工作方式的培训时,可以教会思想政治工作人员使用微信、QQ和微博等现代的讯息交流工具,通过网络培训和网上答疑的方式来优化员工的工作和培训积极性。同时,利用信息化设备还能让领导与员工之间进行合理地沟通,及时了解员工思想与生活上的变化。并及时对其进行引导,帮助其走出困境,帮助其树立正确的人生观、世界观和价值观,使其能够为企业创造更多的财富,提升企业价值。
  3.创新工作内容
  煤矿企业的政治思想工作内容要主要围绕马克思主义和毛泽东思想、邓小平理论和三个代表主要思想为基础,并在习总书记的指导思想为主要内容展开煤矿企业的思想政治工作。
  特别是在制定工作内容的情况下,要创造出适合企业当前情况的政治工作内容,并始终保持企业整治工作内容的先进性,做到与时俱进,引导员工们向着正确的思考方向前进,同时在管理方面,严格约束各种违规现象发生,优化企业的政治思想工作的具体内容,保证员工能够在适合自身情况的思想政治辅导工作中为企业创造更多的价值。
  4.创新工作制度
  煤矿思想政治工作的有效性是由其基本工作制度决定的。煤炭企业要完善当前的思想政治工作制度,才能确保企业的思想政治工作得以顺利实施。
  首先,要完善企业的激励制度,对在工作中有突出表现的人员进行奖励。奖励的方式一般分为两种:第一种为精神方面的激励,利用各种宣传渠道的通报表扬、证书或是奖状的方式认同其对企业做出的贡献,满足其被需要的欲望。以提升员工的企业向心力和忠诚性;另一种就是物质方面的奖励:利用各种福利待遇,比如资薪提升,绩效奖金和旅游活动等方式满足员工的物质需求,以保证其具有足够的动力加入到企业的生产过程中。
  其次,制定严格的绩效考核制度。考核绩效制度不仅能够保证员工具有足够的工作动力,还能提升其危机意识,并将企业内不作为的员工从企业之中剔除,以保证企业的基础经济效益。
  最后,提升企业工作制度信息化进程。信息化的思想政治管理模式能够让思想政治工作成为一种随时都能进行的工作。有些员工对自身的情况羞于启齿又不敢在工作时间去进行咨询,就可以利用微信、QQ等方式与员工进行及时地沟通,以保证煤矿企业的思想政治工作能够顺利完成。
  5.创新宣传手段
  在进行煤矿企业政治思想工作宣传的过程中,要想保证宣传的力度,则务必要对宣传工作进行创新。
  宣传过程包括定期进行思想政治宣传大会、拍摄煤矿企业内部的优秀人物宣传片、在生产和办公区域张贴政治标语等方式,将思想政治工作与企业文化相结合,使员工能够在正确思想的引导之下做好自身的本职工作,为企业的发展贡献自身的一份力量。
  结束語:总而言之,要想让煤炭企业能够在新形势和市场经济的洗礼下破茧重生,要将思想政治工作要摆在首位,通过创新的工作方式提升企业的整体经济水平,并保证煤炭企业的基本党建工作得以顺利实施,提升思想工作的质量和有效性,促进煤炭企业的经济环境和思想环境的良好发展。
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