新形势下国企政工工作路径优化的实践研究

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　　【摘要】建国以来，国企始终是国家经济发展的重要力量，为我国社会主义发展作出了重要贡献。随着社会的不断发展以及市场经济多元化发展的不断活跃，国企已经进行了深入的体制改革来不断适应市场和环境来谋求得到更大发展。对于国企政工工作而言，势必要随着环境和社会以及国企的改革进行相应的变化，来适应新的经济环境以及企业管理环境，为国企持续发展助力。
　　【关键词】国企;政工;工作
　　
　　1 新形势下国企政工工作内涵及意义
　　1.1内涵
　　国企政工工作本质上就是指国企思想政治教育工作。我国属于社会主义国家，思想政治教育贯穿于教育、社会以及行业的各个层面，是一切工作的基础，尤其是在国企当中，除了进行思想政治教育以外，还要根据国企的股权形式的特殊性来进一步巩固和加强思想政治教育工作建设。缺乏有效的思想政治教育，将导致企业员工的积极性难以调动，也难以增强员工的归属感和凝聚力。所以，政工工长期以来一直占有国企管理工作的重要地位。通常来讲，政工工作活动可以划分为个别员工思想政治教育、行政组织的思想政治教育以及政治组织的思想政治教育三个层面。
　　1.2意义
　　1.2.1是推动国企改革的重要举措
　　随着国家经济政治的发展，国企也在不断推行改革，但在实施的过程中出现了许多尖锐复杂的问题，例如薪酬制度改革、企业裁员制度等，要想保证新制度的顺利开展，首要问题就是进行思想铺垫，需要政工部门对员工进行思想工作建设，通过与员工的沟通来对各方利益进行协调。所以只有确保国企政工工作的落实，才能保证国企内部管理工作的有序开展，进而为国企参与市场竞争奠定思想基础。
　　1.2.2是促进国企经营发展的动力源泉
　　改革企业制度，构建现代化企业经营管理模式，是现阶段国企经营发展的必经之路，也是推动国企改革的基础前提。面对新的社会形势，过去需要不断更新自身的经营理念和文化理念，以增强自身的软实力。而政工工作的展开，是培育优秀企业文化，打造积极向上的企业团队的内在动力。现代社会的竞争说到底是人的竞争，因此人力资源是国企改革当中着重关注的对象，政工工作能够对员工的归属感、使命感、责任感进行培育，赋予员工责任意识，在自己岗位上创造更多的价值，这也是政工工作重要性的体现。
　　1.2.3有助于进一步落实党的方针政策
　　我国是社会主义国家，国企在对国民经济的发展当中具有举足轻重的影响，但是随着市场竞争的不断加强，国企要想长期取得健康稳步发展则必须始终坚持党的方针与政策。此外，通过对党的方针政策的落实，还能有效增强员工的思想品格，促使其更加自主的投身于国企建设事业。同时，加强政工工作也是国企落实党政方针的体现，一方面能够较为直观的反应党的执政水平，另一方面也可以利用政策来推动国企的建设，帮助国企在激烈的市场竞争环境中牢牢把握正确发展方向。
　　2 新时期国企政工工作存在的问题
　　2.1估计领导对政工工作的重视程度不高
　　在我国经济发展的关键时期，国有企业在发展过程中面临着新的挑战，企业的管理者必须要思考如何把国有企业带入到经济发展的浪潮中，目前我国国有企业领导对于思政工作的重视程度仍旧不高，这种现象就导致了思政政工工作的各项制度和管理模式仍旧不完善。而国有企业目前在政工工作方面投入的资金也是有限的，由于重视程度不高也导致很多先进的设备很难得到使用。
　　2.2思想政治教育的内容老旧
　　目前我国很多国有企业的思想政治教育还停留在一些旧的思想政治教育理念上，不能够随着时代的发展进行创新，与现在的社会发展严重脱离。由于国有企业这些思政工作的内容没有进行及时的更新，就导致了现有企业职工对我国的政治经济发展现状了解很浅薄，由于自身浅薄的政治意识就使得全体员工很难为企业的发展提供建设性的意见。
　　2.3政工干部老化严重
　　目前我国国有企业政工工作干部队伍老化现象是现有企业发展过程中存在的一个重要的问题，如果政工干部队伍不能够及时的更换，就很难实现新思想的注入。传统的政工工作干部比較陈旧，不能带动政工工作的现代化发展。因此政工工作干部队伍的老龄化也会导致现有的很多教育内容处于落后阶段，不能进行及时的更新，而这种现象也会对国企业的发展带来很大的负面影响。
　　2.4政工工作缺乏针对性
　　在实际工作开展过程中很多国有企业的领导只是将上级所发下的文件生硬的搬到本单位进行实施，而忽视了在实际工作开展过程中应当结合企业自身的情况。传统的工作模式和内容就限制了政工工作在国有企业发展过程中发挥出作用。在另一个方面，一些国有企业的管理人员对于政工工作的认识仍旧存在很多的不足，一些领导认为政工工作就是进行文件的传达，只是一些书面上开展的形式工作，并不存在实质性的内容。因此，这些想法就会忽略国企业员工在思政工作上的真正需要，缺少了政工工作在实际落实过程中的针对性。
　　3 新时期国企政工工作存在的问题的解决对策
　　3.1转变观念，提高重视程度
　　（1）要健全现有员工思想政治教育工作的管理体系，制定相关的制度来对员工的思想政治进行教育，增强员工对思想政治工作学习的热情与积极性。（2）要根据企业的实际情况来对我国现有的思想政治工作投入一定的经费，可以利用这些钱引入一些先进的教学设备和设施，丰富政工工作学习的活动形式与内容，进一步的提高政工工作教学的效率。
　　3.2强化组织领导
　　强化组织领导、建立一定的思想政治教育管理体制也是现有国有企业政工工作开展的一个基础性保障问题。可以让企业成立一个专门的政工工作学习的领导小组，由工会等部门来负责企业职工的政工工作学习的内容及课程安排，也可设立一定的监督管理部门对现有政工工作的进度及开展情况的实施进行实时的监督和排查，促进我国政工工作的进一步完善和开展。我国传统的国有企业政工工作的开展通常是由国有企业的宣传部门进行的，这些部门有着非常大的局限性，无法准确的实现政工工作对国有企业员工的思想引领作用。因此，在现实推进过程中，要集合各部门的力量来全面的调动国企员工学习思想政治理论的积极性，让国企员工更加深刻的理解思想政治工作开展的意义及重要性，形成国有企业发展的团结力量。 　　3.3拓展政工工作的教育内容
　　国企的政工工作一定要坚持实事求是、与时俱进的基本原则。目前的政工工作教育模式必须要不断地创新，要与现有时代发展的步伐与方向思路一致。而且目前随着现有互联网技术的快速发展，思政工作的教育也可以与互联网的新媒体技术结合起来，可以在教育的手段上引入互联网等新型的方式，提高员工政工工作学习的积极性，进一步的优化现有政工工作的队伍建设。也可以通过不同的方式来实现政工教育队伍的创新，可以通过对外界进行招聘的方式为国有企业的思想政治教育教师队伍引进新的力量和思想，为现有的思想政治教育工作开展提供更多的可能性。
　　3.4探索教育和服务结合的工作模式
　　在国有企业政工工作开展和落实的过程中，相关的开展人员和组织人员应当充分的认识到我国现有政工工作的不足，充分的將教育观念和服务观念关键结合起来，以一些更加人性化的方式来对职工的生活和工作进行保障，增强政工工作的实践内容，充分的调动国有企业职工学习的积极性。在另一个方面负责政工工作思想教育的组织也要提倡一定的理念，更加密切的关注工人在生活上的一些基本的困难和要求，更好的为国企职工提供帮助。而政工工作的学习不仅仅应当在课堂上，也更加应当增加些实践的内容，可以组织国企员工共同参加一些学习研讨的小组或共同组织一些游戏，增强员工之间的互动性和默契，更好地推进政工工作的开展。
　　3.5提高工作人员的整体素质
　　政工工作开展的最终目的还是要通过提高全体国企员工的专业素质能力和职业能力来进一步的带动整个社会的经济发展。因此，在这样的要求下国企职工不仅要提高自己的道德素养，也要不断地提高自己的专业知识能力，事业单位的思想政治工作已经不是一般意义上的教育，而是能够对员工的工作和生活起到导向作用的一种文化。要想提高我国现有国企政工工作水平，必须要建立一个工作的总目标，然后把这些目标不断地细化分成很多个小的目标，有步骤的不断地对这些目标进行落实，在目标的落实过程中实现职工思想水平和能力水平的提高。因此政工工作的管理人员要建立一套完善的政工工作管理体系，使我国目前的政工工作安排更加科学合理。
　　4 结束语
　　综上所述，国企面对新的市场环境和改革要求，必须深化改革发展，增强企业市场竞争力，以新的发展姿态投入到市场经济环境当中。政工工作是国企的战斗堡垒，更是企业经营发展的思想基础和动力源泉，国企必须要夯实政工工作地位，通过思想建设、制度优化等为政工工作创造更好的条件，这也是国企面向现代化发展，深化改革的着力点。
　　参考文献：
　　[1]刘雅瑞.现代管理体制下的国企政工工作[J].现代国企研究，2018，（2）.
　　[2]刘晓波.政工工作与企业管理共同发展的探讨[J].中外企业家.2018（19）.
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