谈国企党建工作与企业文化深度融合的实践

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　　【摘要】企业党建工作能够为企业文化提供思想上的保证，随着社会经济的进一步发展，国企更加重视企业文化。国有企业是社会主义市场经济的中流砥柱，企业在坚持党的领导的情况下，将党建工作与企业文化进行深度融合，让员工正确的认识利益与文化，发挥员工的主观能动性，促进企业健康发展。
　　【关键词】国有企业党建工作企业文化
　　国有企业的党建工作是以企业文化为载体的，党建工作为企业文化提供有力保障，党建工作与企业文化之间相互融合，为企业改革发展提供前进的方向，促进企业积极向上的发展。对于国有企业来说，党建工作是保证企业凝聚力与向心力的重要保证，企业文化是贯彻落实党建工作的重要举措，党建工作与企业文化互相融合，相辅相成，将二者进行融合，有助于国有企业良性发展。国有企业需要给予充分重视，推进党建与企业文化的有效融合。
　　一、国有企业党建工作与企业文化融合的现状与不足分析
　　（一）认识理念不足
　　在以往国有企业运行与发展中，党建工作是独立运行的，并没有与企业文化之间进行有效融合，在现代快节奏背景下，党建工作对企业经济效益、社会效益的提升在短时间内看不到成效，党建工作的强化力度比较弱。企業领导并没有将内部的中心工作放在党建工作上，而是放在提升经济效益的生产经营相关活动上，没有认识到党建工作与企业文化融合对企业发展带来的长效作用。同时，现代市场竞争激烈，为了提升企业在市场中的地位，创造更多的经济效益，管理人员和企业生产工作人员的日常任务非常多，对企业党建与企业文化融合认知不充分，员工没有认识到党建活动的重要意义，企业文化在党建工作中的融合效果会大打折扣。
　　（二）融合策略有效性差
　　党建工作与企业文化之间的融合开展需要一定的策略，目前的方式还是传统的工作方式，现代企业党建工作的需要难以得到满足。党建工作人员的思想工作、工作理念没有创新，也没有与时俱进，面对新的环境，党建工作要采取新的思想观念。但是当前企业党建思想工作开展的情况并不乐观，工作人员思想观念陈旧，国有企业发展吸收很多年轻人才，这些年轻人才思想观念与时俱进，若是采取传统的工作方式，对年轻人才的教育效果并不理想。同时，党建工作与企业文化融合之间需要新模式，需要党建工作人员革新思想，找到党建与企业文化融合的有效策略。
　　（三）人力资源薄弱
　　国有企业党建工作是由专业的党务工作人员担任的，但是当前党建工作的人力资源比较薄弱，严重影响党建工作的有效开展，人员数量较少，缺少年轻人才，一般都是由老党员担任，老党员的政治素养水平较高，但是对新时期党建工作的相关任务的执行与掌握不到位，党建团队缺乏专业性，工作人员素质不高，严重制约党建工作与企业文化的深度融合。
　　二、企业党建与企业文化之间的关系
　　（一）企业党建工作决定企业文化建设方向
　　党建工作是在党务工作人员的组织下开展的，其主要目的就是深刻领会、推动落实党的方针政策。对于国企党建工作，还包括促进企业文化的建设、提升企业文化水平的任务。具体来说，体现在以下几点：一是党建工作的活动都是在党的领导下，按照党的基本方针政策开展的，以确保企业文化发展的正确性、创新性和同步性。二是抓好党建工作可以为企业的成长与发展构建和谐稳定的环境与氛围，帮助企业科学合理制定发展战略，提供坚实有力的政治保障。
　　（二）企业文化建设促进企业党建工作开展
　　一方面，通过抓好企业文化建设，可以有效提升员工的凝聚力和向心力，迅速把员工的工作理念、价值观念统一到党和企业的安排部署上来，让员工更好地配合党务工作人员开展工作，进而推动党建工作高质量发展。另一方面，还可以将党建思想念和行政思路融入到企业文化中去，发挥党的优良传统，增强党建工作对企业发展的引力力，促进党建工作的顺利进行。
　　三、国有企业党建工作与企业文化融合的实践策略
　　（一）革新党建工作的思想理念
　　国有企业在经营发展期间，需要不断发挥自身的经济效益与社会效益，加大党建工作的创新力度，这就要从党建工作运行理念上进行创新，明确党建工作与企业文化深度融合赋予企业发展的重要意义。党建工作需要从企业员工思想入手，强化思想教育工作，让企业员工的工作状态达到理想状态，不断提升思想水平，在工作岗位上发挥出更多的价值与作用，促进企业生产质量与生产效率的提高。要掌握新时代企业发展对党建工作的要求，依据企业的发展需要以及党建工作的特性，对企业党建与企业文化的融合进行全面的规划，形成具有专业性的党建工作，推动党建工作与企业文化的融合实践落实到位。
　　（二）拓展企业文化建设新思路
　　企业综合实力由“软实力”与“硬实力”过程，硬实力是产品、服务等，软实力是由文化、思想、价值观念都组成，这些都是在长期运行发展过程中逐渐形成的，企业文化党建工作要从软实力出发。企业文化是企业服务、理念、人本思想等的综合，党建工作与文化建设之间的目标、内容大致一致，因此需要将企业文化纳入到企业党建工作中来，为企业文化发展拓宽思路。首先，企业要坚持以人为本的文化理念。加强企业文化建设，可以为党建工作奠定基础。党建工作与企业文化构建有着共同的工作对象——企业员工，因此在工作者能够必须要做到以人为本，尊重与理解员工，解决员工在工作生活者能够的基本问题，加强党建工作与文化建设的服务作用。第二，企业要加强企业党组织建设。加强国有企业的党建工作，必须要坚持党对企业的绝对领导，要坚持服务生产模式，党组织要对用人的把关，要建设企业基层党组是建设，完善党建工作组织。
　　（三）以党建工作为核心，打造具有特色的企业文化
　　社会发展处于知识、经济高速发展的阶段，国有企业若是要获得长足的进步与发展，就要让员工的心都凝聚在一起，促进员工工作的积极性，促进学生文化素养的提升，这也是企业党建工作的内容，党建工作组织及相关人员认识到自己承担提高企业综合实力的重任，将学习型企业的构建放在首要位置，让员工树立“终身学习”的意识，在企业内部形成学习氛围。企业价值观念由员工的思想意识组成的，价值观念是企业文化中的关键部分，保证企业员工思想价值挂念大致趋于一致，促进员工不断进步，为企业繁荣进步与发展而不断的努力。做好这些工作，就要丰富活动内容，让员工认同价值观念，从而树立自己正确的价值理念，更好地发挥自身价值，为企业的进步作出自己的贡献。 　　（四）成立专业团队，建立科学的工作制度
　　进行党建工作与企业文化的融合，需要建立专业的队伍，确保党务工作人员具有丰富的经验，掌握全新的理念，确保采取的方式有利于党建工作的进行，推动党建与文化之间的融合。还要建立科学的工作制度，完善的工作制度可以加强党务工作人员对工作重要性的认知，提升工作的实效。制度的制定包括激励制度，在工作人员积极工作的时候要给予奖励，加强工作的有效性。
　　（五）完善政治工作保障制度
　　企业要重视思想政治工作的关键作用，领导要做到以身作则，为企业员工树立良好的榜样，同时要完善政工部门的用工制度，依据学历、能力、工作绩效对工作人员的质量进行评价，选择优质的党务工作人员进行录取，还要建建立工作激励制度，坚持“重实绩、促竞争、奖奋进”的原则，对优秀思想政治工作人员进行奖励。
　　（六）思想文化的改革与创新
　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的根本动力，
　　企业文化是企业内部共同的精神追求与价值观念，有利于推动企业的发展与进步，加强企业文化的建设与创新，让企业不断树立自身的企业形象，是企业党组织的又一重要职责。要逐渐提升员工的综合素养，企业最重要的组成部分就是员工，加强企业员工素养的提升，促进企业本质，获得企省，业发展的不竭动力。企业内部要开展形式多样的文化、艺术、娱乐活动，形成良好的企业文化氛围，给员工创新学习交流的机会，加强员工对企业的归属感，增强员工的责任心，加强员工对企业的热爱之情。同时要强化企业党建工作，追求党建工作的实效性，突出文化建设的关键点，结合自身的企业特点构建企业文化，利用融媒体多种形式多种角度加强党的政策与方针的宣传，组织员工学习重要的理论体系。
　　国有企业建设中，加强党建工作与文化之间的融合，，可以进一步提升党建工作思想教育水平，加强员工对企业文化的掌握，在工作中找到準确方向，党建工作思想政治教育从政治素养上进行强化，加强党建工作人员的人文关怀，逐渐发展企业的经济与社会效益，让企业在激烈的市场竞争中有站稳脚跟。
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