国有企业青工思想政治工作强化措施研究

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　　【摘要】强化国有企业青工思想政治工作，可以保证国有企业工作的顺利进行。本文阐述了国有企业青工思想政治工作现状，随后提出思想工作体制的全面创新、建立企业文化影响员工思想、做好思想宣传加强领导重视、加强思想政治工作队伍建设四个措施，希望可以为读者起到参考的作用。
　　【关键词】国有企业  思想政治  企业文化
　　引言：国有企业作为我国企业中的主体，应当为其他企业做好模范带头作用。因此，在国有企业的不断发展中，企业应当加强青工思想政治工作教育，从思想上对员工做出引导，在员工的心中树立正确的思想，从而使企业上下一心，共同进步，从而提高企业经济效益。
　　一、国有企业青工思想政治工作现状
　　（一）工作管理体制应不断完善
　　在我国国有企业不断的改革中，企业过多的追求经济效益，因此忽略了员工在思想政治方面的建设。在进行员工选择的时候，企业没有专业的考核制度，国有企业对员工的要求重点为学历、成绩、工作经验，对于员工的思想政治建设没有过多的关注。因此，企业应当加强思想政治建设，完善工作管理体制，否则长此以往下，国有企业的工作中心将会逐渐偏移。
　　（二）外界因素影响巨大
　　现代社会充斥着各种各样的诱惑，手机、网络、游戏等外界因素都会对员工的思想产生影响。尤其是对于年轻的员工，他们因为自己的性格更容易受到外界因素的影响，继而在思想方面出现裂痕。网络上面的某些不良信息会不断影响着员工的思维，扭曲员工的思想，从而导致员工的心中产生错误的人生观与价值观，影响企业健康发展。
　　（三）对思想政治工作不够重视
　　在世界逐渐将经济效益作为衡量一个企业成功与否的环境下，企业的领导往往会因为注重经济而忽略了思想政治的建设。目前，我国的国有企业仍然处于深化改革的状态，在这种状态下，社会多元化不断的冲击国有企业，国有企业的员工心态也发生转变，在我国国有企业内部，党建人员员工会逐渐忽略对自身思想政治方面的建设，从而阻碍了我国思想政治工作的发展。
　　（四）思想政治工作队伍缺乏
　　想要培养员工的思想政治觉悟，就要拥有一支专业的思想政治队伍，这些队伍通过不断对员工进行思想政治工作，才能不断强化员工的思想意识。然而，在我国某些国有企业中，因为对思想政治建设队伍的不重视，对员工进行思想政治教育工作的为部门领导，企业并没有专业的思想政治教育团队，因此，一些员工在思想政治方面存在漏洞。
　　二、国有企业青工思想政治工作强化措施
　　（一）思想工作体制的全面创新
　　国有企业应当全面创新思想工作体制，通过体制的改革来保证思想政治工作的开展。对于国有企业的员工，企业首先应当建立考核制度，企业应当定期对员工进行思想政治考核，通过考核来强化员工的思想政治。其次，企业应当建立审核团队，审核人员要对员工的考核成绩进行审核，找出员工工作方面的不足，保证员工的工作可以在党的领导下顺利进行。最后，企业应当建立惩罚机制，通过惩罚机制对考核不合格的员工进行处理，通过一定的惩罚可以提高员工对于思想政治工作的认识程度，保证这些员工会认真对待思想政治建设工作。例如，中国石油化工集团公司每年7月份都会对员工进行思想政治考核，通过让员工们进行问题回答，保证员工对思想政治有着充足的认识，使每一个员工可以体会到党的领导对于员工的工作有着怎样的意义[1]。企业会针对考核成绩对员工进行评估，考核成绩不合格的员工给予一次补考的机会，如果两次考试都没有通过，企业会采取扣除全部奖金甚至是辞退的措施。
　　（二）建立企业文化影响员工思想
　　想要对理想信念教育有效强化，企业就应当在树立正确的企业文化。企业应当在公司营造出一种独特的氛围，建立一个积极向上的企业文化。我国一位学者曾经说过“三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人”，这句话的含义为：三流的企业人管人说的是，老板对员工从始至终的监视着，防止员工偷懒;二流的企业制度管人是不考虑员工的主观能动性，发挥制度的作用对员工的工作进行约束;一流的企业文化管人说的是企业从文化的角度对员工进行引导，把企业利益与员工利益紧密联系在一起，使员工自觉完成企业的要求[2]。通过建立优秀的企业文化，可以有效强化员工的思维。例如，中国电子科技集团公司通过“国家利益高于一切”的中心思想建立企业文化，使员工确切领会到企业的文化底蕴，从而在不知不觉中作出改变，这样的方法可以使员工对思想政治建设的印象更深刻，不容易被外界因素影响。
　　（三）做好思想宣传加强领导重视
　　企业应当注重思想宣传，通过思想宣传的办法使员工能够确切认识到思想政治建设工作的重要性。企业可以通过期刊、企业微信、微博等方法对员工做好宣传工作，通过不断的宣传潜移默化的改变员工对于思想政治建设工作的看法，从而使员工更愿意接受思想政治建设工作的影响。同时，通过不断的宣传可以提高领导的重视，当领导对于思想政治建设工作重视起来的时候，领导会配合工作人员的工作，也可以在经济、基础设施、人力资源方面为工作人员提供支持，便于企业开展思想政治教育工作。例如，近几年来，江铜集团党委经常在企业中进行思想政治工作宣传工作，在员工的思想方面构建“一个支部一个特色，一个支部一个堡垒”的格局，通过不断的宣传使党的中心思想深入人心，被中组部誉为，国有企业党部建设的一面旗帜。
　　（四）加强思想政治工作队伍建设
　　企业要加强思想政治工作队伍的建设，企业应当加大投资，努力组建一只完美的工作团队。一个完善的思想政治工作队伍可以为员工的思想政治建设工作提供保障，企业选择思想政治的工作人员必须应当严格，除了必须拥有很高的文化素养和知识储备外，思想政治工作人员应当对于我党有着充分的了解，每一位工作人员的心中都应当有着“爱党爱国”的正确核心观念，在每一位工作人員的努力下，企业员工会在心理树立正确的人生观、社会观与价值观，在正确思想的引导下，企业的发展也会一直走在正确的道路上。
　　参考文献：
　　[1]赵娇娇.新常态下国有企业思想政治工作的强化策略[J].企业改革与管理，2019（12）：200+220.
　　[2]周鹭.论基于新常态下国有企业思想政治工作策略[J].智库时代，2019（14）：36+38.
　　作者简介：张娟（1984-），女，山西省洪洞县人，本科，助理政工师。
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