论合同中霸王条款的法律适用

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　　【摘要】在我们签订合同的时候，经常会碰到有些合同是对方当事人已拟定好的合同，如劳动合同，在劳动合同签订的过程中，有的用人单位在劳动合同中明确约定，只给劳动者购买意外险，其余的保险如失业险、工伤保险、生育险、住房公积金等一概劳动者不享有，约定劳动者的试用期较长等，劳动者在签订劳动合同时，考虑自己好不容易找到一份工作，在这些方面也不再据理力争，处于弱势地位，只好签订合同。但当出现在工作中受到伤害时，得不到及时救治及赔偿，看劳动合同法规定的许多用人单位应当承担的责任都没有约定，导致劳动者的许多合法权益受到损害。本文通过案例探索劳动合同在我们日常生活中的运用，了解它们在法律上的运用对签订合同的重要性。只有在签订合同时充分了解有关保险、及试用期等在法律上的规定及其运用，才能保护自己的合法权益。
　　【关键词】合同约定;霸王条款;法律规定
　　案情介绍
　　2014年6月，李巧与某县医院签订了卫生清洁的劳动合同，合同内容为：第一条李巧每月工资3000元，基础工资1500元，考核工资1500元;第二条李巧需自行做好保护个人安全的责任，若李巧受到感染不能上班，每月支付生活费1500元，其余费用李巧自行支付;第三条李巧根据某县医院的安排进行工作，无固定时间。第四条李巧的试用期半年，在试用期内李巧的工资时2000元;第五条在国家疫情结束后，劳动合同自然终止，双方无权利义务关系。后来，在工作工程中，李巧不幸因工作原因被感染，花去住院费4万元，并落下残疾9级，于是李巧与单位协商赔偿事宜未果，将某县医院告上法庭，请求某县医院承担4万元的医疗费、伤残赔偿金10余万元，并支付各种费用8万余元，李巧的诉讼请求能否得到法律的支持？法律对签订劳动合同中存在的霸王条款如何处理？
　　首先，本案劳动合同内容是否存在霸王条款？所谓霸王条款是指在签订合同时，一方预先拟定，未与对方协商，加重另一方的责任，免除或减轻自己责任的条款，排除对方主要权利的合同格式条款。格式条款是指当事人为了重复利用而预先拟定，在签订合同时未与对方当事人协商一致的条款。当事人由于没有参与合同的拟定，对格式条款要么接受，要么拒绝，对格式条款不能改变、变更的条款。从本案劳动合同来看，某县医院不给职工缴纳失业险、医疗险、生育险等就是一种霸王条款。当合同中出现霸王条款时法律如何规定？根据《中华人们共和国合同法》从维护公平、公正的市场交易环境，保护弱者的合法权益出发，对格式条款、霸王条款做了几方面的限制：一是提供格式条款的一方当事人对格式条款具有提示、提醒对方当事人注意的义务，并按照对方当事人的要求给予说明。二是免除提供格式条款一方的义务，加重对方责任的条款属于无效条款，该条款当然无效，从签订合同时就不具有法律效力，对双方不具有法律约束力。三是对格式条款的理解发生争议的，应当作出对提供格式条款一方不利的解释，以保护对方的合法权益。
　　在本案庭审时，被告某县医院辩解该劳动合同是双方自愿签订的，不存在胁迫的情况，也不存在损害第三人的利益，该条款是合法有效的，如果是胁迫签订的情况下，对方应在一年内申请撤销，但对方未行使任何权利。从本案来看，劳动合同的部分内容属于霸王条款，该条款本身无效，被告某县医院的辩解并不成立。
　　其次，本案中原告的请求某县医院承担4万元的医疗费、伤残赔偿金10余万元，并支付各种费用8万余元，原告李巧的诉讼请求能否得到法律的支持？在本案中，李巧可以向某县劳动保障人事部门申请工伤认定，如果劳动部门作出工伤认定，根据《工伤保险条例》之规定，工伤赔偿的标准有：（一）医疗费，用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有医疗服务协议的医疗机构治疗，即使某县医院没有为李巧缴纳工伤保险，该伤害只要认定为工伤，李巧的医疗费用应由某县医院赔偿，若某县医院为李巧缴纳了工伤保险，医疗费就由工伤保险基金支付，而不由某县医院支付。（二）住院伙食补助费，住院期间的伙食补助费由用人单位支付，根据各地方政府的一般工作人员出差伙食补助标准进行计算。（三）交通费，根据原告的交通票据确定，凭据支付，若没有交通凭证的，法院会酌情给予判决。（四）康复治疗费，治疗工伤所需的费用符合工伤诊疗项目的规定，且康复治疗费需经办机构组织专家进行评审，若未经评审，就不能得到支持。（五）停工留薪，原工资待遇不变，按月支付。停工留薪一般不超過12个月，但超过12个月的，须经过劳动能力鉴定委员会确定继续享受工伤待遇。（六）护理费，如患者生活不能治疗需要护理的，但需经劳动能力委员会鉴定。若确定不能治疗要求护理的，可以得到法律的支持。从以上工伤保险条例规定来看，李巧在工作中染病，属于工伤，应当按照工伤的标准进行赔偿，若用人单位未交纳工伤保险条例规定的职工缴纳的各项保险，本应由工伤保险支付的费用应由用人单位支付，用人单位不能以劳动合同系双方自愿签订为由而损害职工的利益。因此，只要李巧的诉请符合工伤保险条例之规定，完全可以得到法律的支持。
　　最后，签订无固定期限的劳动合同试用期六个月是否有效？根据《中华人们共和国劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年。在本案中，某县医院与李巧签订了无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，完全符合法律的规定，某县医院在试用期的约定上并不存在违约。
　　综上所述，用人单位与职工签订合同应本着公平、公正的原则，要与职工协商一致，不能预先拟定不符合法律规定的霸王条款来损害职工的合法权益，否则，一旦出现纠纷，该霸王条款也会被认定无效，单位为了省下给职工缴纳的保险费，而发生纠纷时，节省的保险费远远不能弥补赔偿费用，得不偿失。依照劳动合同法规定签订合同是对双方权利义务最好的保护。
　　参考文献：
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