思想政治工作与企业文化的有机结合策略探析

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　　【摘要】本文针对企业思想政治工作的开展进行分析，对思想政治工作与企业文化的有机结合策略进行探索，实现企业文化在企业思想政治建设工作开展进程中的全面发挥，可以进一步提升企业思想政治引导工作开展水平，为企业的全面发展奠定稳定的基础和提供强大的推动力。
　　【关键词】企业思想政治工作开展  企业文化作用  发挥
　　一、思想政治工作与企业文化的有机结合策略应用优势探析
　　企业思想政治工作开展能够表现出员工面对问题、改正问题、自我反省、自我革新的意识，这也表明了企业思想政治工作开展的意义，便是积极找出自身的问题，并改正问题，结合企业文化实现自身的工作理念的不断革新。在新形势下进行自我革新、自我提升、自我净化，同時，有效实现企业员工对于企业的忠诚度的提升，为企业的全面良好发展奠定坚实的基础，实现企业的长久全面发展。
　　二、当下企业思想政治工作开展存在的问题
　　企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式。因此，进行企业思想政治工作开展存在问题的研究，主要可以将研究内容总结为缺少企业文化建设和思想政治工作开展比较片面两方面，具体内容总结如下：
　　（一）缺少企业文化建设
　　很多大企业都看重企业文化建设，从而提升员工的凝聚力，让企业能够有更完整的价值观念，让企业在经营管理上的思维和方法可以得到充分的贯彻，形成企业内部的行为规范。企业文化对于中小企业同样重要，一定程度上是保证人员稳定、提升管理水平的基石。而且中小企业在企业文化的建设上也会比较灵活，从而保证企业内部的人心稳定。多数中小企业忽视了文化的建设，认为对于企业而言是没有必要的，于是就造成了员工对企业的认同感不强，企业难以保持足够的凝聚力，不同的价值观很容易爆发内部矛盾，不利于企业的发展。
　　 与此同时，很多企业在进行思想教育和企业文化建设工作的过程中，忽视了企业文化的内涵，使得企业思想建设教育工作的开展流于形式，思想建设教育内容没有实现完整的企业发展价值观向员工的有效传达，这使得思想教育工作的开展无法真正的对企业产生深远的影响。
　　（二）思想政治工作开展比较片面
　　任何企业的领导者都能够认识到人才的重要性，所以他们乐于招揽人才，以及让人才能够在最合适的位置。但是很多企业的拥有者并没有科学的管理思维，导致他们在进行思想政治工作开展工作的时候可能会缺少战略层面的思考。比如，有些中小企业的管理人员只会思考如何让员工创造更多的利润，没有开展思想政治教育工作，引导员工对于企业文化进行真正的认可，这便使得员工的需求得不到满足时，出现消极怠工、人员流失的问题，企业整体发展不具备理想的凝聚力。同时，很多企业在开展企业思想教育工作的过程中，没有给予企业个性文化建设工作应有的重视，很多企业文化建设工作的开展较为雷同，无法体现出企业的发展历程和经营理念，无法实现企业的个性化文化特色的真正表现，便无法实现思想政治工作与企业文化的有机结合下，企业员工凝聚力的真正有效提升。
　　三、思想政治工作与企业文化的有机结合策略应用探析
　　 思想政治工作与企业文化的有机结合策略应用分析，应该结合当下企业思想政治工作的开展所需，主要可以将研究内容总结为改变企业的思想政治工作开展理念、做好对人员的思想引导工作和构建多元的思想政治引导与文化建设方法三点，具体的研究内容可以总结归纳如下：
　　（一）改变企业的思想政治工作开展理念
　　从本质上而言，中小企业的思想政治工作开展问题是一种理念问题，与大型企业对待思想政治工作开展的方式相比，最大的差距在于理念比较落后。为此，企业的需要摒弃旧观念所带来的掣肘，建立全新的企业文化建设理念，提升自身的思想政治工作开展水平。
　　首先，企业需要在内部建立起以人为本的企业文化建设理念，了解员工的思想情况，分析员工的实际需求，提高对员工的尊重。随着人才受教育水平的提高，很多员工也变的更有个性和思想，长期使用集中化管理的理念，根本不能保证员工的需求得到满足。通过给员工足够的自我发挥空间，挖掘员工的特长和潜力，使员工能够为企业创造更高的价值。
　　（二）做好对人员的思想引导工作
　　中小企业人才很容易流失，为了避免因为人才流失影响企业的发展，就需要通过思想政治引导工作，保证人才真正的进行企业文化的认可。同时，人才培养工作上同样要注重人才的真正需求，在扩大人员的职业发展空间时，高水平的员工也能为企业创造更好的经济价值，同时，员工在企业文化的熏陶下其自身价值能够得到实现。为此，企业需要构建企业文化建设的长期机制，通过定期对员工针对性地展开企业文化宣传，保证员工的专业素养的同时，提升增进员工之间的凝聚力。企业文化建设工作的开展要从企业的真正需求出发，培养符合企业长期需求的员工，所以，员工的培养需要和企业的长期规划结合，这样更有利于企业整体发展水平的提升。
　　（三）构建多元的思想政治引导与文化建设方法
　　构建多元的思想政治引导与文化建设方法的应用可以全面激发员工的工作积极性，有利于中小企业发挥出现有人才的全部价值，提升内部的工作效率。同时，必不可少的各类典礼和仪式可以有效推广企业的文化理念，丰富生动的将文化贯彻到各个方面。因此，企业可以定期开展如，企业各类会议、展览、庆典以及企业内部外部节日等，借此达到构建多元思想政治引导与文化建设的目的。
　　 本文通过对思想政治工作与企业文化有机结合策略的探析，实现企业思想政治工作整体水平的有效提升，引导企业员工对于企业文化进行更加全面的认知，可以有效的提升企业凝聚力，为企业的良好发展奠定坚实的基础。
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