新媒体背景下企业党建工作的开展

来源:用户上传      作者:宋琳

　　 摘要：在网络信息技术不断发展的新时代，新媒体作为以网络为载体的传播媒介，不仅为企业党建工作提供了很多帮助，同时党建工作的推进也迎来了不少挑战，如何依托新媒体对企业党建工作加以创新，成为很多企业所关注的重要问题。基于此，文章围绕新媒体对企业党建工作的影响进行了分析，同时为新媒体背景下的企业党建工作创新提出了一些建议，希望能够促进新时期企业党建工作水平的提升。
　　 关键词：新媒体;党建工作;企业
　　 面对复杂且激烈的市场竞争环境，党建工作虽然能够为企业核心竞争力提升、科学发展战略制定提供重要帮助，但也同样提出了更高的工作要求，尤其是在企业党建工作对象、工作内容、工作环境均发生较大变化的情况下，如何做好新时期的企业党建工作，更是成为了困扰很多企业创新发展的巨大难题。由此可见，党建工作创新对于当前很多国内企业来说都显得十分重要，而依托新媒体环境对企业党建工作展开创新研究，自然也是非常具有现实意义的。
　　 一、新媒体对企业党建工作的影响
　　 （一）工作观念亟待转变
　　 在新媒体时代下，很多企业党组织虽然实现了新媒体与党建工作的初步融合，但在工作观念上却并未做出相应的调整，不仅对新媒体的重要性缺乏足够认识，同时还存在着一定的因循守旧思想，认为只需按照制度规定完成日常工作任务，就算是做好了党建工作，对于新媒体应用等方面的工作创新并不十分重视，而在企业党组织缺乏创新意识、应用新媒体主动性的情况下，党建工作质量的提升也随之受到了很大限制。因此，对于新媒体时代下的现代企业来说，新媒体的飞速发展不仅给党建工作的有效开展提供了很多帮助，同时也在很大程度上指明了党建工作的未来发展方向，企业各级党组织只有积极转变自身工作观念，正确看待新媒体的重要作用，并树立良好的创新意识与主动利用新媒体的工作氛围，才能够使企业党建工作在未来取得更为理想的工作成果。
　　 （二）工作难度明显提高
　　 受新媒体持续发展的影响，现代企业党建工作的难度明显提升，相较于传统时期，很多党建工作措施的执行落实都显得更为困难，而这也给企业党组织带来了很大的困扰。例如从舆论导向的角度来看，新媒体平台为人们提供了互动、交流的重要渠道，无论在何时何地，员工都可以借助移动终端在新媒体平台上发表自己的观点，或是对他人所发布的内容进行评论、转发，尤其是在面对工作环境改善、工作待遇提升、职业发展等方面的个体表达与利益诉求时，更是很容易吸引广大员工展开积极互动，并激起其在情感上的共鸣，而面对这种复杂的舆论环境，企业党组织要想在员工群体中实现有效的舆论引导，其难度自然也会明显提升。而在思政工作中，由于各类新媒体平台的出现使人们能够接触到更多信息，因此在网络上各种各样言论、观点及知识、思想理论的潜移默化影响下，企业员工的思想观念也逐渐趋于多元化，如果仍按照传统的思想工作方式对员工展开思想灌输，那么员工就很容易在不同思想观念的影响下，对思政教育内容产生质疑，甚至是出现各种抵触情绪，最终使思政工作的难度大大提升。
　　 （三）工作要求需更新
　　 新媒体在为企业党建工作有效开展提供重要支持的同时，也同样对企业党组织及相关党务工作者、党员干部提出了全新的工作要求，企业党组织要想在未来做好党建工作，将新媒体有效应用到党建工作中来，就必须要更新对党务工作者及各岗位党员干部的工作要求，并帮助其尽快实现自我提升、适应全新工作要求。例如在新媒体平台成为员工主要信息获取渠道的情况下，党务工作者必须要掌握微信公众号、微博等新媒体平台的相关软件操作技能，学会依托新媒体平台来加深对员工的了解，实现网络信息资源收集能力、应用能力的有效提升。而从企业占的角度来看，则需要充分认识到新媒体平台上各种网络舆论的重要影响，同时学会借助新媒体平台来维护企业形象。
　　 （四）创新空间更为广阔
　　 在企业转型发展过程中，对于党建工作的创新，已经逐渐成为了很多企业党组织的首要任务，但由于有些企业的创新意识有所不足，党建工作创新思路也比较局限，因此其党建工作创新的实际效果往往并不理想，而新媒体的出现与发展，则能够为企业党建工作提供更为广阔的创新空间，使党建工作取得良好的创新效果。如在新媒体平台的支持下，企业党组织能够拥有更多了解员工思想动态的机会，并对党建工作模式展开创新，以提高党建工作的针对性，而依托新媒体平台的互动性优势，企业党组织则能够建立起更加主动党建工作模式，在新媒体平台上与员工完成互动，以提高企业党建工作的主动性，拉近企业党组织与基层员工群体间的距离。
　　 二、新媒体背景下企业党建工作的创新策略
　　 （一）更新党建工作理念
　　 在新媒体时代下，企业要想对党建工作加以创新，要转变传统工作理念，提高对新媒体应用的重视与积极性，主动将新媒体融入党建工作，根据党建工作现状与实际工作需求来探索具体的新媒体应用策略，树立正确的党建工作理念、工作思路。例如在墓ぷ髦葱械慕嵌壤纯矗企业党组织应准确把握新媒体与员工群体间的密切联系，深刻认识到员工群体支持对党建工作执行的重要性，通过发布党建工作成果、展现基层员工生活等方式，主动利用新媒体来拉近党组织与员工间的关系，将新媒体视为有效开展党建工作的重要基础条件。而在工作安排、工作决策等方面，则需要将党建工作看作是企业经营管理的一部分，树立企业党建与生产经营、业务工作协同推进的工作理念。同时，学会主动利用多媒体来了解企业生产经营现状、业务工作问题，为党建工作的决策与安排提供重要依据。
　　 （二）创新党建工作方法
　　 面对企业党建工作中各种各样的难题，新媒体时代下的企业党建工作创新同样还需从工作方法创新入手，通过全新的工作形式、工作方法来更好地解决实际工作问题。例如在思政工作中，企业党组织可以选择开设网上课堂，依托微信公众号、微博等新媒体平台发布各种形式的学习资源（如红色电影、思政教育多媒体课件、经典名著、重大会议记录等）。同时，鼓励党员干部、职工群众利用这些资源进行自主学习，以适应多样化学习需求与多元化思想观念，消除员工对于思政工作的抵触感与不良印象。而在党员干部工作较为繁忙的情况下，企业党组织则可以借助新媒体平台组织线上党员大会、主题党日等活动，鼓励党员干部在活动中积极交流、讨论，减少党建工作对党员干部工作时间、业余时间的占用，提高参与党建工作的积极性。另外，在组织工作中，企业党组织还可以将新媒体平台视为党建工作的宣传窗口，借助各种照片、视频录像将企业各级党组织所开展的党建活动、组织生活记录下来，并在新媒体平台上面向企业全体员工乃至整个社会展开宣传，这样不仅可以塑造良好的企业形象，同时还能够提高普通员工的入党积极性，增强党员干部对党组织的归属感，为各项组织工作的开展奠定良好基础。

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