试析企业政工队伍建设存在的问题与优化建议

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　　摘要：思想政治工作是我国一直以来保持着的优良传统，而政工干部就是做好思想政治工作的关键和力量。文章分析了企业政工队伍的现状，提出了一些建议。
　　关键词：政工队伍建设；现状；建议
　　
　　Abstract: The fine tradition of ideological and political work in China has been maintained, and political cadres is the key and the strength of the ideological and political work. The article analyzes the current situation of the enterprise political team, made ​​a number of recommendations.Key words: Lands and team building; status quo; suggestions
　　中图分类号：TU99文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）
　　
　　思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是各个单位必备的生命线,随着全球金融危机的发生,各行业职工的价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使得各单位思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求党建思想政治工作必须要发挥作用,做出成绩。而思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设,特别是培养政工干部具备一定的素养,这是一项既艰巨又光荣的工作。
　　一、当前企业政工队伍现状 （一）思想政治工作减弱,部分工作转向业务化
　　当前,由于经济社会快速发展,大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责,由于牵扯的时间和精力过多,思想政治工作一定程度上有所弱化。（二）政工队伍业务素质不精 社会主义市场经济的发展对政工干部队伍提出了更多的要求，政工干部只有不断更新知识才能跟上时代发展的步伐。但是，一些企业对政工干部的教育培训重视不够，缺乏系统的规划和资金保障，没有为政工干部提供提高自我的途径，也没有为政工干部创造对外交流和沟通的机会。再加上一些政工干部自我学习意识较差，学习热情不高，因此政治素质、知识理论水平不够高，对于一些新问题和新矛盾束手无策，无法解决群众关注的“热点”问题和困扰思想的“疑点”问题。（三）政工队伍出口较窄 相对于专业性较强的技术工作来说，政工工作被一些企业看成是技术含量不高、不需要什么专业素质的工作，因此“进口”较松，什么样的人都可以被安排到政工岗位上来。这在造成政工人员整体素质偏低问题的同时，也影响了政工队伍的“出口”，政工干部要想走出政工部门从事其他岗位的工作往往难度很大。企业在选拔人员的时候对政工干部的考虑也较少，这实际上限制了政工人员的个人发展，也造成了有理想有抱负的年轻人不愿意从事政工工作的现象。那些努力考取各种资格证书的年轻政工干部也得不到应有的发展机会，找不到更好的出路，反过来又影响了其工作热情。（四）政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战
　　当前,以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域,与其它领域相比,政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一,虽然开办了党建思想政治工作网页,但应用先进技术的意识淡薄,对实际工作的应用指导能力还较弱,需要进一步加强创新,勇敢接受先进技术的挑战。
　　二、解决问题的建议
　　（一）狠抓思想教育,增强政工干部思想素质
　　各级党组织要紧密结合实际,把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策,提高认识、分析和处理问题的能力,不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标,以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿,讲责任、讲奉献,忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风,自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。只有提高自身政治理论修养才能在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大职工的楷模,才能使思想政治工作坚持正确的政治方向,真正起到教育人、引导人的作用。
　　（二）创新用人机制，激活企业政工人才队伍
　　有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，发挥领头羊的作用，提高全企业思想政治工作水平。对优秀人才要提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进。管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作。
　　（三）加强自身的实践锻炼与培训
　　1.提高政工队伍的业务素质
　　在政工人员日常工作中，只具备一定的知识理论是无法顺利开展工作的，甚至在工作的过程中会形成“纸上谈兵”的工作模式。而加强办公室政工人员的实践锻炼与培训，能够使其在实践操作中，深化理论理解的同时，还能提高自身的综合操作能力。由此可见，在提高政工人员业务素质的过程中，实践锻炼有着极其重要的作用。除此之外，政工人员在日常工作中，要想在自身专业上有一技之长，其核心在于积极参加单位组织的实践活动，在实践中深化理论理解，同时在理论的指导下进行实践，只有这样，才能从根本上提高办公室政工队伍的业务素质，为其今后的工作奠定基础。
　　2.提高政工人员的理论素养
　　政工人员日常工作中，加强实践锻炼与培训，还能在很大程度上提高政工人员的理论素养，使其在实践锻炼中，深化理论认识，完善自身的理论系统，并以此来提高自身的知识文化体系。面对当前市场经济的迅速发展，一些政工人员在日常工作中，受经济利益的诱惑，在树立起错误价值观的同时，还通过自身的职位之便从事违法乱纪活动，给我国的社会发展造成了极大的影响。由此就需要相关负责人能够结合当前社会经济的发展趋势，在原有的基础上完善政工人员的理论培训，使其熟练掌握马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、中共党史、党的建设等政工专业知识；与此同时，在参加相关培训工作的同时，还应从心理学、伦理学、管理学等各个方面出发，为政工人员思想政治的学习与认识奠定基础。
　　3. 加强继续教育，不断提高政工人员的专业素质
　　加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会，不断提高政工队伍的整体素质。如每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。拓宽培训形式，经常邀请政工方面的专家进行理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时选送政工人员参加专家讲座、政工工作交流等活动。扩大培训内容，要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领，政工干部要增强自我升值意识，提升自身能力素质。
　　（四）重视高层管理人员的培训
　　高层管理人员的职责是对整个企业的发展方面和经营管理负责，能力、知识和态度对广大职工的影响最大，甚至直接关系到企业生死成败。由于企业技术革新日新月异，企业外界市场变化莫测，经济政策时有变化，这就需要高层管理人员率先具有应付各个领域问题的能力，努力为企业职工尤其为政工人员作出榜样。当然高层管理人员的能力不可能面面俱到，缺陷部分只能由培训来弥补。从这个意义上说，高层管理人员的培训计划应是企业整体培训计划的重中之重。简言之，政工队伍建设应从高层管理人员拓起，会有事半功倍之效。
　　三、结束语
　　总之，我们必须要适应新形势的需要，发挥企业政工干部在以改革的精神和科学发展观研究新情况，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。
　　参考文献：
　　[1]马军．新时期企业政工队伍建设现状及对策分析［Ｊ］． 现代商贸工业，2009.
　　[2]孔晋湘．努力提高政工干部的素质[J]．政府法制，2009.

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