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谁为企业高管定薪酬

来源:用户上传      作者: 本刊编辑部

  中国平安高管的天价年薪一经公布,就引起争议。
  根据新浪网推出的“平安马明哲年薪6600万争议”专题调查显示,截至5月3日,有12.982万人参加了调查。
  在你是否赞同“平安三高管年薪均超4000万”的一项调查中,92.79%的网友表示“不赞同”,表示赞同的网友仅有4.75%,还有2.46%的网友表示对此事难以判断。
  在“你认为金融业高管薪酬与贡献度是否相符”的一项调查中,有77.52%的网友表示高管的“贡献不及薪酬”,认为高管薪酬与贡献相符的网友占3.51%,还有18.98%的网友认为此事“不好说”。
  在开始调查的同时,还有大量的网友留言表示自己的意见,至今该专题有1.77万多条留言。在记者查阅的几十页留言中,大多数网友表达了对“天价年薪”的不解。
  面对天价年薪,有的网友说:“他们付出了什么,竟然挣得天文数字一样的年薪?”还有的网友说:“高管把自己的年薪收入都国际化了,可怜底层的员工连起码的‘三险一金’都没有,为什么一般职工的工薪不与国际接轨?”还有更多网友质疑这些高管自己给自己制定天价年薪,提出高管年薪制定应该符合国情。
  呼唤制定高管年薪游戏规则。
  与中国平安高管们千万元薪酬相呼应的是,根据上市公司2007年年报,金融行业高管年薪普遍较高。
  去年,深发展董事长纽曼的税前收入2285万元,民生银行高管的税前报酬在1000万至2000万元间,浦发银行、兴业银行、华夏银行、交通银行行长的税前报酬均未能超过500万元。而其他行业的高管平均年薪在10多万元。
  针对人们的质疑,中国平安日前对此事进行了回应,平安表示其实行的是绩效导向的薪酬体系,高管的薪酬由固定底薪和业绩考核奖励两部分构成,其个人收入与其表现,对公司经营业绩、绩效的贡献挂钩。
  表面上看,高管们的天价年薪拿得很符合上市公司规则,但正如一网友提出的,那么多人对天价年薪质疑,更主要的是表达了一种担心,怕高管们自己制定的薪酬“游戏规则”的不健全以致高管“自肥”。
  “如果只是从中国平安的年报和回应来看,马明哲6600万元的年薪是市场化激励制度的体现,是无可厚非的;但我认为薪酬的制定制度也应以目前的中国国情作为参考,薪酬差距过大的话必然会引起广大民众的‘愤慨’。”清华大学电子计算机系研究生张林认为,天价薪酬是否合理应该从这两方面来看待。
  “在我们这儿,年薪上百万,月薪几十万的经理不少见,可每个月工资一两千元的业务员更是俯拾皆是。他们每天日晒雨淋地到处拉单子,可辛辛苦苦地拉回来的单子最后都是挂在经理或主管的名下,而且每笔单子的收益都得抽出20%给上层作为管理费,最不能接受的是,我们身为保险公司的员工,却除了一个意外险以外什么社保待遇都没有。公司表示我们只是保险业务代理人,不属于公司员工。可我们有的业务员一年光考勤就被扣了5000多元,如果不是员工的话为什么要扣考勤呢?平安这么快速发展我们不是没有功劳的,为什么马明哲能有上千万元的奖励,是我们工资的2700多倍,我们却连个‘名分’都没有?”刘女士说。
  还有网民认为,即使企业高管拿上千万元是合理的,但也应该拿出一部分来回馈社会,但通过中国平安年报,除了马明哲捐了2000万元以外,其他高管似乎没有什么动作。
  “如此之大的贫富差距是非常不符合国情的,应该大幅度提高个人所得税的起征点,然后提高高收入者的税负,用征来的税收投资到公立的教育、医疗和社会保障上以提高低收入者的生活水平。”一位中国人民大学的网友说,“都说巨大的财富所伴随而来的是巨大的社会责任,虽说慈善是属于自觉自主的行为,但是我觉得他们应该有这一层的意识。”


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