浅谈如何提高新时期女职工素质

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　　摘要：提升女职工素质，既是企业新形势的客观要求，也是社会对女职工提出的新要求。针对当前女职工存在着缺乏学习积极性、缺乏竞争意识等问题。对如何实施女职工素质提升目标化管理，在本文做了详细论述。
　　关键词：职工素质目标化管理探讨
　　
　　随着全球化经济的快速发展，拥有54年历史的山西焦煤汾西矿业集团公司是一个国有、大型的煤炭企业。是2000年8月由汾西矿务局改制的国有独资公司，企业成立于1956年。公司拥有资产总额46亿元，现有职工40623人，矿区人口约十六万。作为快速发展的能源企业，长期粗放式的经济发展模式已经难以为继，转型发展刻不容缓。转型发展的途径有许多种，而提高职工素质是其中的重要一环。只有拥有高素质管理团队和员工群体的企业，才真正具备了转型发展的基础。
　　新形势对女职工的素质提高提出了新的要求。近年来，工会针对一部分女职工存在着不思进取、混日子、跟不上企业发展的节奏等现象加强教育培训，从发展社会生产力、增强综合国力、实现科学发展战略的高度，从维护妇女权益、争取男女平等的需要，让女职工充分认识提高素质的重要意义，并大力推进“女职工素质提升工程”，团结引领广大女职工在推动经济社会科学发展中发挥“半边天”作用。
　　一、提高女职工素质的重要意义
　　(一)提高女职工素质是推动企业生存和发展的需要。当今市场的竞争、技术的竞争、能力的竞争，说到底是人才的竞争。一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何，决定了一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。因此，从这点来说，提高女职工素质，是推动企业生存发展的需要。
　　（二）提高女职工的素质有利于更好的保障女职工的权益。随着社会的进步，各级部门在提高女职工社会地位方面采取了一系列行之有效的措施，但从整体来看，事实上的男女不平等现象仍然存在。一些单位不愿接收女毕业生、就业者中女职工不被重视、生育期的女职工在有些企业不受欢迎、女职工权益得不到全面落实等等。出现这些问题，固然有历史和现实的多种原因，但与一些女职工自身素质不高，跟不上时代的发展步伐有着直接的关系。因此女职工要争取特殊权益的长远维护，就必须提高自身素质。
　　（三）提高女职工素质是增强自身竞争实力的需要。在以知识为生产力基本要素的竞争年代，谁掌握了先进的知识和科学技术，谁就有竞争的实力和本领，谁就能在自己的岗位上占领一席之地，谁就能展示大有作为的自身价值。因此，提高女职工素质是增强竞争实力的要求。
　　二、在提高素质方面女职工存在的问题
　　由于社会和历史的原因，目前企业一部分女职工身上仍然存在着一些弱点，制约着她们素质的提升，主要表现在：
　　（一）知识面窄，自信心不强。目前而言，虽然女职工受教育程度有所提高，但由于几千年来男强女弱的历史传统，造成女性的自卑心理。一些女职工认为“女性本身比男性笨”，自己瞧不起自己，习惯把自己放在弱者的位置，对待事业和生活都表现为懦弱，缺乏自信心，把自己的人生奋斗目标和对幸福的追求寄托在家庭和丈夫身上，久而久之自己视野狭窄了，能力萎缩了，思想迟钝了。另外，作为职业女性，既要上好八小时班，还要做好家庭琐事，这样使女职工在工作过程中，往往失去平衡，对工作马马虎虎，敷衍了事，这种心理弱势束缚和禁锢了女职工的全面发展。
　　（二）专业技术水平和操作能力不高。一些女职工对学习文化知识认识不足，认为进了单位，学习的任务基本完成，只求不是最差的就行。有些女职工未婚时还能积极进取，爱学习、钻业务，争做先进个人，而一旦结婚，就把家庭放在第一位，把事业放在第二位。在单位工作，遇到了难题，她们不是自己去钻研，而是在大多数情况下推给本单位的男职工。这种思想和行为导致女职工学技术的积极性不高，束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高。
　　（三）缺乏远大理想。女职工的毅力和男职工相比应该占有优势，但一些女职工自觉不自觉地把理想寄托在孩子和丈夫身上，在事业上没有追求，没有目标，因此，又何谈会产生学习和追求事业成功的动力。
　　三、提高女职工素质的途径
　　女职工要适应社会的变化发展，确立自己的生存位置和发展空间，得到自身价值的实现，我认为从以下几个方面来提高：
　　（一）充分发挥工会的教育职能。首先对女职工进行形势任务教育，帮助她们树立正确的人生观、价值观。其次，对女职工进行市场经济规律的再教育。近年来随着企业的发展和人事制度的改革，一方面打破了女职工手中的“铁饭碗”，另一方面改革也给女职工提供了新的机会，因为市场规律是“强者胜，弱者汰”，工会要引导她们树立靠作为争地位、靠地位争权威的竞争意识，只要努力学习，增强竞争能力，就会找到施展才华的舞台，同时推动全社会对于女职工的关注和关爱，帮助女职工解决职业发展中产生的问题和困境，提升女职工的职业幸福感。工会帮助职工解决实际困难，职工中间逐渐形成了精诚团结、团结互助、扶贫帮困的和谐氛围，职工在最困难时刻，首先想到了工会，想到了帮扶工作，切身感受到了集体温暖，解决了后顾之忧。
　　（二）适应企业发展，提高掌握现代科学文化技术能力。随着科学技术、知识经济时代的到来，科学技术进入了每一个行业和岗位，没有文化就谈不上知识、也就谈不了技术。因此，女职工要有一种紧迫感和超前意识，积极参加岗位需要、社会需要、市场需要的各种知识、文化、技能的教育和培训，多掌握几门知识和技术特长，增强竞争实力，适应企业发展。洗煤厂每年都要举行技术培训、技术比武、名师带徒等学习活动，大力倡导“尚学善学、兴业之本”的学习理念，创造出浓浓的学习氛围。
　　（三）适应竞争机制的需要，提高把握机遇的能力。近年来，洗煤厂紧紧抓住煤炭市场趋旺的有利形势，以实现企业和职工的同步发展为目标，大力开展职工素质工程建设，启动了近5年人才培养规划并努力营造一种培养人才、尊重人才、重奖人才的学习氛围。并采取一系列的鼓励措施和激励机制，改变一些女职工不肯吃苦、不愿学技术的消极情绪，极大激发了广大女职工立足本岗，学技术、钻业务、强技能、提素质的积极性，广大女职工业务技能和工作效率在勤学苦练中不断得到提高，目前已成为企业安全生产稳步发展的中坚力量。
　　（四）改善心理素质，提高树立信心的能力。女职工最突出的心理问题就是自卑，不自信，调查显示：有些女职工在巨大的社会压力下，在种种挑战面前感到手足无措，觉得自己力不从心，力不从岗。信心是走向成功的前提，信心来自对客观事物的正确估价。拥有自信的人在自己主观愿望和客观实际发生冲突时，不是怨天尤人，而是积极调整自己的愿望，使之与客观相适应。自信可以使女职工由平凡走向辉煌。
　　（五）不断优化女职工成长环境，激发女职工提高素质的积极性。虽然现在的法律对女职工是保护的，但事实上女职工却带着不公平的条件参加了竞争。如孕期、哺乳期的女职工不受班组欢迎，特别是生产一线班组，由于生产任务重，可能觉得女职工不能胜任，影响班组整体进度，对此我个人认为应该有个明确的规定，确保女职工特殊权益的实现。在女职工的成长方面，一方面要把培养女职工干部与“推优”工作相衔接，大力宣传和表彰女职工优秀人才，为女职工构建施展才华、发挥作用的平台。另一方面开展丰富多彩的文体活动，丰富女职工的业余文化生活。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。
　　总之，广大女职工只有具备了崭新的思想观念、合理的知识结构、良好的心理素质和努力拼搏的奋斗精神，才能在激烈的竞争中永远立于不败之地！
　　

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