如何做好基层工会维权工作
作者 :  杨海侠

  [关键词]基层工会;维权;工作;权益  当前,伴随着大庆油田改革发展的不断深入,在推进油田科学发展的伟大进程中,面临着许多困难和矛盾。虽然从长远来看,企业和员工的根本利益是一致的,是利益的共同体。但往往也会发生员工个人利益和企业利益、局部利益和全局利益、当前利益和长远利益的矛盾。基层工会面对的是群众,服务的也是群众,如何维护好、保护好、实现好员工的正当合法权益,对创造和谐稳定的劳动关系有着不可估量的作用。下面就维护员工的劳动经济权益、民主政治权益、发展权益,谈一点自己的认识。
  一、签订《集体合同》,保障员工劳动经济权益
  构建和谐稳定的劳动关系的核心内容是建立和完善以《集体合同》为主要内容的劳动契约,使劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险和福利、女职工特殊保护以及职业技能培训等内容以法律形式固定下来,明确双方权利和义务。第一,加强制度建设,保证《集体合同》的全面落实。一是建立履约责任制度。将履行集体合同与经济责任制、岗位责任制、目标管理责任相结合,纳入企业管理制度之中。二是建立监督检查制度。企业集体合同监督检查委员会或职工代表大会专门工作委员会要对集体合同执行情况进行定期检查,督促集体合同的有效全面落实。三是建立职工参与评价制度。一年或者一个合同周期,要组织有职工参加的集体合同执行情况评价。对执行好的方面要给予实事求是的肯定,并诚恳提出存在问题和整改意见。第二,及时调解职工和企业之间出现的争议,维护员工正当合法权益。在集体合同执行过程中,最容易产生纠纷和争议的是薪酬分配、劳动保护和工作岗位安排。这些都直接关系到员工切身利益,也是员工最关心的问题。我们工会组织,一定要竭诚为职工群众服务,一旦员工和企业产生劳动争议或劳动纠纷,工会组织要从以人为本、维护员工正当合法权益和避免矛盾升级的角度,主动依法科学维护员工权益,代表员工和企业协商,保护员工利益不受侵害。如果和企业协商不成,工会要代表员工申请仲裁。同时,引导员工关注企业发展,正确处理个人利益和企业利益、局部利益和全局利益、当前利益和长远利益的关系,构建和谐稳定的劳动关系。第三,监督和检查《集体合同》履行情况,把维护员工合法权益落到实处。集体合同的签订,只是员工和企业之间的劳动关系有了法律的约束,能否得到全面履行,日常的监督检查十分重要。企业集体合同监督检查委员会或职工代表大会专门工作委员会要定期对集体合同中劳动报酬、休息休假、安全卫生、女职工特殊保护和福利费缴存等进行检查。特别是对养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、企业年金、女工生育保险等员工福利费用缴存情况进行检查。这些费用企业缴存部分平时员工一般是看不到的,只有在年末时,给员工发放一个缴费表,员工不能随时了解个人账户当年和累计存储数额。工会组织要监督和检查企业为员工提取、存储各项福利基金情况,和劳资部门一道定期组织员工对账,保障员工的经济利益。
  二、全面落实依靠方针,保障职工民主政治权益
  民主管理、民主参与和民主监督,是职工依照法律和有关规定,通过一定的组织形式,参加企业事务管理,行使民主权利的活动。一是严格履行程序,提高职代会质量。要坚持职代会大会和职工团组长联席会议制度,审议企业经营方面重大决策、集体合同、重要规章制度、涉及职工福利事项,对企业领导班子和领导人员进行民主评议,选举职工董事和职工监事等等,履行好职代会赋予职工代表的职权。二是积极采取措施,提高职工代表提案落实率。严格执行职工代表提案提前征集、汇总程序,职代会提案委员会要认真研究职工代表提案,能够立案的要及时给予立案,不能立案或条件不成熟的,要及时给予答复。对于立案的职工提案,要及时召开办公会,逐项提案落实承办措施、承办人、办结期限等,并把办理结果及时向提案人通报。建立优秀提案表彰奖励制度,鼓励职工代表围绕企业生产重点难点问题、涉及职工切身利益的热点焦点问题,认真听取职工意见和建议,充分激发职工代表参与企业民主管理热情,为企业发展多献务实之言、发展之策。三是深化厂务公开,使企业重大政策和事项更加透明。企业要坚持对生产经营管理重点问题、涉及员工群众利益热点问题、党风廉政建设焦点问题等进行公开。不涉及企业商业秘密和保密工作的事项,尽量要做到程序公开、过程公开、结果公开,不但让员工看到结果,还要让员工了解过程。要制定和完善厂务公开制度,做到公开事项、公开负责人、公开时间、公开期限明确。要在原有的利用公开栏公开、网络公开、媒体公开、会议公开等形式的基础上,不断创新公开形式,拓宽公开渠道。同时,还要明确公开部门和监督检查部门责任,实行岗位责任追究制度,保证厂务公开工作的不断深入健康开展。四是开拓创新,不断推进民主管理工作深入开展。在开展好职工代表大会、团组长联席会、职工提案、职工代表巡视等传统形式民主管理工作同时,要积极探索民主管理形式的创新,开展民主联系人、民主恳谈会、职工代表联系卡、职工代表责任区、职工代表列席会议、信息桥等有特色的日常民主管理活动,拓宽员工参与民主管理的渠道,调动员工参与民主管理的积极性。推进基层民主管理工作深入开展。
  三、建设智能型员工队伍,保障员工的发展权益
  工会组织必须参与企业制定员工培训计划,特别是对企业急需人才、紧缺专业技能人才、特殊技能人才等,要加大培养力度,为企业发展提供强有力技术支撑, 为那些对提高素质自我发展有着强烈的愿望的员工,邀请专家、学者进行专题讲座,开辟网上课堂,利用技能培训基地,举办各种讲座和培训,提高和丰富员工的油田开发知识、企业管理知识、法律知识、心理学知识等方面水平,增强干部员工的开发技能、生产技能、管理技能、心理疏导技能。工会还要积极组织员工开展读书励志、“五小成果”、合理化建议、技能赛巧等活动,为员工搭建学习平台,营造学习氛围,展现专业技能。□
  (编辑/丹桔)