企业文化是企业快速发展源动力

来源:用户上传      作者: 党 培

　　现结合现实，谈点浅见：
　　
　　一、明确企业文化的内涵。地位和作用，是做好企业职工思想政治工作的重要途径
　　所谓企业文化，是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为为准则的综合反映。换言之，是思想政治工作、职业道德教育、丰富多彩的文体话动和富有朝气的精神面貌等多种内容的综合体现，它包含整个企业物质文明建设以外的全部内容。
　　21世纪是文化竞争与文化致富时代，企业文化将是企业发展的核心，价值观又是企业实践科学发展观作为企业必须努力培育“生死与共”的价值观。时下，随着深入学习实践科学发展观活动的开展，不少有识之士在改革开放和经济建设的实践中深深感到，企业的行为并不深入。企业的行为并不只是经济行为，必然涉及到大量的精神文化和物质文化因素，必须用丰富的企业文化为干部职工铸就强有力的精神支柱。企业文化是永远不可替代的竞争要素，企业必须靠先进文化和高素质人才取胜，这一点，已成为众多企业家的共识。否则，企业将是死水一团，毫无活力，终会被竞争的大潮所淘汰。从事物发展的规律来讲，干任何一项事业都离不开“人”，而人必须要有一种精神支柱来支配。确立什么样的精神支柱，取决于哪种形式的教育方法，都需要我们认真研究。如果只顾关起门来搞建设，强迫职工追求过多的劳动价值，常年不讲政治，不抓学习，不注重科学引导，那么职工的人生观就会变成“金钱观”，拜金主义、享乐主义就必然会占据职工的世界观，企业与职工的关系就会变成“利益索取”关系。相反，如果一个企业既抓物质文明生产，又抓精神文明建设，关心职工生活，经常性地进行思想改冶教育工作，引导职工树立高尚的敬业精神，重视企业文化建设，增强企业全体职工的主人翁意识，使职工自觉地与企业同呼吸、同发展、同成长、共存亡。那么，企业就一定会有凝聚力，职工就会自然而然的将自己的命运和企业的兴衰紧密地连在一起，形成“厂兴我荣，厂衰我耻，我与企业共命运”以及我靠企业生存，企业靠我发展的“人企合一”的理念。有了这种理念，企业既使一时有困难，职工也会鼎力相助，团结一致，共担风险。变少数人操心为人人出力，献计献策，没有渡不过的难关。因此，企业文化建设一方面是时代变革的需要，同时又是企业发展和振兴的关键。要彻底改变过去思想改治工作的被动局面，使企业思想政治工作更快地适应扩大改革开放和建立社会主义市场经济的需要，积极转变思想观念，充分认识企业文化在新形势下的地位和作用，坚持从抓企业文化人手，把思想政治工作与企业文化建设做到有机结合，达到相互促进、相互辐射，使先进的企业文化深深地植根于企业每个成员头脑之中。独特的创新理念和精神成果是提高企业凝聚力、创造力的重要手段。特别在我国市场经济飞速发展的今天，尤其需要用强化企业文化建设来引领社会全面发展。
　　
　　二、先进的企业文化是企业道德建设和树立良好的企业形象的基础
　　
　　企业道德是企业文化的内在要素，是实现企业生产经营的关键所在。企业要想在市场竞争中立足制胜，必须树立良好的职业道德形象和良好的社会信誉。企业形象直接与企业的兴衰、成败相联系。良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，如果声誉卓著，企业就能招揽更多的优秀人才和项目，就能得到更多公众的理解，信任和支持，形成良性互动。特别是在市场竞争更为激烈的大潮中，企业要脱颖而出，形象战略尤为重要，他是企业在市场经济运作中的实力、地位的体现。企业竞争的关键是谁能抢占技术制高点，并以良好的形象占据大众的心，谁就能占领市场，不断扩大经营成果。企业产品质量可靠，买卖公平，用户至上；企业对国家认真负责，遵守国家法律法规，守法经营，照章纳税；企业内部精诚团结，互敬互爱，互帮互助，无私奉献等等，都是企业塑造自我形象所必须遵循的法则，是企业振兴的力量源泉。通过开展职业道德教育、锻炼队伍，提高干部职工整体素质，无形中达到自我宣传，自我推销的目的。在市场经济条件下首先要重视企业文化建设，但更要十分重视职业道德建设。要根据不同层次、不同环境、不同企业，分别制定不同标准的道德规范，从而促进企业树立起良好的形象。综观我国名牌企业发展过程，任何取得跨越式发展的巨人企业之所以能够获得辉煌成就，一个重要因素，
　　就是这个企业非常重视其道德建设和文化建设，能够使企业文化与新经济发展相适应。如海尔集团“以人为本、以德为先、以诚为信、以和为贵”的企业文化为企业发展壮大，走向世界奠定了坚实的基础。联想集团“讲贡献，讲效益的价值观；同舟共济，协同作战的整体意识；求实进取，拼搏创业的公司精神和高效率、高技术实力的社会形象”等等。为其企业集团参与国际国内的经济大舞台的竞争，提供了未来发展的前提条件和良好的价值观基础。
　　
　　三、注重学习氛围的培养，坚持“以人为本”的思想
　　
　　二十一世纪最成功的企业是学习型企业，它不仅具有最佳业绩，最强竞争力，最具活力，更重要的是人们在学习的过程中逐渐在心灵上潜移默化地升华生命的意义。随着社会经济飞速发展，其管理核心是发挥人的主观能动性，实现从感性思维到系统思维和创造性思维的转变。对于人的知识水平，经验的积累，提出了更高的要求。所以，学习将会永远是对企业探索发展起着至关重要的作用。现代企业的竞争是人才与科技的竞争，而企业文化绝对不是片面地发掘职工体力，更重要的是发掘职工的智力资源，注重于人的困素。企业文化的本质特征是倡导“以人为本”的管理哲学，反对“见物不见人”的理性管理思想，主张将培育先进的企业文化和发挥人的主体作用成为企业管理的主导环节。因此，企业不能再受商业化的束缚，要把主要精力投向人，大力加强人才工程的建设。同时，企业必须建立和完善各种规章制度，用科学的制度规范职工的言和行。规章制度是企业文化建设的重要组成部分，也是合格企业正常运转，正常经营的强制手段。随着市场经济体制的建立，企业由计划经营转变为自主经营，那就要求企业必须建立起适应市场经济新体制的规章制度，并按照企业在市场竞争中的实际需要逐步更新和完善，充分发挥规章制度在保证和推动企业运转中的规范制约作用。各级行政管理部门都应特别重视企业制度建设，帮助企业完善各项内部管理制度，使企业行为有章可循，有法必依，职工的言行完全受法规制度的约束，使企业的风气正、人心顺，遇事不推诿，相互不扯皮，团结协作，令行禁止。同时，在企业文化建设中还要十分重视提高企业职工的文化素质和思想道德素质，并将其作为一项长期的战略性任务来抓。通过开展多种形式的培训班，分别进行不同层次，不同内容的系统培训，不断提高企业全体职工的整体文化素质，以增强企业在市场竞争中的实力。
　　总之，企业文化是企业快速发展源动力，企业文化必须与经济发展相适应，这是社会发展的必然趋势。现代企业的快速发展，就是借助于先进的企业文化凝聚职工的心，发掘职工的智慧，充分发挥企业职工积极性和创造性的结果。企业文化建设是一项十分重要的工作，其内容之多，范围之广，作用之大，它所带来的效益是无法估量的。因此，我们必须高度关心和重视这项工作，不断探索企业文化建设的新路子、新经验、新方法，从而更好地推动社会经济建设的飞速发展，提高国际竞争力，占领国际市场．为吐界经济的发展作出应有的贡献。

转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-426146.htm