探析如何做好企业工会基层工作

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　　摘要： 随着国家经济发展的延续。把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势要的工会工作新路子，这样才能在发展的道路上发挥工会应有的作用。 
　　关键词：企业工会； 基层工作
　　Abstract: Along with the national economic development. The enterprise trade union building a sound organization, perfect system, rights protection in place, effective service, obviously, Party committee, administrative cannot do without reliable, trusted workers grass-roots trade union organizations continue to explore new ways, adapt to new situation of trade union work, so as to play the role of trade unions should be on the road to development.
　　Key words: enterprise unions; grass-roots work
　　中图分类号：F279.23
　　前言;发挥工会的组织作用,必须切实加强基层工会建设,选好配强各级工会干部队伍。为做好工会工作提供更加坚实的组织保证。要坚持“哪里有职工,哪里就要建立工会组织”的原则,切实做好在新的经济组织中组建工会工作,及时抓好企事业改组改制中工会组织的整顿和重建工作,加强基层工会联合会或联合基层工会的建设,扩大工会的覆盖面。基层工会建设工作是一个长期的过程,是一个自我逐步完善的过程,是新形势下发展的必然要求。
　　  一、顺乎民意，基层工会干部必须扮演多种角色         工会是广大员工的组织，基层工会干部是员工的代表，工会干部有别于其他行政领导，不能“官味”太浓；基层工会干部必须围绕大局开展工作，也不可“民味”太重；基层工会干部更不能害怕矛盾，无所作为，平淡无味。要当好基层工会干部就必须得民心，顺民意，扮演好多种角色。         1.是做好员工合法权益的维护人。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的深化，企业内部的劳动关系更为复杂，引入市场竞争机制后，人事用工制度、员工就业方式、利益分配方式日益多样化，企业内部不同利益群体客观形成，员工总体生活水平提高与收入差距拉大的情况同时存在，导致劳动者一方处于相对劣势的地位，员工的利益容易受到侵害。在这种情况下，做作基层工会干部一方面要教育员工支持党政领导推进企业改革的深化，另一方面，要根据《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》的要求，维护广大员工的合法权益。        2.是做好员工参与管理的代言人。在企业管理、决策过程中，由于工会代表广大员工参政议政，因此员工对工会干部的期望值更高了，要求工会干部认真履行职责，为员工说话、办事，不辜负员工的重托。         3.是做好员工嘘寒问暖的知心人。工会是“职工之家”，工会干部是员工的“家里人”，广大员工普遍希望工会干部能与他们打成一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在对改革措施不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生暂时困难时能为他们排忧解难。         4.是做好企业管理的内行人。随着企业的发展，改革的深化，广大员工期望工会干部既要懂工会工作，又要懂生产、懂管理、懂法律。过去那种习惯于拍脑袋想问题、凭经验做决策，缺乏科学预见性的做法已不受员工欢迎。为了适应新形势对基层工会干部的新要求，除了熟悉掌握工会业务知识外，还要注重学习生产管理知识，从而提高自身的素质。 基层工会干部只有成为企业管理的内行人，才能更好地代表员工参政议政，实现维护企业整体利益与维护员工具体利益的统一。
　　三．做好企业工会基层工作的对策
　　1.坚持全面协调可持续发展的基本要求，做好企业工会基层工作。
　　科学发展观的基本要求，是全面协调可持续发展。工会组织贯彻落实这一基本要求，在全面发展方面，要按照“组织起来，切实维权”的方针，在突出工会组织建设这个永恒主题和履行工会维权基本职责两项重点工作的同时，进一步做好服务大局、劳模管理、女工、工会信息、调研、经费收缴、经费审查等其它工会工作；在协调发展方面，既要加强工会领导机关的建设，又要切实加强工会基层基础工作，搞好工会组织规范化建设，使其充满活力；在可持续发展方面，则应从工会事业长远发展出发，加强工会教育培训工作，不断提高工会干部和职工群众的政治业务素质，与时俱进，增强做好工作的能力和水平，以适应新形势新任务的需要。
　　2.坚持统筹兼顾的根本方法，整体推进工会各项工作上水平。
　　科学发展观要求我们从国内国际两个大局出发，既总揽全局，统筹规划，又着眼工作实际，重点突破。按照这个原则，工会工作要从中国国情出发，紧密结合自身实际，既要始终坚持走中国特色社会主义工会发展道路，又要加强同国际工会组织间的交流合作；既要继承和发扬工会工作的优良传统，又要探索创新新时期工会工作的鲜活经验；既要做好国有及国有控股企业职工的工作，又要关心维护困难职工、下岗职工和农民工这些特殊群体的利益；既要突出工会维权职能，又要统筹兼顾，搞好工会其它各项工作。相互促进，提升整体水平。当前要特别注意做好职工来信来访的接待工作，做好思想工作，帮助他们排忧解难。
　　3.工会工作坚持面向职工、以人为本,能够增强职工的主人翁意识。
　　加强企业工会工作管理是社会主义企业管理的本质特征,也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业工会工作管理入手,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工管理和监督制度,同时以落实管理职权为重点,不断拓管理的范围、深化***管理的层次,切实体现职工在企业中的主人翁作用。
　　4.丰富职工的体育健身活动。
　　开设了职工活动室购买了一系列活动训练器材如兵乓球桌、健力板训练器、羽毛球、象棋等。业余时间的体育活动让职工即锻炼了身体又磨练了团结拼搏的精神。
　　5.广大职工在会上,都能够畅所欲言,正确反映职工关注的热点、难点问题。
　　对于职代会提案,该大队工会都能认真对待,积极与有关部门取得联系,并及时将信息反馈给职工代表;因目前政策、条件所限而未能解决的提案,也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评,增强了职工的主人翁意识,有效地促进了工会工作建设。
　　6.是加强基层行工会的组织建设，健全工会班子。针对基层工会干部缺位和兼职较多的实际情况，建议重视尽快配齐到位，配齐数量相当的专、兼职工会干部队伍，定期不定期按要求开展活动，使工会工作更加科学化、制度化，充分发挥如工代表大会和工会委员会的作用，努力行使员工的民主权利，定期召开职工民主大会，审议行政领导的工作报告和重大决定事项，积极参与民主决策，更有效发挥服务管理区的经营发展。
　　 7.是工会干部带头以身作则，率先垂范，致力于转变工作作风，少说多做，埋头苦干，雷厉风行，真抓实干，带头先干，只要工作需要就全心支持，尽力投入，充分展示工会干部特别能吃苦、特别能战斗，特别能协调的敬业精神。同时加强与农场工会的汇报沟通，及时了解信息，明确工作重心，以保证工会工作与上级工会、农场党委目标保持高度一致。
　　8.是注重调查研究，不断创新工作方法，主动把工会工作重点放在基层一线，搜集员工关心的热点和难点问题，积极帮助出主意，想办法，谋思路，尽力帮助解决实际问题，自身不能解决的困难和问题，及时向上级反映，争取解决。同时重视用正确的舆论导向引导和教育员工坚定对全行发展的信心和决心，努力创造基层行和谐发展、快速发展的良好氛围。
　　9.  开展思想政治工作要与解决职工关注的实际问题相结合。要扭转长期以来思想政治工作与业务工作相脱节、“两张皮”、“空对空”的状况，工会干部必须深入基层、深入职工调查研究，了解掌握职工在学习、工作、生活等方面遇到的问题，通过组织职工参与单位管理、健全规章制度、开展扶贫济困“送温暖”等工作，真心实意、竭尽全力地满足职工精神上的需求，消除职工心理上的障碍，解除职工生活中的困苦，创造条件帮助职工战胜困难、走出困境。思想政治工作，只有贴近职工的实际，与帮助职工解决实际困难相结合，才能更加深入人心，更加具有感染力和说服力，才能充分发挥出思想政治工作调动职工投身交通航道事业发展、维护社会稳定的巨大作用。
　　结语;随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业工会面临着前所未有的错综环境和严峻的挑战。因而，面对企业发展中的困难，企业工会必须要进行职能创新，对员工进行教育和辅导，以适应时代特色和自身特点。充分发挥工会的作用,将有助于调动全员爱岗敬业的积极性、创造性,有助于工作在全管理区的贯彻落实,有助于全员的合法权益得到有效保障。新形势下基层工会工作任重道远,需不断实践与探索,努力做好基层工会工作。
　　参考文献 1、刘世锦.企业治理结构中经营者“定位”问题分析.改革，2008(5) 2、李剑铭.公司化改造以来我国企业治理结构的实证分析.改革，2007(4)

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