从企业文化视角出发谈国有企业思想政治工作机制的创新

来源:用户上传      作者: 邓远红

　　　摘要：在社会主义市场经济体制的宏观背景下，如何加强国有企业的思想政治工作，已成为国有企业管理者不可回避的一项重要课题。本文通过阐述企业文化与思想政治工作之间的区别于联系，分析了从企业文化视角出发进行思想政治工作机制创新的必要性，并在此基础上提出创新国有企业思想政治工作机制的策略，以期为促进我国国有企业思想政治工作机制的创新提供有益探讨。
　　　关键词：企业文化；思想政治工作；国有企业
　　
　　　伴随着国有企业改制进程的不断深入，国有企业思想政治工作已经远远不能满足企业应对激烈市场竞争的需要，鉴于企业文化与思想政治工作之间的联系，通过从企业文化的角度来研究国有企业思想政治工作机制的创新已经引起了相关学者的广泛关注。
　　
　　　一、企业文化与思想政治工作的区别与联系
　　
　　　企业文化与思想政治二者之间的辩证关系主要包括以下两个方面的内容：
　　
　　　1.二者的区别
　　　首先，二者的性质不同，思想政治工作的主要目的是解决员工的思想问题，从而促使树立员工正确的人生观与价值观，从这个角度来讲思想政治工作是政治工作的范畴，而企业文化则是一种文化概念，局限于企业内部，其目的是让员工自觉遵守企业制定的行为规范。其次，二者内涵不同，思想政治工作的内涵主要是对员工进行党的理论、路线、方针、政策的教育，同时对员工在工作中产生的各种心理问题进行有效的疏导，而企业文化建设的内容主要是对员工进行企业价值观、企业行为规范等方面的教育，具有鲜明的企业特色。最后，二者工作开展方式不同，思想政治工作的开展一般是由国有企业党的组织部门负责，主要进行正面的引导和教育，而企业文化建设一般是由企业的人力资源部门负责，靠的是正强化和负强化两个方面的措施来加强员工对企业文化的认同。
　　
　　2.二者的联系
　　首先，二者的目的是一致的，无论是企业文化建设还是思想政治工作开展，其最终目的都是要调动员工的工作积极性。其次，二者的出发点和立足点是相同的，即二者工作的开展要充分考虑到员工的需求，将以人为本的工作理念贯彻到企业文化建设和思想政治工作开展的过程之中。最后，企业文化建设与思想政治工作的开展相辅相成，企业文化的建设离不开深入细致思想工作强有力支撑，而企业文化建设又会反过来促进思想政治工作的开展。
　　
　　　二、从企业文化角度出发进行思想政治工作机制创新的必要性
　　
　　　1.企业管理发展趋势的要求
　　　企业管理是不断向前发展的，从泰勒的科学管理到行为科学，从行为科到人本管理、权变管理，管理实践的每一次革新都要求企业的组织结构、经营模式等内容发生变化，而组织结构的变化反过来又要求具有良好思想政治素养的员工来支撑。知识经济时代企业之间的竞争已经逐步从产品层面向员工层面过渡，企业的思想政治工作被放在了更加重要的位置，鉴于企业文化建设与思想政治工作之间的相辅相成关系，从文化视角出发来进行思想政治工作机制的创新具有更好的契合点。
　　
　　　2.思想政治工作机制创新的内在要求
　　　随着市场经济体制改革向纵深发展，国有企业员工在市场经济浪潮的冲击下，其工作心态已发生很大变化。国有企业所面临的内外环境的巨变要求国有企业思想政治工作的开展必须要有新的突破。而通过企业文化这一载体，采取多种员工所乐于接受的教育方式，来潜移默化的引导员工树立正确的人生观以及价值观可以达到事半功倍的效果。
　　
　　　三、以企业文化建设为载体，创新国有企业思想政治工作机制
　　
　　　随着国有企业面临的市场竞争环境日趋复杂以及企业员工诉求不同，国有企业开展思想政治教育工作变得难度越来越大，效果越来越差。要想实现思想政治工作激励员工、理解员工、关心员工的目的，须从以下几个方面着手：
　　
　　　1.探寻二者之间的契合点
　　　正如上文所言思想政治工作与企业文化虽然在性质以及内涵等方面有很大区别，但是这部不意味着二者之间没有交集，恰恰相反，研究发现二者之间存在诸多交集。企业不仅仅是员工组织生产的一个地方，企业同时还是社会的一个剪影，员工在生产过程中需要物质与精神两个方面的满足。通过探索二者之间的契合点，充分发挥企业文化这对思想政治工作开展的促进作用，可以使国有企业思想政治工作取得良好的效果。
　　
　　　2.注重二者之间的结合形式
　　　从企业文化视角出发来促进国有企业思想政治工作的开展还必须注意二者的结合方式，如果二者之间的结合方式存在瑕疵，很难想象思想整治工作的开展会取得良好的效果。例如在思想政治工作开展时，可以充分借鉴企业文化建设过程中所采用的寓教于乐的方式，这样就可以最大限度的降低员工的抵触心理，使空洞的思想政治工作变成了具有丰富内涵教育活动。
　　
　　　3.完善思想政治工作创新制度建设
　　　一直以来我国国有企业都重视思想政治工作的开展，从某种意义上来说国有企业对我国经济发展的贡献离不开思想政治工作的支持，而且在长期的发展中国有企业也建立了一套完整的思想教育工作规章制度，但是面对新情况、新问题，旧有的制度必须要改变。例如新时期国有企业的员工更加追求个性自由，不愿意受到规章制度的制约。这时候进行思想政治工作制度建设就要充分的考虑到员工的个性特点，采用权变的、柔性的制度，来做员工的思想工作，从而使思想政治工作取得良好的效果。
　　　综上所述，从企业文化视角出发进行国有企业思想政治工作机制的创新既是企业管理发展趋势的客观要求，同时也是企业思想政治工作机制创新的现实选择。从企业文化视角来创新思想政治工作机制，可以正确处理国家、企业、个人三者之间的利益关系，对于促进国有企业的持续健康发展具有重要的现实意义。

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