浅析企业人力资源会计

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　　摘要：随着社会经济的快速发展与知识经济时代的提前来临，人力资源会计在社会经济中的重要地位日益突出。同时，近年来我国在人力资源会计方面的研究也获得了较为显著地成绩，为社会经济的进一步发展提供了坚实的动力。本文就目前经济发展中企业人力资源会计的含义和模式进行粗浅的探讨，并阐述了人力资源会计对推动经济发展中的内在需要。以此，明确人力资源会计在经济发展中存在的必要性和重要性。
　　关键词：人力资源会计社会经济人力资源
　　前言：人是社会的主体，拥有高新知识与专业技能的人势必在日益激烈的市场经济竞争中起着决定性的作用。而会计从业人员则是见证并协调社会经济发展的关键，在现代知识经济的发展中发挥了重要的作用。但是，随着知识经济时代的日益发展，现今会计从业人员所面临的问题与研究领域在不断的扩展，人力资源会计则是适应社会经济发展运用而生，具有重要的现实意义，因此，加强人力资源会计的推广和深入研究，对现代社会经济的可持续发展有着尤为重要的地位。
　　1.人力资源会计的含义与研究模式
　　1.1人力资源会计的含义
　　人力资源会计是人力资源或者说人力资产的一种延伸，是一种对组织人力资源成本和价值进行计量与报答的会计方法和程序。
　　1.2人力资源会计研究模式
　　人力资源是一项具有经济价值的资产，而人力资源会计就是将人力资源成本会计与人力资源价值会计作为主要的研究内容。人力资源的成本会计主要对人力资源投资的开发与取得方面、当前的雇佣人员的重置成本进行研究；人力资源价值会计则是将人作为市场经济资源价值的计量的研究，反映了企业当前的人力资源状况，将企业特定时间内的人力资源价值作为会计核算的内容进行确认并计算出企业人力资源方面的具体损益状况。
　　2.我国推广人力资源会计的必要性与内在需要。
　　2.1推行人力资源会计为了适应市场经济的需要。
　　为了满足市场经济条件下提高企业经济效益与加强企业内部管理的目的，人力资源会计的推广是企业发展的必然需要。企业在获得人才的同时也加大了企业人力资源方面的投资，既然是投资，那么企业管理者必然更加关心投资的效益，这时就要会计人员对人力资源的成本与收益进行核算，并对经济效益进行考察。
　　人力资源信息的建立和企业人才管理工作的积极开展，促进我国企业管理迈向了科学化、规范化和高效化的发展道路；同时它也激发了员工的工作积极性、增强企业的市场竞争力，奠定了现代化企业制度全面建立的基础。
　　2.2为了满足投资者的需求。
　　投资者对于人力资源信息的强烈要求是促使人力资源会计存在于发展的最根本原因。经营者通过对人力资源会计的运用可以消除因短期获利而潜在的危险，鼓励对人力资源评价方法的保护，人力资源会计的运用利于企业的长期发展。
　　2.3从会计核算原则出发，应推行人力资源会计。
　　会计原则要求会计核算准确，而现今的会计在人力资源处理方面存在很多缺陷：将人力资源投资归为当期费用，而人力资源方面的投资支出与收益往往是在一个会计期间以上的，导致会计核算不准，容易造成决策失误。因此，实行人力资源会计是会计核算的必然要求。
　　3.人力资源会计的计量与确认
　　人力资源会计是否可以成立取决于人力资源是否可以确认为是企业的资产。资产的确认是必须具有以下三种要素：它必须是可以在未来的时间里提供收益的一项经济资源；在企业拥有或者控制下；其价值可以用货币进行计量。企业对人员的投资是可以用货币进行计量的，因此，人力资源是属于资产的范畴的，是企业可以进行控制和利用其取得预期收入的，人力资源可以确认为会计资产。
　　3.2人力资源中的会计计量与会计报告
　　企业应给予人力资源高度的重视，将人力资源作为财务报告的重要组成部分，在会计报表中予以单独体现。如果要对人力资源进行更加完整的反应，就需要从以下两方面着重考虑：第一，人力资源的构成以及它的质量的客观反应。它反映了员工的不同年龄、职务、学历的比例以及在各个部门分布的情况。第二，调整现金流量表。对未取得开发和培训的人力资源所发生的现金的流出以及企业的人力资源所产生的现金流入，需要在投资活动所产生的现金流量进行单独反映并体现在现今流量表上。
　　4.人力资源会计的建立促进并拓展了传统会计管理的视野
　　4.1促使传统会计恒等式内涵产生根本性变化的原因是人力资源会计对人力资本价值、人力资产预计人力资源权益的确认。
　　 西奥多美国的诺贝尔奖获得者就曾说过，人力资本的显著标志是它属于人的一分。我们可以将之理解为，人力资产与物理资产是相对而言的，企业对人力资产只拥有使用权而不具有拥有权，因为人力资本与拥有者是不可分割的。
　　企业投资的人力资源仅是将人力资本在一定时期内的使用权让渡给企业，即将劳动使用权转让，同时也是人力资本所有者对企业投入的一项资本。
　　4.2企业人力资源会计可以使企业获得人力资源与人力资源权益方面的真实和准确的计量与反映，促进原有会计技术的发展和会计理论以及管理手段的不断完善
　　人力资源的会计管理系统中，我们可以发现企业通过其进行对特殊资产的价值核算和控制。劳动者从中获取自身价值补偿等，人力资源的产权权益得到了充分的体现。当然当前我国的人力资源会计并不完善，人力资源方面的会计信息系统存在不足的缺陷，要在实务中真正引入人力资源会计，是需要对原有的会计进行延伸，将会计特有的确认、计量与报告拓展到知识资源的领域，促进会计理论、会计的技术方法、管理手段的完善，同工更加完整的会计信息。
　　人力资源会计打破了原有的会计思想模式的束缚，将人力资源中有价值的无形资产当做自己工作的对象，这是会计领域的一项历史性的变革。
　　我国物化劳动的比重逐渐降低，活劳的比重则是不断地升高，人力资源在企业中的作用也日益突出起来。这是由于人力资源会计适应当前经济背景做出的改善和进步。
　　结束语：
　　人力资源会计是知识经济时代的产物，是顺应时代潮流发展而产生的。它打破了传统会计理念，将人力资源作为目标，补充了会计信息系统不足的主要缺陷，承认了劳动者有权参与企业声誉利润的分配改善传统会计领域对人力资源权益划分不公的现象。促进了知识经济的快速稳定的发展，是我国会计领域的一大突破。
　　参考文献：
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　　[3]丰淑华.我国人力资源会计管理问题初探[J].素质教育论坛,2007,7

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