浅谈如何做好企业基层思想政治工作
作者 :  武学雷

  【摘要】思想观念既能规范企业行为,推动企业进步,又能促使企业不断创新,实现经济效益和社会效益双赢。企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力,着眼于企业改革和发展,融入企业改革、发展和生产经营的全过程,从而提高企业基层思想政治工作的有效性。
  【关键词】企业基层;思想政治工作;科学管理
  一、从思想观念上转变,树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念
  当前,在部分职工的价值观念和取向发生位移,缺乏理想和抱负的情况下,必须充分发挥思想政治工作的效力,积极引导职工敬业爱岗,无私奉献;对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育,增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识;有针对性地做好职工的心态调整工作,按照市场经济的发展要求,企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、服务意识和创新意识,正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致,使职工真正做到与企业“同呼吸、共命运”。
  二、从内容载体上转变,突出融合性,由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合,转变职工对思想政治工作的“虚无”认识
  当前,建立与完善现代企业制度的市政企业,处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期,企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化,这些变化对企业基层的思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求,原本老一套的说教及旧有形式显然落后于时代发展,必须要在内容上创新,积极倡导基层厂务公开、班务公开及民主管理制度,开展学习心得评比、知识竞赛、职业道德评议、时事征答等,增加班组学习、教育的趣味性和融合性。
  三、从教育方式上转变,突出有效性
  新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况,无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此,思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构,在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口,从单纯就事论事的说教式、注解式,转为符合心理规律的诱导式、解惑式,努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式,从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。
  四、加强与管理方式的结合,使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程,渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节,避免思想政治工作游离于经济建设之外
  企业思想政治工作其实是企业管理的一个重要组成部分,基层思想政治工作的落脚点在班组,将基层管理中各项量化考核分解到各个班组,逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度,变“虚”为实,“虚”事真抓。以各项活动为依托,激发职工的参与热情,从中提高管理意识和思想政治工作效能,从而使基层思想政治工作涵盖企业管理工作,使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来,做到教育中有管理,管理中有教育,教育落实到管理中,管理上升为教育。
  五、从实效性上入手,针对基层思想政治工作的特点,在动态中把握思想政治工作服务经济建设方向,努力追求互为促进的效果
  基层思想政治工作立足点在班组,受其工作环境、家庭环境、社会环境的影响,虽然班组人数不多,但班组成员的年龄、文化、性格、爱好、思想水准、道德观等都不一致。根据班组的特征,不能采取单一形式,对不同的人和事应本着关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则,平衡心理,缓解矛盾,使班组思想政治工作有效性落到实处。通过有情操作和物质化相结合,真正发挥基层思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能以及团结鼓励的激励功能。
  六、抓好与企业精神培育的结合,使思想政治工作促进企业文化建设,防止企业文化建设可以代替企业思想政治工作的偏见
  企业在培育自身精神中,一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛,使职工产生喜悦感和安全感;另一方面还要形成一种良好的人际关系,使职工处处感受到关心、理解和信任,进而产生主人翁责任感,产生强大的凝聚力。基层思想政治工作应着力把规范职工工作行为乃至社会、公众行为作为企业人文精神培育的立足点,通过职工良好情操的培育,折射和塑造出良好的职工整体精神风貌,使企业思想政治工作促进企业文化建设,两者互为促进,用文化合力推动企业生产力的向前发展。基层思想政治工作者应着力把规范员工工作行为作为企业文化培育的立足点,一方面努力形成民主、团结、和谐、宽松的工作氛围,使员工产生归属感和安全感;另一方面要形成一种良好的人际关系,使员工处处感受到关心、理解和信任,进而产生主人翁责任感,形成强大的凝聚力。
  思想政治工作是一切工作的根本保证和生命线,特别在改革开放第二个三十年开始的条件下,把思想政治教育融于科学管理之中,引导人们的思想,规范人们的行为,不断提高思想政治工作水平,开创新世纪思想政治工作的新局面。

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