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翠屏区民营企业人才现状研究

作者: 陈启强 陆辉 王志刚 王天霞 吕家兵

   【摘 要】民营经济为翠屏区的经济发展做出了巨大的贡献,民营企业的发展离不开人才,然而翠屏区民营企业在人才方面还存在着诸如员工学历普遍低、培训费用少、员工福利低、引进人才少等方面的问题。本篇文章希望通过对其人才现状的分析,为研究其人才对策提供一些依据,从而促进翠屏区民营经济的发展。
   【关键词】民营企业;人才现状;学历;培训
   翠屏区位于四川盆地南缘,川滇黔结合部,全区幅员面积1123平方公里,是宜宾市政治、经济、文化中心。1998年四川省人民政府授予翠屏区“四川省翠屏个体私营经济示范区”后,全区以此为契机,采取转化一批,培植一批,发展、壮大一批,通过开展“民营经济发展年、投资环境年”等活动,全区民营经济得到了迅速发展。民营企业涉及机械电子、印刷包装、农副产品加工、纺织等17个门类累计达到4000多户户,个体工商户超过2万户,民营经济注册资本金总额超过50亿元,民营企业投资者和个体工商户从业人员近10万人。
   一、民营企业在翠屏区的地位
   翠屏区是宜宾市的中心,民营企业占翠屏区企业总数的绝大部分,在翠屏区的经济发展中有着无法忽视的地位,民营企业的发展离不开人才,一个企业没有人才终将丧失竞争力。民营企业已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。
   二、民营企业的选择
   为了使我们对翠屏区民营企业人才的研究结论更具有合理性、代表性,我们共调查了翠屏区大中小企业17家。其中年产值超过4000万的大企业有7家包括四川省宜宾市志强建筑工程有限公司(年产值4000万)、叙府茶业(年产值1.3亿元)、宜宾市昌明机械有限公司(年产值1.4亿元)、岷江实业有限公司(年产值2.5亿元)、宜宾叙府酒业有限公司(年产值3亿元)、四川省宜宾正和房地产开发有限公司(年产值3.2亿元)、惠美线业(年产值8.5亿元)。其余的为10家中小企业分别是宜宾安琪双魔芋有限公司、四川省宜宾市荣康金属制品有限公司、宜宾市光阳发展有限公司、宜宾戎通公路工程监理事务有限公司、宜宾泰和建设工程监理有限公司、宜宾市腾龙广告装饰有限责任公司、宜宾万旭印务有限公司、宜宾市金峰农业资料有限责任公司、四川省宜宾中宏药业有限公司、四川省宜宾市燕君贸易有限责任公司。
   三、民营企业人才现状分析
   我们从企业员工收入水平、员工学历层次、员工年平均培训费用、员工福利水平、管理层的来源、新招聘员工的要求、对政府人才政策的了解程度等方面进行了问卷调查,从反馈的情况来分析,目前翠屏区民营企业人才发展现状主要呈以下特点:
   1.从员工收入来看。各行业员工工资均有高低,但总的来说中小企业员工收入较低,部分企业员工工资低至800元/月,其中房地产业员工工资相对较高,员工月收入均超过1500元/月,工资较高的企业员工相对稳定。
   2.从员工学历构成来看,大多数企业本专科以上人数占员工总人数的比例均很低,17家企业中只有志强建筑工程有限公司有硕士以上文化人才。但有些简单加工的企业不需要文化素质高的员工比如宜宾安琪双魔芋有限公司,只要员工能熟练操作就可以了,对员工文化素质无要求,由于其是季节性生产企业,所以其甚至无固定员工。
   3.从员工年培训费用来看,纺织企业惠美线业年培训费用仅占员工年总收入的0.8~1%,在所有被调研的17家企业中最低,主要是这一行业对员工的学历技术要求不高;年培训费用占员工年总收入的百分比最高的是戎通公路工程监理事务有限公司为1500元/人,占员工年收入的6.9%,因为此公司从事的是技术性要求较高的行业,但发达国家的年培训费用占员工年总收入的百分比在10%左右,正是这种高投资的员工培训支撑了世界一流企业的迅速成长和其资金的高回报率。不少民营企业对员工只重视使用,不重视培养,只愿意在使用人才上花钱,不愿意在培养人才上投资,过多地到同行企业中挖人,不愿多给员工培训,唯恐为他人做嫁衣。
   4.就员工福利而言,农产品加工行业三家企业中只有叙府酒业有“五险一金”,机械制造业四家企业中只有昌明机械有“五险一金”,纺织行业惠美线业有“三险一金”,建筑房产业四家企业中只有正和房产一家企业有“五险一金”。服务贸易行业则无一家企业有“五险一金”。我们从上述有“五险一金”的企业中可以看出,员工有“五险一金”的企业无一例外均是资产过亿的大企业,中小企业的人才福利待遇较差,自然引进人才较难,甚至有很多中小企业不需要引进人才。
   5.从管理人才是外聘还是内部提拔的来看,除服务外贸行业无外聘管理者外,其他几个行业的均有外聘管理者,但数量都少的可怜,大部分企业的管理者都是从企业内部提拔的,可见企业的用人机制不是特别灵活。
   6.从希望政府提供的服务来看,所有的企业都希望政府为其员工提供免费的培训,从一个侧面可以反映企业在对人才培养方面要么缺乏资金,要么就是不太愿意花太多经费去培养人才。
   7.从对新员工的要求来看,几乎所有的企业都要求新员工有一定的技术特长,有一定的工作经验,看来大多数企业都不太愿意招真正的“新员工”,不愿意为那些要跳槽的员工做嫁衣。
   8.从引进高层次人才的需求来看,17家企业中仅农产品加工行业的叙府酒业、纺织行业的惠美线业、房产建筑行业的宜宾戎通公路工程监理事务有限公司和宜宾泰和建设工程监理有限公司、服务贸易行业的燕君电器有引进人才的需求,以上企业除房产建筑行业的两家企业是中小企业外,其他企业均是产值过千万甚至是过亿元的大企业。可见,中小企业(除部分技术性要求很高的外)引进人才的愿望并不是那么强烈,一方面是企业本身不需要高层次人才,另外一方面是缺乏引进资金。
   9.从管理者与员工的集体友谊活动来看,大多数企业都是一年管理者与员工聚会2次左右,只有正和房产公司一年搞活动有5~8次活动,从调查中得知很多企业的员工在企业上班仅仅是为了谋生,对企业并无归宿感。
   10.从企业留住人才的方法来看过于单一,几乎所有企业都是通过加薪来留住人才,而人才需要的不仅仅是加薪,还需要老板的信任和可以提升、发展的空间,以及一个可以预见得到的未来。
   11.从企业的文化核心来看,调查的农产品加工、机械制造、纺织行业均无自己的企业文化核心,房产企业仅正和房产有自己企业文化核心,服务贸易行业中,有三家企业有自己的文化核心,是所有被调查行业中拥有自己企业文化核心最多的行业。可见很多中小企业甚至大企业对企业的文化重视不够,缺乏对员工的凝聚力。总之,大多民营企业在发展过程中缺乏一致的价值观念、缺乏科学有效的管理机制、缺乏科学的决策机制,民营企业缺乏良好的企业文化。
   12.从企业是否面临人才困惑来看,调查的大部分企业都填的没有面临人才方面的困惑,看来很多企业对员工的了解还是不够,在大部分企业看来,找个三条腿的蛤蟆难,找个两条腿的员工易,殊不知两条腿的人中真正是人才的其实“凤毛麟角”,他们并没有真正的分析过优秀人才的重要性。
   13.从企业对人才政策的了解来看,大多数企业都了解,个别企业不清楚,但对人才的政策了解很肤浅,很多企业表示只是听说过。
  参考文献
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论文来源:《企业导报》 2011年第8期
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