国有外贸企业文化与思想政治工作的有效融合和创新互动

来源:用户上传      作者: 丁建平

　　【摘要】 在实际工作中,加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识,特别是深刻认识它们之间的辩证关系,对于加强和改进企业思想政治工作,都具有巨大的作用。在企业生产经营和改革发展中,在大力倡导企业文化建设的同时,寻求思想政治工作的新途径、新方法,加强和改进思想政治工作,是我们面临的一项新课题。以外贸企业为例,对国有外贸企业思想政治工作如何有效、创新地融合企业文化作以下探讨。
　　【关键词】 国有外贸企业;文化与思想政治工作;融合;创新
　　
　　一、科学分析和认识思想政治工作与企业文化建设的异同点
　　思想政治工作是我们党和国家的政治优势和优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线,是企业管理的重要组成部分。具有鲜明的党性与思想性,本质上属于政治工作范畴。在2006年《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》明确指出:“坚持党对国有企业的政治领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,充分依靠和调动职工群众的积极性,这是我们的政治优势,是建立有中国特色现代企业制度的本质要求。”,从此可以看出,党组织是国企的领导核心,而思想政治工作正是党组织对国企领导的具有中国特色表现形式。企业文化是产生于西方发达国家的一种新的企业管理理论,它体现了企业在长期经营活动中以价值观念为核心,是追求企业整体优势,具有鲜明的管理性、经济性,本质上是经济管理的问题。优秀而又独特的企业文化曾经铸造了“蓝色巨人”IBM、苹果、微软、松下电器等世界500强公司的辉煌。
　　尽管思想政治工作和企业文化在外延内涵、教育内容、运作方式都有所差别,但在现阶段,我们除了掌握差异以外,更应该看到两者的相同之处,企业文化和企业思想政治工作都是以人为本的,都是做人的思想工作。两者都是以尊重人、激励人为共同的出发点,协调好企业内部的人际关系,重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场间题,以育人为业,转变人的世界观为本,为企业打造有理想、有道德、有文化、有纪律的人才。企业文化以人为首要因素,是企业管理的着眼点,是焕发人的精神,塑造人的灵魂,是倡导群众的优良作风和好的传统,强调自我激励作用,是企业在现代化管理中实行的人性管理。企业文化和思想政治工作在提高人的认识和素质方面上的目标是相同、一致的。
　　二、国有外贸企业思想政治工作与企业文化建设有效融合的必要性
　　1.是在企业生产经营中心上进行融合。国有外贸企业在进入90年代中后期以来,原有的政策优势与传统领地已荡然无存,处于激烈的市场竞争当中。而有别于中小外贸企业的“船小好调头”、操作手法较灵活、组织结构扁平化等优势,国有外贸企业经营手法规范、原有负担较大、成本相对较高,这就要求生产经营活动是我们企业全部工作的重心,生产经营这个中心上把企业思想政治工作和企业文化建设二者高效、高质、有机地结合起来,而不是假、大、空地喊口号、贴标语。
　　2.是在“科学发展”和“以人为本”的思想观念上进行融合。在企业生产经营管理实践活动中,宣传与落实“科学发展”和“以人为本”的思想观念是非常重要的,我司通过深入调研,制定轻出集团“五年发展规划”,提倡有规划有目标的企业可持续发展,在思想政治工作上表彰,推选集团以及下属各专业公司的年青业务骨干、管理人员到区、市参评优秀团员、先进个人、业务能手、劳动模范等,从而提高个人荣誉满足感。思想政治工作和企业文化建设能在这点上紧密结合起来,为进一步增强企业活力和有效调动职工劳动积极性创造有利条件,为实现企业协调、可持续发展发挥巨大作用。
　　3.是在培养“四有”职工队伍的目标上进行结合。集团每年有计划地安排各式各样的融合思想教育以及企业管理的课程,把优秀讲师、课程“引进来”,让中青干部们“走出去”上课培训。拥有支高素质的“四有”职工队伍是企业能稳脚跟、赢得市场的重要条件,只有人进步,企业才有长足的进步。
　　4.是在企业深化改革工作中进行结合。加强企业思想政治工作和企业文化建设,有利于促进企业的改革与发展,有利于优化企业的管理结构,实现企业管理的现代化;发挥企业思想政治工作和企业文化建设的先导作用,有利于职工的思想解放和观念转换,有利于企业深化改革的方案、部署得到落实,确保企业深化改革工作的顺利开展。
　　5.是在企业文化活动中进行结合。在年度“轻出之星”颁奖典礼对先进业务员进行颁奖,对过去一年业绩突出的个人给予物质和精神上的嘉奖,在年度的集团文艺汇演上用歌舞、小品、舞台剧等新颖的形式结合新一年的目标进行宣传。实践证明,企业思想政治工作通过各种形式融入到职工的多项文化活动当中,可以进一步促进群众性精神文明创建活动的深入开展,促进企业思想政治工作、企业文化建设和企业精神文明建设真正落到实处,并取得明显成效。
　　三、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略
　　思想政治工作,不能够只停留在理论灌输和口头说服上,而是要充分发挥“生命线”的作用和优势,必须不断创新方式和方法,应该结合企业文化建设所倡导的企业精神和职工所认同价值观念,努力形成有利于企业上下齐心、开拓奋进的文化氛围。这样全体员工才能自觉地朝着企业总体目标前进。
　　1.明确企业“以人为本”。融合思想政治工作与企业日常文化建设。思想政治工作和国有企业文化都着眼于人的理想、感情和人格,重视挖掘员工的潜力、发挥其积极性和创造性、培养员工的敬业精神和合作意识,以及增强国有企业的向心力和凝聚力,因此两者的融合要立足于“以人为本”的原则。思想政治工作和企业文化建设将紧紧围绕中心工作,以企业文化助推企业转型,打造全新的经营文化、执行文化、创新文化、和谐文化,并在此基础上,形成先进的企业管理文化体系,提升企业的软实力。
　　2.全力打造执行文化。明确1个中心、2个市场、3个板块 、4个战略,即坚定执行创新、品牌、资源整合和管理变革这“四大战略”,将轻出集团发展成以自主品牌为主导,供应链管理和资源整合优势突出的知识创新型企业集团。要想圆满完成五年规划任务,必须打造“在求真中执行,在执行中创新”的执行文化。鼓励创新文化。鼓励员工以创新的思维,把眼光投向客户;企业也将以科学的态度,严谨的思维和创新的方法来解决企业转型和发展中出现的各种问题,积极营造一种鼓励创新、激励创新的开拓性、兼容性的企业文化氛围。
　　3.在深化改革工作中的融合。思想观念的转变和更新,是深化国有企业改革,转换国有企业经营机制,建立现代国有企业制度,实现“两个根本性转变”的关键,加强国有企业文化建设和思想政治工作,可以促进人们思想解放和观念的不断更新,可以充分发挥和显示思想政治工作和国有企业文化的先导作用。国有企业文化促进管理结构合理化,实现国有企业管理的科学化、调动职工积极性、增强国有企业活力开辟有效途径。此外,思想政治工作和国有企业文化建设在深化国有企业改革中有机地融合,可以促使国有企业增强全面提高人员素质的要求,更好地促进国有企业以“文化力”提升生产力,在国有企业内部积极营造有利于人才成长的合理机制和文化氛围,从思想道德、科学文化、业务技能各个方面提高职工的政治素质,为国有企业开发人才资源创造良好条件,满足国有企业改革和发展的迫切需要。
　　总之,只有在科学发展观的伟大实践中,把优秀思想政治工作和国有企业文化的基因置入到国有企业管理的各个环节和全体员工当中去,才能永葆国有企业健康发展、基业常青。

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