强化供电企业党建工作思考
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作者: 许占彪 赵莲
（廊坊供电公司，河北 廊坊 065000）
摘 要：当前，我国供电企业的党建工作普遍存在缺乏高素质人才、思想政治工作不够深入等问题。为了进一步强化党建工作，供电企业必须要善于发掘和吸引人才，开展学习型党组织的建设工作，并帮助职工解决实际困难，调动广大职工的参与积极性。
关键词：党建工作；人才；学习型党建
中图分类号：C9 文献标识码：A文章编号：1672-3198（2011）01-0061-01
企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。因此，党建工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业” 的一条主线。要保持企业思想管理工作的生命力和战斗力，促进和谐企业的建设和发展，我认为新形势下供电企业的党建工作要针对业已存在的问题，树立新观念、确定新内容、建立新机制，寻求党建工作的新发展。
1 我国供电企业党建工作的现状
1.1 缺乏高素质的人才
目前， 有些企业党组织负责人年龄偏大， 文化偏低， 结构不合理， 影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先， 高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少， 中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次， 管理人员能力不强， 相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质， 都存在不足， 再加上相关的培训教育没有跟上， 有用人才流失， 行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
1.2 企业思想政治工作不够深入
近年来， 一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。在企业党建工作方面， 有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求， 不能很好地围绕企业改革发展稳定， 结合企业改革发展的热点、难点问题， 确定工作目标和着力点。
1.3 党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力
随着科技的发展特别是互联网应用的普及， 人们获取信息的渠道越来越便捷， 但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究， 依然沿用老办法， 造成职工的抵触和厌烦情绪， 党组织的吸引力不强， 职工不想或不愿加入党组织的现象突出， 甚至有些各方面表现不错的同志， 因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格” 为由推辞。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化， 人们的价值观念也趋向多元化，但企业思想政治工作缺乏预见性，不能因势而动，显得十分保守刻板。
2 创新企业党建工作的措施与途径
2.1 以人为本，因才用人
人是企业发展的主体和根本动力。企业党委和各党（总）支部应深入到基层，和科研、技术、生产、销售、管理等方面的人员进行广泛的交流，了解他们的生活、工作、思想、意向、兴趣、爱好，以及他们的需求和专长，并在此基础上，建立技能档案，对重要人才应进行分类，重点培养，做到全面挖掘人才。在调查了解的基础上，要针对各类人员自身素质，做好因才用人工作。为此，思想政治工作必须对人才的定义突破旧的思想观念和传统认识，用其所长，把有能力、想干事、能干事的人才选拔出来，用到合适的岗位上，让他们发挥优势，奉献聪明才智。
2.2 加强对学习的组织、指导和服务
坚持党要管党、从严治党，必须抓好学习、坚持从严治学；全面落实党建工作责任制，必须认真落实抓学习、促学习的责任制。这就要求各级党委把推进马克思主义学习型政党建设、建设学习型党组织作为重要任务，纳入重要议事日程，加强组织领导.研究解决推进过程中的实际问题。要切实加强理论教育、理论研究、理论宣传的人才队伍建设，尊重理论建设规律，尊重理论工作者的创造性劳动，通过多种形式不断提高他们的思想政治水平和业务素质，为抓学习、促学习提供强大的人才支持。
2.3 激发热情，调动潜力
职工的积极参与和拼搏进取，是团结职工办好企业的关键所在。企业要在调动职工积极性、主动性、创造性上下功夫，凝心聚智，形成强大的合力。树立细节决定成败，思想政治工作无小事的理念。在具体事情上，不但既要坚持以人为本的思想，又要建立完善职工思想信息网络体系。党员领导干部和管理干部要重视人的作用，从细小处抓起，从不起眼的小事抓起，做深入细致的思想政治工作。晓之以理，动之以情。要坚持深入基层与职工交流，给职工讲真话、说实话，做职工的贴心人和知心朋友，并与职工一起共同分析企业发展大事，促使职工树立爱岗敬业和忧患意识。
总之，要牢固树立党建工作为经济发展服务的意识，确立“经济要发展，党建必先行”的新思路，要跳出“就组织工作抓组织工作”的“小圈子”，树立“大组织”“大服务”观念，紧紧围绕构建社会主义现代企业的目标来谋划组织工作，进一步找准组织工作促进经济工作的切入点、结合点和着力点，实现组织工作与经济工作相互促进、同步发展，把党组织的政治优势化为竞争优势，为企业发展提供组织保障、人力支持和思想动力。
参考文献
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［2］蒋铁柱,沈桂龙.企业党建与公司治理的融合［J］.社会科学,2006,（1）：144-153.
［3］李光,邓辉.加强企业领导班子建设提高企业党组织的执政能力［J］.科学与管理, 2005.
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