初创企业文化建设问题研究
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作者: 周锐
【摘要】随着创业时代的到来，企业如雨后春笋大量出现。本文将研究企业文化对于初创企业有何作用，以及初创企业应该如何进行企业文化建设等相关问题。
【关键词】初创企业；企业文化
一、企业文化的内涵
企业文化是企业在成长和发展过程中所逐渐形成的，并由企业绝大多数成员信仰和推崇的核心价值观体系、企业精神、经营准则、行为规范、工作作风等，是企业生产经营管理观念的总和。
企业文化是企业重要的无形资产，它决定成员的行为和企业的行为，是一个企业区别于其它企业的重要标志之一。
二、初创企业文化建设现状
企业在成立之初大多面临如下困境：企业资金有限，影响力小，产品市场占有率低，人才匮乏；创业团队成员，大多是亲戚、朋友、同学、同事等关系组成。随着企业发展壮大，团队成员的经营理念与工作方式容易产生矛盾，在管理工作中也容易形成用人唯亲，习惯取代制度的现象。长此以往以上问题将成为企业生存发展的瓶颈。
对于起步阶段的企业而言，如何在市场中迅速站稳脚跟，快速盈利，是事关企业生死的头等大事，上至管理层，下至员工，都将利润或市场占有率放在首位。至于企业文化建设，大多数初创企业都将其推延甚至束之高阁，认为只有先填饱肚子活下来，等企业壮大后再谈文化建设。其实这是一个误区，追求利益和文化建设并不矛盾，不是非此即彼的关系，相反，两者应该是相辅相成，相互推动的。不可否认，经济效益是追求企业文化建设的物质保障，但在追求经济效益的同时加强企业文化建设，对初创企业生存、发展、壮大能起到事半功倍的效果。
三、企业文化对于初创企业的重要意义
（一）有利于增强初创企业内部凝聚力
企业在成立之初，不得不面临的一个现实管理难题就是团队的凝聚力问题。一个企业是由原先各自独立的个体为了同一个目标聚合而成的团队，而由于每一个成员个体都有着不同的身份、背景、价值观、工作方式等，在工作过程中，如何平衡相互利益，协调内部上下级、平级间成员关系，如何能在共同愿景下拧成一股绳，且企业成立之初各方面管理制度完善、规范，这些问题看似繁多复杂，千头万绪，其实究其根本，都是可以通过企业文化的构建来解决的。企业成立之初创业艰难，企业精神文化方面带来的成员凝聚力尤为重要。企业一旦形成一套具有本企业特色的文化，将在潜移默化中影响、指导员工的价值观，统一员工思想，约束员工的行为准则，使员工自觉遵守企业管理制度，调动员工工作积极性，主动积极执行工作任务，从而形成高效、良好的工作氛围。
（二）有利于打造良好的企业形象
企业形象是社会公众通过企业文化、产品形象、人员形象、标志形象、环境形象等因素所形成的对企业整体评价，是企业文化的一种外在表现形式。现代市场竞争中，除了产品、服务、价格、渠道等传统竞争焦点外，企业形象日趋成为企业晶振的重要因素。企业成立之初就面临如何扩大企业知名度，提升企业美誉度，提高企业影响力的问题。
（三）有利于激励企业成员
在以人为本的现代企业管理思想中，员工是企业的重要资产。对于初创企业，人力资源是企业竞争中最重要的资源，如何吸引人才、培养人才、留住人才、发挥人才最大潜能，及时重点也是难点工作。
四、初创企业文化建设建议
（一）企业文化建设既要符合企业发展战略需要又要适合企业自身情况
企业文化要符合企业长远发展战略，结合企业自身实际情况，和企业定位，构建具有体现企业独特属性的文化。经过调查收集企业成员认可的理念，经过总结提炼，将其条理化、规范化，形成符合企业发展战略需要的企业价值观、经营理念等，用精炼、有力的语言符号表现出来。
（二）企业文化建设要充分调动员工参与
企业文化应该体现企业成员共同的愿景，符合员工共同的价值标准。因此，企业文化建设不仅要自上而下，还需要自下而上，从管理层到基层员工共同参与。尤其是初创企业，更要注重企业全体成员的愿意，充分发挥成员的积极性主动性，鼓励全体成员，以主人公身份参与文化建设，参与企业管理，体现初创企业尊重每一位员工，信任每一位团队成员，依赖每一位创业人才，激发团队成员的使命感和责任感，让团队成员产生存在感、归属感和成就感。通过这种价值观、创业愿景形成一致的过程，达到增进情感交流、心灵沟通的目的，进而增强初创企业内部凝聚力、和谐度，对稳定初创企业，推动发展都将起到积极作用。
（三）切实保障企业文化建设落到实处
企业文化建设不是一句口号，一个空谈，它需要落到实处，指导企业发展和员工思想行为。只有这样，企业文化的建设才能对企业和员工产生实质的作用，体现出企业文化的真正价值。
为保障企业文化落到实务，企业在制定规章制度、行为规范、员工互动、服务宗旨等具体工作是，必须以企业文化作为指导，按照企业文化精髓来指导企业经营管理活动，处处体现出企业文化的浓厚氛围，这还要求企业管理层必须严格企业文化形式，作为执行企业文化的领军人，身先为范，引导全体成员将企业文化建设落实到行动中。又以企业的经营管理活动行为来彰显企业文化，不断实践丰富和完善企业文化。
参考文献：
[1]石崇宝.创业期的企业文化建设及存在的问题[J].科技情报开发与经济，2015（4）
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