“用工荒”倒逼企业加速转型

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　　一切都在以我们经历过的方式再现。不同的是，这一次的“用工荒”却比以往任何时候都来得早。“缺工”、“抢人”现象，不仅在长三角、珠三角等沿海城市上演，就连中西部地区也“盛况空前”。
　　尤其是春节过后，满城尽显招工难：“亲带亲、邻带邻，介绍成功奖100”；“禁辞令”、“微博招”、“T台选”、“求神记”，“骑驴找马”的企业虽然怪招频出，却依然徒叹技穷，无可奈何花落去。
　　劳动力市场“拐点”已经来临?就业压力大的问题就此消停?大学“毕业即失业”的困境一去不复返?事实上，在低端制造业“用工荒”的背后，“就业难”依然存在。大学毕业生既不能和农民工形成差异化的就业竞争，又不具备制连业的就业成本优势，于是就形成了“一边是火焰，一边是海水”、“一边是‘用工荒’，一边是‘就业难’”的奇异景观。
　　低菲的薪资、屈辱的待遇、高昂的城市生活成本，“谷贱伤农”印证的又岂止是经济学上的经典问题?50年前，全中国的农民涌向沿海，“工人追着工厂跑”；30年后，追逐廉价劳动力的工厂移师内地，“工厂追着工人跑”。既然可以“留守”家门就业，又何必千里迢迢“外出”沿海?
　　如今的“枉二代”，已经从父辈的只顾挣饯回乡向融入城市发展转变；从要求支付工资向要求交社会保险转变；从要求改变劳动条件向要求分享企业乃至城市发展成果转变，他们不仅关注工资收入，更关注工作环境、自身发展和人格尊严。他们不愿重走父辈专门从事低端制遣业的老路，用脚投票，使中国廉价劳动力优势永远持续的神话被彻底打破!
　　“用工荒”释放出什么信号?破解“用工荒”的路径在哪里?有关方面除了需要加强岗位培训、加大人才储备，合理确定劳动者薪酬待遇，增强岗位吸引力和竞争力，改革户籍制度、劳动制度、就业制度外，更重要的一点就是：加快产业结构的转型和升级!那种白天忙活，晚上组织民工去装“山寨手机”的赚钱方式，那种八亿件衬衫换一架飞机、一百双袜子赚一美元利润的尴尬，该歇息了!
　　如果说，在充裕的资本条件下，资方缺乏转型动力，那么，劳方反弹的“后轮驱动”必将倒逼企业加速转型。
　　克服粗放经营，提高产品档次，减少用工数量，一改劳动密集型企业在国内压榨本国劳动力、在国际压缩自己利润空间的生产模式，势所必然!
　　从这个意义上说，“用工荒”将加速推进我国科技创新和产业结构调整。
　　企业只有加快科技创新、产业升级、结构调整，才能从根本上打破年复一年发“荒”的宿命，真正向“用工荒”说再见!
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