基于思想政治工作建立企业道德与实现企业目标
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中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01
摘要思想政治工作的开展对经济建设的飞速发展起到了极大的作用，切实落实和实施国家所制定的路线、方针，以及各项政策，为企业进一步改革，取得全面发展起到了重要的促进作用。对于企业而言，思想政治优势的发挥，需要通过发展来实现和谐，通过稳定来维持和谐，通过企业文化创造和谐。
关键词思想政治教育企业道德企业目标
社会主义制度下，中国特色的和谐社会需要从全局出发，进行系统地安排。通过思想政治工作的开展推动企业建设和谐文化的进程，从而推动企业的发展，在思想文化以及精神之力等方面为和谐社会建设提供支持。本文着重研究思想政治工作有利于建立企业道德与实现企业目标。
一、建立企业道德
在企业文化建设过程中，企业道德是其构建内容的重要组成部分，二者之间的关系可以比作“基石”同“大厦”之间的关系，企业道德的好坏与企业文化的好坏之间具有直接联系，若企业文化缺少道德规范、良好习惯以及风气风尚进行约束，就不是个具有完整性与系统性的企业文化。尤其是我国在改革开放后，经济体制由计划经济体制转变为市场经济体制，部分员工利欲熏心，对国家的法律法规和政策熟视无睹，违背市场经济的基本原则，通过违法途径或者其他不正当的手段，做出错误的企业经营活动与不道德的决策。所以，应该使建设企业文化的力度加大，对建设企业道德予以重视，要想加强对企业自身道德的建设力度，就必须要充分做好思想政治教育工作，使员工在学习过程中形成正确的道德观，在生产经营过程中能够始终坚持为人民服务，明确自己的社会职责，摒弃假、恶、丑知心，选择真、善、美之心。具体说来就是对企业道德进行规范的时候应该使用思想政治工作的手段，要将下面几点做到：
（一）要借鉴和吸收中国传统的道德文化
我国文古老，广博、深邃的传统文化，是世界各国文明争先学习的典范。尤其是我国古代的传统美德，在现代企业制度中，也被赋予了新的含义。如法家的信赏欺罚、道家的忍让达观、儒家的义利谦和等，都在它的管理哲学中加以融合。这些传统美德都是来自我国古代人民先进的智慧，我们必须要对古代优秀的传统文化加以继承和发扬，例如企业在构建企业文化过程中，可以向员工倡导敬业爱岗、艰苦奋斗的精神；以及诚信为本、以和为贵等优秀的传统道德观，进而在建设企业道德与发展市场经济的过程中进行促进，使得我国企业文化的建设速度能够变快、步子迈得更大。
（二）要重视企业道德建设
在建设企业道德的过程中，企业领导者起到了主导作用，某种程度上说，影响并决定着企业道德水平的高低就是企业高层的道德水平，若要将企业道德进行深入贯彻，企业的领导人一定要发挥其模范作用。不仅进行言传，还要进行身教，说话算话。随时、随地，任何事都应该在企业道德的过程中表现出来。实践表明，建设企业道德是不是有效，企业经营的道德水平好不好，跟企业领导者的素质有很大关系，跟领导者是不是重视的关系也很大。所以，企业的党组织不仅要使自己不断充实，还应该使自己的道德水平提高，使企业党组织的政治核心作用得以充分发挥，对建设企业道德亲自抓，在自己的工作日程中将研宄、部署、落实、检查企业道德列为重点，对领导的表率示范作用予以发挥，在建设企业文化的过程中将良好的形象建立起来，对企业发展“两个文明”加以促进。
（三）通过教育培训全面提高企业职工的道德素质
抓企业道德情感教育培养，使员工能够树立起高度的权利感、成就感以及职业责任感。要严抓道德培训，尤其是在员工上岗之前，要对员工进行岗前思想道德培训，对于在岗的员工也要进行业余驾驭与轮训，确保企业道德教育的长期性与连续性。抓企业道德认识培养工作，对员工开展道德规范、企业制度以及基本知识的培训工作，让他们自觉遵守“办事公道、服务群众、奉献社会、爱岗敬业、诚实守信”的职业道德，使他们的道德素养提高。
二、通过思想政治工作实现企业目标
目标是指引人行为的方向，任何企业在确定了企业目标后，就应当充分发挥思想政治教育工作者的作用，对所有员工进行企业目标的宣传教育，是企业员工能够了解企业目标的具体内容，如企业目标的任务、机遇、外部实现环境、责任等，让员工形成使命感以及紧迫感，使员工在实现企业目标过程中，能够充分发挥自身的生产主动性、创造性、积极性，为了使企业发展加快，目标得以实现做出自己最大的努力。
思想政治工作的对象是人，对人的启发引导与正面教育是有讲宄的。目标是充分调动人的积极性，具体措施就是要不断地进行激励。顾名思义，激励指的就是激发以及鼓励，一般指的是在特定的外在方法与内容的情况下，对人工作的动机加以激发，通过鼓励，让企业员工自觉形成内在动力，也是一种对人的积极性加以调动的一种心理活动。
目标激励方法能够有效调动企业职工的工作积极性，目标是外在的一个诱因，是进行激励活动的一个重要因素，有时会被人们称作目标性基因，即可以使人形成满足感的外在物。思想政治教育工作者在对企业员工进行目标激励的时候应该加以注意：要使企业的目标与个人的职业规划形成一致；及时对己经完成的目标情况加以公布与评价，及时给予执行目标好的员工进行表扬与激励，不然就会影响这部分员工的生产积极性；目标的难度要合适。如果目标太容易实现，员工就不会努力；而那些很难实现的目标会让大家没有信心。因此企业高层在制定目标的时候应该以“努力就有可能实现”为指导原则，让目标不但具有挑战性，同时还兼具可行性。
三、结语
思想政治工作至关重要，有助于加深企业对外界的了解，保证企业的持续发展，推动企业文化建设。因此，应当充分发挥思想政治工作所具有的重要作用，建立良好的企业道德，以便实现企业目标，促进文化建设的发展。
参考文献：
[1] 张希中等.企业思想政治工作与企业文化互动模式探讨[J].学理论，2011（21）.
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