浅析如何做好电力企业工会女工工作
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摘 要 女工在企业的发展中、在社会的进步中，承担着重要的责任，做好女职工工作尤为重要，女工工作者要不断健全女职工组织体系，维护女职工合法权益，提高女职工自身素质，充分调动广大女职工的积极性和创造性，推动企业又好又快发展。
关键词 电力 工会女工 组织 权益
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01
一、电力企业女工工作概况
电力企业是国民经济发展的支柱型企业，在经济飞速发展的今天，社会对电力企业女职工的要求越来越高。而女职工在企业发展过程中，怎样充分发挥女职工主力军的作用，如何调动广大女职工的积极性和创造性，为企业的发展营造和谐稳定的环境，是我们必须思考和探索的问题。
二、电力企业女工工作存在的几点问题
（一）工作环境制约女职工的发展
由于电力企业工作性质的特殊性，尤其是生产岗位的女职工，身体和心理的素质以及个人发展空间受限，同时女职工要承担繁重的家务及家庭负担，导致部分女职工的自我提升的意识不强。
（二）女工活动缺少创新意识
电力企业女工委员多为兼职，没有足够多的时间和精力投入在女工工作上，导致企业女职工的活动单一。
（三）女职工的沟通和交流不足
电力企业女职工比例偏少，且生产部门与职能部门工作时间与工作性质大不相同，导致生产与职能部门的女职工缺乏沟通和交流。
三、如何做好新形势下做好女工工作
（一）健全女职工组织体系
健全女职工组织是做好女工工作的前提。首先要建立完善的、切实可行的女工工作制度，不断推动女工工作规范化、制度化。其次，要健全女职工组织机构，在各部门、专业、班组设置兼职女职工工作人员或女工积极分子，建立畅通的工作网络，保障女职工的诉求和意愿得到及时反映，将企业党组织和工会的关怀和温暖及时传递给女工。再次，要提高企业对女职工工作的认识，协调解决女职工组织的重点、难点问题，推进女职工组织不断适应形势的变化。
（二）维护女职工合法权益
做好女工工作要以维护女职工的合法权益和特殊利益为出发点，全面贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规。要签订集体合同和女职工权益保护专项集体合同，这是企业女工组织切实履行工会维护职能的表现，能够切实保障女职工的各项权利。要保证集体合同和女职工权益保护专项集体合同的规范性，签订前要广泛征求女职工意见，签订过程中要有女职工委员会的代表参加，签订后要报相关部门审查备案。要增强女职工的参政意识，保证职代会中女职工代表的比例。要做好女职工的维权工作，了解女职工思想动态，对女职工的热点难点问题及时与企业行政部门沟通解决，使广大女职工以更加健康的身心投入到工作中去。
（三）提高女职工自身素质
女职工作为企业中的一支重要的人才资源，加强女职工的管理，提升女职工队伍的整体素质，有利于企业的和谐稳定发展。要深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，通过开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动，不断提高女职工专业技能和个人素质。要鼓励女职工加强自身专业知识学习，采取“走进来、请出去”的办法加强女职工的培训教育，全面提升女职工业务技能素质。要营造良好的成才环境，企业在选拔用人问题上，要适当考虑女职工，搭建素质平台。要积极开展评先评优工作，通过开展“巾帼标兵”评比，鼓励女职工立足本职岗位建功立业。
（四）做好女职工“送温暖”工程
全面履行工会的维护职能，把竭诚为女职工服务作为女工工作的落脚点。建立困难女职工档案，及时掌握困难女职工基本信息，做好困难。要积极开展慰问帮扶活动，帮助她们及时解决生产、生活中遇到的各种困难，及时的将企业的温暖送到困难女职工手中，帮助困难女职工渡过难关。三是积极开展女职工健康知识学习。通过开展女职工健康知识讲座等活动，不断提升女职工健康水平，使她们以健康饱满的工作态度投身于企业的发展建设中去。四是不定期开展女职工座谈会。了解基层女职工的心声和工作情况，积极为女职工排忧解难，构建一支积极向上的女职工组织。
（五）不断丰富女职工的业余文化生活
要以活动为载体，结合女职工身体和心理的特点，开展各类适合女职工的活动，增强女工队伍的凝聚力，促进企业和谐稳定发展。要结合节假日开展适合女职工的跳绳、毽球、乒乓球、羽毛球赛等活动及三八妇女节等活动，加强女职工的沟通和交流。要开展手工艺品、摄影大赛、瑜伽等文化活动，不断陶冶女职工的情操，营造和谐的文化氛围。要在开展活动的过程中，广泛征求女职工的意见，注重广大女职工的兴趣爱好，因地制宜的开展活动，保障活动达到预期效果。
四、结语
作为一名女工工作者，要在日常女工工作中，不断探索新思维、新方法，研究新情况，开辟新途径，立足于围绕企业的中心工作，全面做好女职工工作，充分调动广大女职工的积极性和创造性，推动企业又好又快发展。
参考文献：
[1] 王持栋.基层工会如何做好女工工作――怎样当好基层工会女工干部[M].中国文献出版社，2007.
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