人力资源会计相关问题研究
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摘 要：我国的人力资源会计的发展相对缓慢也比较落后，理论缺乏创新，只有实际应用。作为二十一世纪全面崛起的国家，人力资源会计的发展早已经刻不容缓。首先，论文陈述了人力资源会计的含义及主要内容。人力资源会计几经发展，早已经成为了不可忽视的重要学科。其次，阐述了我国发展人力资源会计的必要性及可行性，人才智力资源成了企业生存发展的重要资源，与此同时也是社会主义市场经济的要求和企业发展的需要；人力资源会计理论研究以及人才市场建立等都为人力资源会计实施提供了可行性。在最后，论文重点论述了我国人力资源会计面临的问题和应对策略。缺乏理论创新和指导，理论体系不完整，相关立法不是很完善，高校教育有很大程度的缺失，社会氛围不重视。针对此现状，提出了一系列的解决方法。
关键词：人力资源会计；必要性；可行性；问题；建议
一、人力资源会计理念的概述
现如今，许多人还不能把会计学和人力资源所联系到一起。随着市场的发展，大家对于人力资源的管理和劳动力价值的思考的不断发展产生了很大的想象空间，人力资源会计也就此而产生。目前为止，我国还是不可以把人力资源和会计学很好的紧密的联系到一起。所以，就以目前的情况来说，对于人力资源会计还是没有一个特别精准的说法。就以现在的情况看来，人力资源会计还不是那么的完善，由于我国对于它的应用还比较少，其在我国也只是刚刚入门的状态。有很多专家对于它的定义也是各有各的说法。因为人力资源会计在我国的定义还未被精准的列举出来，现在我国还是在参考和借鉴着国外的会计协会所给出的相关定义。经过一番对比我们从中可以发现，美国会计协会所给出的定义可以把人力资源会计核算的对象以及目标全部都包括在里面。说明美国会计学会所给出的定义是经过各方面的深思熟虑所得出的结论，总体来说还是比较可靠，所以本论文将引用这一定义。
二、人力资源会计的重要性
1.必要性
（1）宏观调控我国市场经济发展的需求
近年来，随着我国的人事制度日益更新，人力资源的价值日益增高，在经济不断发展的过程中体现出独特的价值，为经济的快速发展做出了不小的功绩。现在我国需要新鲜的血液对人力资源进行挖掘和运用从而达到对其宏观调控的目的，我国人口基数大，我们可以利用人多的优势，顺应市场经济发展的需要。通过对其的调查我国社会的人才资源在不同地区的活跃程度可以帮助我国更好进行宏观调控。
（2）企业的发展的要求
在这个重视文化基础、技术能力的社会，投资和开发人力资源起着重要性作用，人力资源与其投资总额的比率在不断增长，这个重要因素现如今在激烈的竞争中起到了决定性作用。我国改革开放和法律制度的不停完善，所有单位也会慢慢产生对其的需求。
（3）人力资源市场的客观要求
这里的客观要求是指：①只有具有成熟完整的市场环境条件，人力的市场价格才会更加的于情于理。②成熟和完整的人力资源市场是具有流动性的，雇佣方可以随便选择自己需要的资源，在这种条件下人力资源会计是社会想要的。
2.可行性
（1）人力资源会计的探究为其实施奠基了基础
多年来，在人们心中认为人力也是企业不可或缺的重要资源，到目前为止我国人力资源会计还在发展中，还没有特别的完善。通过大量查阅国外的资料，总算是总结出我国人力资源会计的理论体系，并且产生了一系列实际操作方面的想法。这样一来，就为其人力资源会计今后的道路打下坚实的地基。
（2）人才市场的建立
构建人力资源市场和社保系统，这是达到人力资源市场有效运行的必要手段；同时也使就业人员和企业出现了优胜劣汰，这样一来人力资源可以做出最好的判断。一个完整而健全的人才交流市场，可以使每一个需要就业的人才找到最适合自己的岗位，从而激发出自己的潜能，可以为社会做出卓越贡献，也可以更好的实现自己的人身价值。此外，目前人才市场的发展和流通得到了社会的高度重视，而且人才市场在向人力资源市场不断的变更。
（3）企业对人力资源会计是需要的
公司引入人力资源会计，不仅能深化其经管效力而且还能推进会计体系的向前发展。从企业的角度来看，这一做法能够帮助企业更好的分析人力资产群体结构从而更好的分配自己的人力资源，做出个优秀的管理决策；同时能够及时了解隐藏或者确实存在的负债人或者投资人，从而看清自己的未来发展路线。
（4）人力资源可以作为企业的资产
首先，人力资源可以作为资金的，这样做是受法律保护的。个人本身法律所有权是包括在人力资源内，在企业雇佣员工时，企业必须在发放工资等其他相关费用时遵循了相关的法律法规。其次，人力资源同样可以作为企业的利益标准的一个方面。该企业可以直接向劳动者进行投资，这样做是为了让劳动者归于企业，从而也可以提高劳动者的自身文化修养与文化素质，进而可以为企业创造更大的经济利益，使自己本身的能量全部得到体现。
三、遇到的问题和相应策略
1.人力资源会计面临的问题
（1）理论研究的局限性。一个完善会计体制需要成熟的理论为基本方针。现今理论研究上在会计体制的建立和完善过程中都有问题。理论上不够完善，没有自己的一套理论，大量的内容都是西方论著的翻译，不符合本国实际的国情。这是建立该过程中的最首要的问题。
（2）人力资源法制不完善。只有通过法制才能对企业拥有的人力资源与其的替换来予以规范和确认，保护一个企业对其雇佣的在职员工的劳动能力的所有权；中间递上辞呈离开自己岗位的员工需要接受其对应的处置，从多方面保障一个企业人才资源的稳定性。现在我国的法制体系还不成熟，对于企业来说缺乏人力资源所有权确认的根据以及有关权利法律对其的保证。
（3）人力资源核算问题 。简单给大家讲一讲我的观点，这个问题看起来比较抽象，其实核心问题说的就是人力资源会计的核心和本质。从投入者的立场看好像劳动者权益是属于企业的所有者，可是人力资产所花费并不足以解释所有权到底属于谁，所以说，这是现在我们无法很好解决的问题。会计核算程序的改革是指“人力资源”的集中以及如何分配，这属于传统会计的范围。但是算出来的价值并不是人能够创建出其价值，以现在重置成本来计算，重置的准则和不同企业的可比性的缺点解决不了，财务会计的相关问题也解决不了。 （4）人力资源的确认与计量问题。现在人力资源的确定涉及到了许多因素和条件影响，完全不是以实际成本而作为基础的。在这方面，无法与我们平时所接触的会计学做到统一和互补。
2.进一步发展的建议
（1）加强研究、完善理论。众所周知，人力资源会计是否能建立的前提是人力资源是不是可以视为一项大家传统思想中的财富。清楚认识到人力资源、人力成本，人力资产不同含义、侧重点以及密不可分的联系是人力资源会计必须认识清楚。而我们需要注意的是人力资源会计的核心是人力资源成本及人力资源价值的计量方式。这是我们必须咬文嚼字的。
（2）设立我们自己的人力资源会计理论和规章制度。对于人力资源会计，我们只是有了一个简单的人事，这是根本不够的。我们需要在其新开发研制出的规模全身心的投入到其中。为中国的人力资源会计做好书本上的课程工作同时也要建立适用于我们自己的管理制度。因此，我们在学习和借鉴西方国家的理论知识和社会实践时也必须考虑到我国的国情是否适合于他们的体制。
（3）企业完善用人机制。企业因人才的跳槽造成的经济损失不管是直接还是间接都是非常严重的，我们必须保证尽量少的因素对企业人力资源的利益的干扰。现在的会计制度是无法满足企业的这一需求的，提出的职工教育费用的计提百分比无法很好的适应现在的问题。
（4）用法律手段来保证其人力资源会计的权威性。对于完整成熟的人力资源市场能够供给大家都认可的人才市场价格，同时优秀人才能够自由流动，企业也能够得到自己需要的卓越人才。也就是说一个完善的人力资源市场能够为社会真实的反映出人力资源所展现出的信息的需求。所以我们才能说人力资源会计有了其存在的基础。
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作者简介：张静（1983- ），女，内蒙古赤峰人，呼和浩特职业学院计划财务处会计师，从事会计工作
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