如何充分发挥国企基层纪检监察干部作用
作者 : 未知

  摘要:国企作为生产经营单位承担着经济和社会责任,那么监察干部的作用发挥也应从助力经济和社会责任中来探寻。唯有这样,才能使其作用的发挥能够形成环境植根性。从中可以分析出三大作用:监督集体决策机制、督导财务管理工作、科学引导企业舆情。
  关键词:纪检监察干部;国有企业;作用;路径
  中图分类号:D26 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2016)003-0000-01
  国企基层纪检监察干部(下文简称:国企监察干部)较少在媒体中出现,因此并不为大多数国人所熟知。然而,在确保国企安全稳定生产和健康发展上,监察干部却发挥着不可替代的作用。在国企转型升级的道路上,这些监察干部仍将为此保驾护航。将目光转换到现实中则存在着一个问题,即当前监察干部作用发挥的着力点在哪里。从现阶段的诸多文献中也可以看出,诸多作者都为对这一问题进行回答。笔者认为,国企作为生产经营单位承担着经济和社会责任,那么监察干部的作用发挥也应从助力经济和社会责任中来探寻。唯有这样,才能使其作用的发挥能够形成环境植根性。
  本文的结构是这样安排的:首先提出国企当前发展所面临的挑战,然后对监察干部的作用进行分析。在此基础上,构建起充分发挥国企干部作用的路径。
  一、新时期国企发展面临的挑战
  (一)实现经济目标所面临的挑战
  国企作为企业的一种类型,实现预定的经济目标是一件自然的事情。但在当前的实体经济发展环境下,以及在压缩产能水平和优化产能结构的要求下,国企面临着外部市场萎缩和内部资金链紧张的尴尬局面。在此情形下,国企普遍以技术创新和严格成本控制来给予应对。实践表明,企业技术创新方向存在着较大的风险,而成本控制也可能因信息不对称和不充分而偏离预期。可见,如何确保国企重大决策的准确性和稳定性,以及强化企业内控管理则都构成了挑战。
  (二)实现社会目标所面临的挑战
  具体来讲,社会目标应突出“社会效益”的实现性。那么国企发展中的社会效益包括哪些呢。如,稳定员工队伍构建和谐生产环境。从中不难看出,国企所拥有的员工数量十分庞大,若是员工队伍出现不稳定那么将对当地社会带来不稳定因素。此时的挑战便出现了,即如何掌握员工队伍的思想情况,因主观意识的内隐性而难以实现。
  二、纪检监察干部在应对挑战时的作用分析
  具体而言,监察干部可以从以下三个方面发挥作用:
  (一)监督集体决策机制
  集体决策始终是支配国企管理层进行重大决策的原则导向,包括技术创新方向在内的重大决策,若是决策失误将对企业带来巨大的经济损失。然而,“一言堂”在国企集体决策中仍存有影子,从而监察干部就需要在杜绝决策的不正之风上发挥监督作用。
  (二)督导财务管理工作
  因历史和现实原因,国企普遍面临着资金瓶颈。在推动技术创新和优化产能结构上,建设资金又发挥着独一无二的作用。但现实也表明,落马高官的失范行为往往根源于经济问题。因此,在“惩前毖后治病救人”的原则下,监察干部还需督导企业的财务管理工作。
  (三)科学引导企业舆情
  与计划经济时期相比,国企现在的员工具有更大的自由度,其中就包括职业思想观念上。随着80后员工逐渐成为企业的中坚力量,如何确保他们安心工作,并将自身的职业发展规划与企业的发展相融合,则成为一件十分重要的事情。为此从监察工作职能的角度出发,监察干部需要科学引导企业的舆情。
  三、充分发挥纪检监察干部作用的路径构建
  根据以上所述,充分发挥监察干部作用的路径可从以下四个方面来构建:
  (一)尊重监察干部的主观能动性
  本着“疑人不用、用人不疑”的原则,国企党委应尊重监察干部的主观能动性,这种能动性主要表现在监察工作的方式方法上,另外,处于国企组织生态环境下的监察干部,仍需要从“社会人”的视角来分析人际关系脉络,从而他们工作的方式方法也应具有个体特性,不然将会打破企业内部的社会秩序,而造成恐慌和不安的群体情绪。
  (二)增强监察干部的责任和担当
  纪检监察岗位赋予监察干部了岗位职责,但仍需要增强监察干部的责任意识和担当意识,这样才能在思想指挥行动的基础上,做到监督集体决策的工作。为此,上级党委应经常与基层监察干部进行思想沟通,让干部们放下思想包袱。再者,对监察干部进行政治思想教育,进而提升他们的党性修养。这里笔者建议,对于监察干部的归口管理应由上级党委来执行,且其薪酬发放也应与所在企业相脱钩。
  (三)拓展监察干部的业务知识面
  与行政事业单位的监察工作不同,国企监察工作一定要与企业的生产经营需要相契合,这样才能实现监察助力企业发展的目标。为此,目前还需要不断拓展监察干部的业务知识面,如财务知识、生产技术知识、市场营销知识等。只有这样,监察干部在履行监督职责时,才不会被专业知识而蒙蔽了眼睛。
  (四)践行群众路线联系青年员工
  监察干部应摆脱岗位职能对其所赋予的严肃性和执法性特征,而是能以同事的身份和心态与青年员工保持联系。监察干部需要明白,80后员工乃至90后员工的岗位忠诚度普遍弱于老员工,因此,需要去了解青年人的所思所想,来正面引导他们对企业现状的认识。
  综上所述,国企监察干部的作用若要得到充分发挥,除了制度管理之外监察干部还需要根据新时期的需要转换工作方式,并要密切注意青年员工的思想动态,并与政工干部一同为企业发展创造健康、和谐的内部环境。由此,随着新时期国企的体制机制改革不断深化,国企的纪检监察干部队伍只有不断提高自身的综合素质,才能在新的形势下承担起国企反腐倡廉的重大使命。
  四、小结
  本文认为,国企监察干部的作用发挥也应从助力经济和社会责任中来探寻。唯有这样,才能使其作用的发挥能够形成环境植根性。从中可以分析出三大作用:监督集体决策机制、督导财务管理工作、科学引导企业舆情。这些作用的实现需要在:尊重监察干部的主观能动性、增强监察干部的责任和担当、拓展监察干部的业务知识面、践行群众路线联系青年员工等四个方面下工夫。
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  作者简介:袁 洁(1984-),女,汉族,陕西吴起县人,大学本科,助理政工师,单位:陕西延长石油(集团)有限责任公司油气勘探公司延长气田采气一厂。

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