浅谈煤炭企业如何做好青年思想引导工作

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　　中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-01
　　摘 要 目前，煤炭市场处于困难时期，煤炭价格下滑，企业经济效益锐减，煤炭企业形势严峻，这种紧迫的企业局面对青年员工产生重大影响。青年职工作为企业持续发展的主要力量，特别是在企业度危求进转型的关键时期，企业如何做好青年职工的思想政治工作，统一职工思想，显得尤为重要。
　　关键词 煤炭企业 思想工作 青年员工
　　经济全球化的快速发展，对做好新形势下的青年思想引导工作提出新的机遇和挑战。尤其煤炭行业的青年思想引导尤为重要。大家都知道煤炭企业是高危行业，也是青年职工较多的企业，青年人成了企业的中坚力量和后备军，如何引导青年提高思想道德素质，也成为了企业良好发展的重要任务。
　　一、煤炭企业青年的思想本质差异性
　　不同时期的青年，思想本质各有差异，如何做好各种差异思想青年的引导，是一项复杂的教育工程。主要在于做好青年思想本质差异的调查摸底。调查摸底是企业了解青年思想状况的必要手段，只有做好不同层次的调查摸底，才能找准对青年的思想引导方向。全面调查须做到两方面工作：一是设计好调查问卷。为切实掌握和真实反映青年群体思想上存在的问题，只有制定好调查问卷，才能清楚的反映出实际思想问题，制定调查问卷要从生活、工作、环境、家庭、价值取向等方面制定。二是要分类开好座谈会。面对面座谈是调查的主要手段，开座谈会前要设计好座谈提纲。新河矿业公司通过对507名青年进行不同方式调查，发现青年群体主要呈现三个方面特点：一是原来企业留下来的青年，其中包括六四农场职工子弟、社会招工人员、复退军人、大中专毕业生、里能物业公司分流人员；二是方大公司移交新河青年；三是从淄矿集团调入的青年。由于青年均来自不同单位，受工作阅历、教育程度、工作方法、管理模式的影响，造成人员构成参差不齐，导致青年群体的价值认同、道德观念等方面有很大的思想差异。另外，原来移交过来的新河职工中，所学专业五花八门，其中煤矿相关专业的人员很少。
　　二、煤炭企业青年差异性思想表现分析
　　如何引导青年在纷繁复杂的思想现状中形成符合企业发展需要的价值观是引导青年思想工作的重要使命。因此，在多样的思想道德底线缺失的面前，必须充分利用我们党的思想政治优势，准确制定青年政策，培养一支有责任心、爱岗敬业的队伍，积极投身到企业发展建设中去，尤其要着眼于青年的身心发展，适度满足青年的物质、文化需求，使青年在实现自身价值的同时，对企业的长远发展树立信心。例如，新河矿业公司对青年的思想现状进行了合理分析，主要表现为四个方面的问题：一是青年思想更多倾向与企业共发展。多数青工的思想、心态比较稳定，并且关心公司的安全生产经营工作，思想与企业发展共拍和弦。二是生活的思想压力较为明显。由于当前矿井处于技改扩建，而且持续的时间较长，工资相对较低，长时间得不到改善，物价不断增长，经济方面的思想压力逐步增加，增加了青年思想负担，对企业的依附感有所降低。三是单一的工作环境，使青年思想更新渠道变窄。煤矿行业的工作环境、行业特点等因素，广大青年与外界交流少，获取新的知识和信息的途径不多，为此公司大多数青工的自我展现和自我发挥表现的不是很好，网络、电视对青工的影响巨大，已经成为青年生活中不可缺少的一部分。四是业务技能成了阻碍青年发展的思想压力。原留下来的大部分青年都没有从事本专业的工作，本岗位专业知识缺乏，业务技能水平较低，且转交的方大公司职工，大多数都是农民工，没有井下工作经验，远远不适应矿井生产需要，迅速提高自己的综合能力，成为了大部分青年的思想负担。
　　三、煤炭企业青年思想引导工作对策
　　针对青年思想的差异，必须从引导青年、教育青年、服务青年等方方面面，逐步改善青年思想状况，逐步引导青年培育与企业共发展的健康、向上的思想意识形态，确保发挥青年生力军作用，为企业的发展贡献青春力量。一是强化青工心理疏导工作。心理疏导是做好一人一事的思想工作最有效的方法。随着生活水平的提高，青工的精神生活和内心世界也更加丰富，但与此同时，青工的各种心理障碍也大幅度增加，缓解青工的心理压力、促进心理健康、实现心理和谐，进行有效的心理疏导，也成为重中之重。利用青工心理疏导QQ群等，从心理疏导上与青工沟通、座谈，使职工在意念上接受企业的管理制度，不断去适应管理制度，稳定青工思想。二是强化主题教育实践活动。开展主题实践教育活动，是提高青工思想素质的重要方式。结合矿井发展实际，不断地对青年进行形势任务教育，让青年思想上有压力，增强与企业共发展的责任意识，提高应对各种不良思想影响的能力，应对各种外界不良思想影响，始终保持与企业发展的思想共识。通过定期举办业务知识培训班，提高青年业务技能水平，推动矿井发展，以此提高青年的价值体现和与企业共发展的荣誉感。三是强化思想引导机制建设。青年处于思想波动期，思想情绪并不十分稳定，需要长期进行思想引导，经常性地谈心教育，形成思想引导长效机制，使广大青年从思想波动期逐步转变为稳定期。“小难点”接待站的建立，很好的搭建了心理沟通平台，青年可以随时随地用手机进行上群里咨询心理问题和生产、生活中遇到的问题，方便快捷。四是构建青年娱乐平台。在“五四”“十一”等节日适时地开展文体娱乐活动，丰富团员青年业余文化生活，让青年工作有现场，娱乐有场地，兴趣能发挥，才艺能展现，促进矿区和谐。
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