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基于企业文化的国企政工工作创新举措

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  摘要:企业文化是企业持续发展的不竭动力,政工工作是企业各项工作顺利进行的重要保障,二者相互依存,相互促进。新形势下,在推动国企政工工作制度创新时,要融入企业文化理念,实现国企政工工作和企业文化的有机结合,这对于顺利开展国企政工工作以及实现企业长远发展具有重要的意义。基于此,本文提出了几点国企政工工作的创新措施,以期能为国企政工工作的开展有所帮助。
  关键词:企业文化 国有企业 政工工作
  新时期,随着市场化的不断深入,国有企业在市场竞争中面临的生存环境日益复杂,企业职工的思想观念也在悄然发生着变化,越来越容易受到拜金主义、享乐主义、分散主义等观念的错误诱导。基于企业文化和政工工作在某种程度上的趋同性,在进行国企政工工作制度创新时,融入企业文化理念,更有利于创新工作的顺利开展。
  一、企业文化的内涵及功能
  企业文化是企业员工在长期发展过程中所普遍认同并自觉遵守的一系列理念和行为方式的总和,通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。企业文化通过发挥导向、激励、凝聚、约束等功能,为企业提供内在的持久动力,使企业得以生存与发展。导向功能表现为企业文化对企业发展方向和企业行为的引导或坚定。美国IBM公司“为客户提供世界上最优良服务”的宗旨引导企业为客户不仅提供机械设备本身,还提供技术培训和“随叫随到”的咨询服务。激励功能表现为企业文化重视人的价值,通过激发员工的主体意识来调动员工的积极性和创造性。美国波音公司“我们每一个人都代表公司”的企业文化极大地激励了员工的主人翁意识。凝聚功能表现为企业文化赋予员工共同的目标、理想,使员工达成共识并朝同一方向努力。约束功能表现为企业文化的制度层对员工形成的约束:一方面,员工必须遵守企业的各项规章制度;另一方面,企业的价值观念、道德规范对员工也形成一种无形的约束,使员工在内心得到自我约束。
  二、国企政工工作的内涵及功能
  政工工作即思想政治教育工作,正如阳光、空气于人类而言不可或缺,思想政治工作是企业顺利完成各项工作不可缺少的。国企政工工作一般包含四个层次的内容:一是政治组织的思想政治教育。如马克思基本理论教育、世界观人生观教育、党的路线方针政策教育,这是国企党组织使自己的队伍团结统一的需要。二是行政组织的思想政治教育工作。如民主法制教育、经济形势教育,这是国企紧跟形势,遵从国家大政方针的需要。三是经济组织的思想政治教育。如企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日常教育等,这是国企自身生存与发展的需要。四是对个别职工所进行的思想政治教育。这是国企员工个人的需要。有利于解决个别职工思想问题、协调职工之间的关系。企业是国民经济的细胞,国有企业是国民经济的主导,国企政工工作是党对国有企业进行政治领导,确保国企社会主义方向,协调企业内部人与人之间关系,调动职工中蕴藏的建设社会主义积极性的重要保证。
  三、企业文化与国企政工工作的关系
  企业文化与国企政工工作的差异主要体现在以下几个方面:一是性质不同。企业文化是经济文化,在性质上属企业管理范畴,政治色彩淡,而国企政工工作具有鲜明的阶级性和政治倾向性,重在解决职工的政治立场、世界观、人生观等问题。二是作用不同。企业文化围绕企业自身的发展目标,调动员工的生产积极性,增强企业的凝聚力,而国企政工工作主要调动员工的政治积极性,通过思想政治教育把全员的思想统一到党的大政方针的高度,增强全国范围内党的凝聚力。三是目的不同。企业文化的最终目的是提高企业效益,主要是经济目的,而政工工作除经济目的外,还有形成全党思想上高度统一的政治目的。
  企业文化与政工工作也存在共同点,主要体现为:一是目标一致。二者的目标都是通过用价值观来影响员工的思想意识,从而达到树立和强化企业精神的目标。二是对象相同。二者都重视人的因素,尊重人的地位,研究人的思想和行为,最大限度地调动人的积极性。三是内容相似。二者都重视精神因素的作用。企业文化认为,精神因素有巨大的能量,在企业经营行为、价值观、培养和提高职工素质方面有重要作用,政工工作认为精神因素是各项工作顺利开展的支点。
  四、国企政工工作融合企业文化的现实意义
  企业文化与政工工作可谓相辅相成,相互促进,在进行国企政工工作时融合企业文化具有很强的现实意义。首先,这是顺应国企改革,建立现代企业制度的必然要求。国企改革必然伴随着企业经营方式、经营理念、组织结构的变化,甚至会大批量裁员,进而影响到员工的心态,在进行政工工作时,融入企业文化理念,有助于改进传统单纯说教、枯燥无味的教育模式,使员工在内心更易于接受对其的思想引导。其次,这是推动国企政工工作制度创新的内在动力。自1992年以来,我国市场经济体制在广度和深度上得到前所未有的发展,对于国企而言,进行市场经济体制改革就是放松对其的管制,让国企完全投身到市场竞争中去,而此时的国企政工工作自然也应当顺势融合企业文化,使原本带有明显政治色彩的政工工作夹杂更多地经济因素,更符合市场化潮流。再次,这是更好地进行国企政工工作的现实要求。市场经济的发展使国企面临更为复杂的生存环境,而企业员工自身问题也越来越趋向于多样化和复杂化,分散主义、拜金主义、享乐主义、利己主义很容易诱发,这就使得政工工作的开展出现越来越多的困难。实现国企政工工作与企业文化的有机结合,更易于解决员工的各种问题,与政工工作的初衷相吻合。
  五、基于企业文化的国企政工工作创新举措
  (一)与时俱进,实现国企政工工作的观念创新
  事物都在不断地运动、变化和发展,因此,进行国企政工工作,不能故步自封、因循守旧,要与时俱进,不断推陈出新。推陈出新的首要前提是转变观念。首先,要意识到党政工作的重要性及其服务性质,意识到其功能是通过解决企业职工的各种思想问题,进而达到企业全员在思想上的高度统一,要摒弃政工工作可有可无的错误认识以及政工工作仅是用来管教职工的陈旧观念。其次,要禁止“口号很响,行动很虚”的做法,要真真切切地做到“从群众中来,到群众中去”,提高对工作质量和工作效益的重视程度,一切以“务实”为先。另外,要扩展视野,注意借鉴和吸取民营企业或国外企业的先进管理理念,但同时也要坚定理想信念教育,坚持马克思主义的指导地位。   (二)重塑价值,实现国企政工工作的制度创新
  完善和合乎时宜的制度是开展政工工作的保证,政工工作要得到永续发展,必须实现制度上的创新。在实践中要大刀阔斧地深化制度改革,剔除陈旧的规章规范,取而代之以先进的顺应时代发展的体制机制。制度改革应以“科学合理”为基本原则,以“系统化、全面化”为主要目标,以“简单易行”为出发点和落脚点。同时,还要建立健全推行制度的保障措施或者激励措施,以便于新制度的顺利实施和有效运用。在进行制度创新时,引入国内外先进的制度是必不可少的,如企业职工的自评与他评相结合的批评教育模式,民主评议制度,民主竞选制度,帮助企业职工“圆梦”的制度。
  (三)自我提升,实现国企政工工作的方法创新
  第三次科技革命重塑了人类的生活,使人们在生活习惯、价值观念等方面都发生了重大的变化。国企政工工作的对象是“人”――企业员工,其自然也应顺势重视科技的作用,尤其要注重发挥互联网的媒介作用,实现自身工作方法与员工生活习惯、价值观念的对接。这除了有利于提高政工工作开展的效率外,还能在一定程度上提升工作质量,因为互联网集“声音,图像,色彩”于一体,将政工工作内容展现得淋漓尽致,更易于为职工认可和接收,较之传统纸质媒介具有更大的优势。
  (四)以人为本,实现国企政工工作的内容创新
  新时期,开展国企政工工作还应当与时俱进,实现其内容上的创新:一要坚持“以人为本,实现全面协调可持续发展”的科学发展观,坚持马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论,中国特色社会主义理论体系,大力开展爱国主义教育。二要坚持“科学技术是第一生产力”的理念,提高企业职工技术水平,丰富企业职工科学文化知识。三要开展形势教育,审时度势,对企业职工传输国内外最新形势,为其树立正确的意识,助其明确前进方向。四要开展法制教育。新时期我国“全面建设法制社会”的大政方针要求企业职工必须树立法制意识,做知法守法的市场活动参与者。
  六、结语
  以企业文化为载体,推动国企政工工作的创新,一方面为政工工作注入新鲜血液,赋予其鲜明的时代性特征,另一方面也反哺了企业文化,使企业文化得到新的发展。新时期下,实现企业文化和国企政工工作的“双剑合璧”,定能为国有企业的发展铸就坚实的后盾,使国有企业在激烈的市场竞争中“风雨不倒,巍然屹立”。
  参考文献:
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