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女性晋升“岔路口”

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  企业顶层的女性真的那么少?不。猎头公司招聘C级高管时,对女性是没有歧视的――这就说明,女性晋升的天花板在下游,因而自上而下消除性别不平等的法子并不可行。
  统计数据显示,猎头公司给予女性求职者的面试机会略少于男性求职者,但他们有个底线:当女性之前所任的职务已经比较高的时候,她们得到目标工作的机会与男性均等。换句话说,所有的歧视行为都发生在C级高管聘任之前。所以说,从高层开始解决歧视问题是相当不明智的;如果真想改变现状的话,不如从下游着手。
  这个结果大大出乎人们的意料。所谓的“玻璃天花板”,本意是“越往上爬,门槛就越高”,也就是说,女性高管想要爬得更高,所遇到得障碍比职场底层的女性要大得多。而伦敦商学院教授伊莎贝尔・费尔南德斯・马特奥等人的研究则表明,这纯属想当然。至少从现有的数据来看,猎头公司并没有参与到歧视女性的队伍中去。
  必须指出,在C层级以及董事会这一级别的市场上,只有百分之十左右的女性;而在CEO群体中,女性只占百分之五。这表明:虽然公司在招聘高管时没有歧视女性,但能有资格申请这一职位的女性可谓少之又少。
  此外,当公司不直接招聘,而是猎头招聘的时候,被雇用女性的数量会翻倍。因为猎头公司设定的女性高管比例是12%;公司直接招聘的话,设定的是6%;而内部提拔的话,比例就更低了。
  这些虽然只是初步结果,但却让人豁然开朗。大家真该好好看看公司是怎么提拔员工的,尤其涉及女性时。过去的几年里,大家都把焦点放在了招聘环节,没注意晋升环节。女性受聘的几率与男性大致均等,但晋升机会却少得多。这表明,女性的职业生涯中似乎有一个诡异的岔路口。
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