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打造幸福的双职工家庭

作者:未知

  传统观念推崇妥协与自我牺牲,导致大量双职工夫妇误人歧途。我们要客观地质疑“妥协是健康夫妻关系的关键”这一论调
  对于双职工家庭的幸福感与存续能力,当前社会中普遍流行一种悲观情绪,这可能会使很多追求浪漫的人备受打击。这种情绪在现实中的确有一定基础。即使对单身人士和sole breadwinners(独立养家糊口的人)而言,工作与生活的平衡有时也会难以周全,更何况是两个人的协调。
  在一个家庭中,夫妻双方探求平衡的过程往往充满磕磕碰碰、跌跌撞撞。不过从理论上来看,夫妻双方可以互帮互助,为彼此找到一个相比自己单打独斗时更为稳固的生活工作状态。这也解释了为什么即使在面临这么多困难的情形下,双职工家庭模式仍受到人们的欢迎,并逐渐成为夫妻关系的主导形式。
  那么,对于一个家庭,这种平等共享的梦想到底是会成功还是失败呢?欧洲工商管理学院(INSEAD)组织行为学助理教授詹妮弗·皮特里格利里(Jennifer Petriglieri)认为人们对此不必悲观,双职工家庭面临的很多棘手问题都是强加而非固有的,个人和公司都可以采取措施解决这些问题。
  首先,公司应当重新审视过时的职场要求,这些要求通常会迫使员工做出不必要的、没有赢家的选择。例如,一位经理被要求在接到通知后立刻举家搬迁,接手刚刚开始的海外业务。公司往往不会考虑这种破坏性举动可能对员工配偶的职业生涯造成损害。
  其次,双职工家庭的夫妻双方应该质疑“妥协是健康夫妻关系的关键”这一传统观念。零和博弈逻辑的最终结果可能是弓I起单方面甚至双方的不满。成功的双职工家庭不应该是某一方为了和谐关系而退让,而应该是相互支持、互相促进。成功的双职工家庭倾向于将自己和伴侣的职业成就视为一种归属于“我们”的整体利益,而不是以“你和我”的方式进行思考。
  依恋理论
  皮特里格利里及其合作者对50对双职工夫妇(共100人)进行了深刻而广泛的访谈,内容涉及职业和家庭等。访谈对象频繁谈及他们的夫妻关系与职业发展之间的联系,这激发了学者们选择依恋理论来分析双职工家庭情况。
  发展心理学家运用依恋理论来探索基础关系——尤其是亲子关系——如何影响我们作为个体的行为。该理论认为,对亲人的依恋使我们敢于冒险进入这个世界——当我们跌跌撞撞、不知所措时,温暖、信任的纽带会在情感上缓冲紧张情绪。而不稳定的依恋关系会使我们感到不知所措、缺乏安全感,对于承担风险的前景感到恐惧,害怕冒险。
  依恋理论也适用于随着时间的推移而不断成熟的夫妻关系。在健康的家庭中,夫妻双方能为彼此提供安全的避风港。换句话说,夫妻在他们的关系中能找到身体和情感上的舒适感和慰藉,成为应对生活工作中挑战的力量、雄心和勇气。
  单向vs双向
  在某一关系中,往往可能会出现不止一种依恋类型。夫妻相处中,完全可以存在某一方为另一方提供安全基础,而感受不到对方回应的单向相处模式。当然,也存在双方互相支持的双向关系,这时候夫妻双方都能从对方那里得到安全感。
  根据依恋理论的原则,那些认为自己缺乏安全基礎的单向关系夫妻,其职业发展情况往往显得不那么有活力。通常,他们的婚姻价值显得更低,言论中经常暴露出一种挥之不去的疑虑,对伴侣流露出一丝抱怨,以及自觉或不自觉地抑制住自己的职业发展。
  例如,一位名叫奥尔加(Olga)的受访者表示,自己在经历了一次职业上的失利之后,自己的伴侣奥拉夫(Olaf)“最初很同情自己,但他表示没有时间谈论这件事。我感到非常孤独。”相比之下,奥拉夫将自己职业生涯的崛起很大程度上归功于奥尔加的坚定支持。按照他的说法,当他雄心勃勃、勇于冒险的职业面临上升的压力时,她是他可以求助的“避难所”。
  单向夫妻已经开始相信牺牲和妥协的零和逻辑。当被问及为什么奥尔加一方面鼓励伴侣的职业抱负,另一方面却忽视了自己的抱负时,她回答说:“总有人必须做出妥协,不是么?”
  优势互补
  双向关系中的夫妻对事业与爱情的融合有着截然不同的看法。他们相信,他们的关系足够牢固,能够同时处理双方各自正在发展的工作。此外,这些夫妇还指出,他们各自的职业轨迹相互交织、相互强化。他们乐于看到伴侣在职场上不断进步,并会互相激励鼓舞彼此达到新的高度。
  正如一位专业人士所说:“我们以彼此的发展为动力,看到他和他的人生道路对我来说很重要,这能给我重新思考人生方向的灵感。这在我专注于成为一家公司公关关系主管的时候尤为明显。”
  随着双向关系夫妻各自职业的发展成长,他们会慢慢互相学习,实现不同专长上的差异互补。一位广告行业从业人士谈及他如何从妻子,一名高级政治顾问身上吸收一些关键的人格特质时表示,“在某些方面,我并不是典型的广告人,我的客户有评论说我更谨慎,我的建议通常比较委婉而不是把自己的脸凑到客户面前强迫他们‘买买买’。当我听到这些评论时,我能从自己身上看到妻子的影子。”
  因此,形成了双向关系的双职工家庭中,夫妻能够互促成长和个性化发展,并不会被家庭关系限制职业生涯。
  深层次淘通
  那么,双职工家庭的总体情况是乐观还是悲观?在皮特里格利里的研究中,50对夫妇中有29对是双向依恋的关系。这表明双职工的家庭模式并不像一些传统主义者所说的那样不切实际。当然,那些单向夫妻关系的家庭还是应该尽量重新构建他们的关系。
  此外,我们必须承认,工作与生活平衡的大部分实际障碍在于一些具体的“家庭琐事”以及实践,例如家务共享和儿童保育等。
  皮特里格利里的研究只是揭示了夫妻之间潜在的心理关系,指出了双职夫妻也可以拥有幸福美满的家庭,而并不一定需要所谓的妥协和牺牲。不过,这一理论不能完全解决双职工家庭面临的具体问题;为了真正缓解双职工家庭中的摩擦,夫妻双方应该进行更深层次的对话,加强定期的沟通交流,在良好的双向关系基础上,处理好具体的矛盾与问题。
  来碌:欧洲工商管理学院
论文来源:《董事会》 2019年2期
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