高校文化与企业文化
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作者: 许贞子
[摘 要] 高校文化可以为企业带来更多的积极效应，为企业的结构优化，资源的整合带来积极的作用。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是促进企业不断发展壮大的精神动力和无形财富，构建有中国特色的社会主义企业文化离不开高校文化的发展。
[关键词] 高校文化 企业文化 整合
一、什么是高校文化和企业文化
狭义上，高校文化主要包括高校的精神文化、组织文化、制度文化、道德文化、形象文化等，是高校精神、行为的综合表现。从微观层面上看，高校文化包括全体师生及其服务人员的思想素质、道德修养、价值取向、知识结构和能力结构、生活方式、人际关系等。优秀的高校文化能够提高高校的文化品位，增强师生的凝聚力，塑造良好的社会形象。学生通过良好的文化环境的熏陶和滋润，促进个人能力和素质的提升反过来又能促进高校文化的发展，丰富高校文化的内容。
企业文化是指在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。美国著名的企业文化专家沙因教授认为，文化是一种深奥的现象，它非常复杂而且不宜了解，但是对企业管理来说，花大力气去认识企业文化是值得的。因为，当我们确实了解了企业文化时，对企业文化中那些难以理解和看似不合理的现象就会豁然开朗，所以，人们认为企业文化是决定企业效率高低的重要原因。一个企业重视企业文化建设会对企业的生产经营和管理有着非常重要的作用。企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工，通过教育、整合而形成 的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式，这其中渗透着创业者个人在社会化过程中形成的对人性的基本假设、价值观和世界观，也凝结了在创业过程中创业者集体形成的经营理念。将这些理念和价值观通过各种活动和形式表现出来，才是比较完整的企业文化。
二、高校文化是企业文化的前提
从某种意义上说，是在新的历史条件下和在更高层次上的民族文化的更新。它一方面要选择和引进外来文化，并在消化、融合的基础上构建自己的新文化；另一方面又要不断造就具有更高层次文明人，从而推动整个民族的文明进程。高校作为精英文化的发祥地，正有力地担负起了构建新文化和培养新型文明人的重要使命。它作为中外文化首先碰撞、交融的结合部，一方面由于大量输入着各种外来文化信息，形成了不同于民族文化的特殊的文化环境，使各种观念、思潮先在这里进行交锋、论战。另一方面，由于生活其中的个体具有知识密集、思想活跃、年龄相近、生活方式趋同的特点，他们是区别于其他社会成员的相对独之的文化群体。他们受着外来文化的熏陶，又置身在民族文化的大背景中。因此，他们总是超前于整个民族，首先构建自己的新理论、新观念；并且不断向社会传播、辐射，对民族文化进行着某种程度的导向，可见，高校在企业文化的发展中，不仅要提供高科技，而且要创造新精神、新文化；培养的人不仅要掌握现代知识、现代技术手段，而且要具有现代人格、现代观念，坚强的意志品质和高尚的道德情搡，成为个性鲜明、情趣高雅、知识丰富、政治坚定、思想进步、发展全面的高素质人才，只有这样，才能科学地完成企业文化的个体转换。
三、 高校文化为企业文化提供服务
高校的职能是培养人才，这是所有高校的共同特征。因此，从高校建设先进文化的要求来看，我们要求高校培养企业的建设者和接班人，其中具有决定意义的是他们的思想道德素质。这是高校文化建设中的重点和观点，也就是说，高校有什么样素质的教职工队伍，就培养什么样素质的学生。按照代表先进文化前进方向的要求，高校必须利用高素质的教职工队伍和具有丰富的人类文化遗产的图书馆，大力倡导以为人民服务为核心，以集体主义为原则的社会主义思想道德，大力开展社会公德、职业道德和家庭美德教育活动，培养具备整体素质的人才队伍。先进文化的建设是一项长期的任务，有待于我们坚持方向，大胆探索，在努力实践的过程中，我们必须建设面向世界，面向未来，面向现代化的文化；必须建设继承和发扬中华民族一切优秀文化传统的文化；必须建设博采各国文化之长，熔铸有中国特色社会主义文化的文化；必须建设师生员工踊跃参与、富于创新和活力的文化。只有这样，高校文化才能真正体现“先进文化的前进方向”，为建设文明企业文化作出更大贡献。
四、整合高校文化和企业文化
从古今中外的历史我们知道，文化是需要交流的只有在交流的过程中，文化才能是最大限度的发挥其优势，历史上的每一次民族大融合都带来了民族文化大繁荣，特别是进现代西方文化进入中国后，中国学界也变得更加活跃了，所以在这个全球化时代，文化的交流成为迫在眉睫的事情了。当我们把资源优势转化为经济优势以后，我们必须要把经济优势变为文化优势，让文化优势来推动促进经济的发展。这样最后才能达到整个企业的和谐发展。企业文化与高校文化都同具有某些特质，也许有人会说企业文化与高校文化是不同性质的文化，他们的外延与内涵都是不一样的，又怎么会有共同的特质呢？但实际上由于他们都是由集体，由知识分子组合而成的，所以是可以融合整理的资源，比如某些价值观念，我们整合这两种资源不仅仅是让两种文化中的共同部分继续为两个系统的建设做出最大的贡献，更为重要的是要让它成为企业发展的内在动力，成为企业精神价值的追求，为整个企业的发展做出它应有的贡献。对于那些并不是共同所有的文化，我们应该尽最大努力来让他们相互融合，我们知道，任何一种文化或是现象常常会因外来的因素而变得异常活跃，而活跃会更大限度的激发内部的活力或创新能力，也就是在这样的情况下我们才有了更多的机会去创造一种新的文化，它不仅有利于高校，也有利于企业。如果说高校文化是弘扬先进文化的制高点，是理论文化诞生的地方，是创新潜力的源泉所在，那么企业文化则是大众文化与先进文化的结合的地方。
参考文献：
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[2]陈元双:企业文化建设的思考.企业家信息，2008，（3）
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[5]曾 翔:企业文化与高校文化结合构建和谐人文德阳.现代企业教育，2008，（4）
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