企业会计信息失真与治理对策

作者:未知

  摘要:随着我国经济迅猛发展,各地区企业的经济业务也出现了纷繁杂乱的现象,这就使得某些企业的财务会计出现了舞弊等极其恶劣的现象,会计信息失真现象会误导投资者进行选择,并不会为企业的发展带来有利因素,只会造成一系列的恶性循环,甚至影响国家的整体利益。本文对企业会计信息失真的原因进行了如下分析,例如,会计人员素质参差不齐,我国的法律、制度还不够完善等,并且针对这些原因,提出相应的对策。
  关键词:会计信息失真;利益驱使;人员素质;治理对策
  一、企业会计信息失真的危害
  会计信息是通过财务报表、报告和附注的形式向投资者或者债权人等展示企业的财务状况、经营成果等信息。会计信息的真实性至关重要,因为它是引导投资者是否进行投资、如何投资的风向标。而会计信息失真,是指财务报告所体现出的情况与原始凭证不对称,产生虚假信息。会计信息失真的表现有很多种,一个是信息流向失实,另一个则是流量失实。
  会计信息的失真,给企业造成了很多不利的影响,损害非常严重。第一,它成为了某些有权势之人以权谋私的保护罩,通过对账面进行舞弊,来虚列成本、虚增利润、徇私舞弊,造成贪污腐败,严重影响社会风气的现象,给社会经济发展造成严重的危害;第二,这种现象的发生,给我国的税收、国有资产造成了大量的流失。
  二、我国企业会计信息失真的原因
  (一)会计人员素质参差不齐
  在当代经济快速发展的背景下,政策不断变化,随之而来的问题就是会计人员不能够仅停留在过去的工作模式中,应当及时掌握国家新出台的政策,严格遵守国家新的法律法规。在未来的财务行业,将会越来越重视会计电算化,某些极个别的会计人员相关专业财会素质较低,对科技化的电子账务不了解,不知道现在应该遵循什么样的财政政策,业务能力较落后,且不愿接受培训,为整个财务部门的整体工作效率拖后腿,无法准确判别资金来源真实性、合法性。这是会计工作的重中之重。
  (二)我国会计制度、法律的不完善
  基于我国目前的国情,在会计制度制定方面还存在着诸多问题。在实际工作中,由于某些制度的不够完善,对于一些问题的处理方式就会没有严格的规定,变得模棱两可,但是由于会计管理自身的专业性和特殊性的原因,不可以有半点失误,如果发生某一条数据错误,最终的结果就会是千差万别。所以,要不断完善会计制度才是解决会计在实际工作中出现信息失真的根本途径。
  我国目前在财务和会计等领域还没有成形的相关法律体系,某些方面还是法律空白,即便某些方面有相关的法律制度,但还存在有漏洞的现象,法律之间的矛盾现象经常发生。另外,对于会计领域,现在缺乏一定的有效外部监督,某些执法部门面对违法现象不作为,出现有法不依、违法不究得等蔑视法律的现象,而且处罚力度过小,使得会计行业造假现象频繁发生,相关的责任人不能得到严厉惩罚,导致会计行业乱象丛生。
  (三)企业在利益驱使下造成会计信息失真
  导致会计信息失真最基本的因素之一,就是经营者会受到利益驱动。经济的飞速发展,导致很多人内心躁动,不能够脚踏实地保持本心,违法现象频繁发生。企业也不能踏踏实实经营,想让自己的账面看起来比较好,吸引更多的投资者,让会计人员做“两套”账本,一个是真实的企业账本,一个是对外的账本,鱼目混珠,误导投资者和政府监管部门。还有很多企业向上级、投资者虚报经济业务,账务里的成本费用胡乱列入。再有就是某些企业贿赂审计部门,要求其优化账目报告,这就使得企业从审计层面导致会计信息失真,不能够公开披露该披露的内容,影响投资者进行投资。
  (四)企业内部人员激励与约束机制不匹配
  企业如果想要快速发展,离不开激励机制和约束机制,它们是企业发展的核心。但是目前我国企业中存在着这两种机制不匹配的现象,经营者的收入不能和其成就的业绩相适应,严重打击了经营者积极性,无法满足其欲望,很有可能使其违法乱纪,无视相关制度,或者怠慢执行,也是造成会计信息失真的原因。
  三、针对会计信息失真的治理对策
  (一)提高会计人员的综合素质
  会计的专业性极强,需要有能力的专业人员才能把控住,所以提高会计人员的专业能力是非常重要的,迫在眉睫。
  (1)首先,在招聘时,就要提高聘任要求的门槛,看重会计人员的专业背景,其工作的经验,同时还要对会计人员的职业道德素質进行考量,合格之后才能正式发出聘用邀请。
  (2)其次,需要定期对在职人员进行培训与道德教育学习,不断提高会计人员的职业素养和专业理论知识,积极响应国家政策,同时还要对会计人员进行职业道德培训,避免出现违法乱纪现象。
  (3)最后,还应当对在职会计人员进行相应的奖励制度,鼓励其参加财务相关的资格考试,予以奖励或给予考试的补贴,提高他们的求知欲望。
  (二)不断健全和完善会计管理制度
  企业若想解决会计信息失真问题,健全的会计制度非常重要,也是我国会计管理制度发展必须经历的过程。
  (1)企业管理者应当建立一套健全的内部管理机制,严格落实《会计法》和《会计基础工作规范化》的要求,加强公司财务部的内部牵制机制、监督机制,建立专门监督部门,一定要从管理者层面开始遵守法律规章,这一法律规章的制定并不是形同虚设,如果出现信息失真等现象,要将责任划分开来,各自承担责任,对相应的负责人承担连带责任。
  (2)其次,要从上市公司等大型企业逐步抓起,要求其保证能真实准确地向公众披露会计信息,不失真。一经发现有失真的现象,则一律严惩,例如经济处罚,如果是上市公司则对其实施退市处罚,严格监管企业会计信息真实性、准确性,不弄虚作假。
  (3)要对企业聘请第三方审计进行严格监督,以公开地方式对第三方审计单位进行招标,选择正规的、信誉良好的第三方审计单位。对聘请的审计单位进行实时监控,并将其审计结果实时公布,将得出的审计报告及附注及时进行披露。   (4)加强社会上的自律组织及个人对企业进行监督,如若发现企业的会计信息失真,及时同相关部门反映,让其对被举报企业进行审核,有关部门进行审核时,一旦发现情况属实,则给予举报人以相应奖励。
  (三)强化经营者及会计工作人员的法制意识
  提高经营者、会计人及审计人的自身素质,将遵纪守法的思想注入到其中,根深蒂固,面对各种利益时,能够战胜眼前这些灰色利益,维护自己所做账面及所提供的报告真实与准确性,不添加任何美化成分,使会计信息失真的苗头,扼杀在萌芽之中。且保证企业严格遵守法律法规前提下进行公司经营,会计人员在面对管理人员的威逼利诱时,要果断拒绝做违反法律法规的事情。
  (四)对各方利益关系进行协调,减少利益冲突现象
  利益最大化是各方所追求的,比如,政府要以征税为主要目标,债权人则以维护其债券为主要目的,业主期望投资能得到回报,经营者自然希望自己能够得到业绩带来的奖励,这些都属于自然现象,然而为了各方能够达到共赢互利的目的,一定要对各方的利益进行协调。在我国经济活动中,出现了委托代理,那么如何区分其权限和分工,对于各方的利益分配非常重要。可以通过聘请项目经理制度来实现,用竞争的手段来选择适合这个岗位的人,以此保证其在企业管理中充分实现应有的价值。其次,可以通过刺激市场并购来加强市场应有的活力和繁荣度。在我国的证券领域很好的应用了这一点,保证了优秀人才的引入,还在企业内部制定了相应激励制度,经营者接受了与其贡献比例相对称的奖励,使其获得内心上的满足,也减少了其在背后操纵会计账目,造成会计信息失真的可能性。
  四、结束语
  经济持续不断发展,企业也都逐步向大型企业或上市公司方向发展,其财务管理问题逐步被大家关注,会计信息的失真也日益严重,对这种现象進行彻底治理也已经迫在眉睫。关于会计信息失真这一问题,有很多种原因,一些原因是可以通过我们大家的努力解决的,还有一些是由于我国目前所处的国情中,需要逐步完善的。所以无论是经营者还是会计人员都应当各尽其责,对投资者和关心在乎企业发展的人提供真实准确的会计信息和会计资料,为国家及相关投资者负责、做出贡献。
  参考文献:
  [1]冯柔倩,方真.上市公司会计信息失真问题探究[J].经营与管理,2018 (10).
  [2]李师.基于主成分分析的会计信息失真评价模型设计方法[J].纳税,2018 (2):89.
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