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全面深化改革背景下国有企业党建工作研究

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  摘 要 笔者通过调查研究发现了国有企业在党建工作中存在的问题,并提出了一些相应对策建议。
  关键词 国有企业 党建工作 全面深化改革 研究与措施
  一、全面深化改革背景下的国有企业党建工作存在的主要问题
  (一)上级主管部门党建工作指导不到位
  如今,个别国有企业未严格按照要求开展党建工作的现象仍然存在。甚至为了应付上级党建工作检查、督查,习惯在党建工作上做表面文章,不利于发挥党建引领作用,不利于党建工作的深入开展,不利于党建促经营、产效益。国资监管部门作为国有企业的上级主管部门,由于人员编制数少、业务工作量大,且国有企业党支部和党员数量多,无法倾注足够的精力指导国有企业开展党建工作。
  (二)党员素质参差不齐,部分党员思想认识不到位
  受到市场经济开放性的影响以及“舶来文化”的冲击,国有企业党员的世界观、人生观、价值观也随之发生了变化。由于党员的家庭背景不同、学历不同、工作经历不同,党员素质参差不齐,对党建工作认可度也不一样,特别是个别党员怕麻烦,不愿意参加或者疲于参加“三会一课”等党内政治生活。这部分党员思想认识不到位,多关心个人利益,对党的利益、集体的利益关心得少,对国有企业的发展没有任何好处。
  (三)国企经营压力大,存在重经营轻党建的现象
  在竞争激烈的市场经济中,国有企业需要不断地改革创新,降成本、提效益,增强市场竞争力。随着国有企业不断发展壮大,需要承担的社会公益任务越来越多,在一定程度增加了企业的经营成本,导致国有企业面临的经营压力也越来越大。国有企业为了完成经营任务和目标,会把主要的精力放在经营任务上,而对党建工作不够用心。
  (四)常规党内政治生活呆板、单一,不能调动党员的积极性
  国有企业党内政治生活主要是通过党委(组)会、“三会一课”等形式开展,形式单一,没有创新方式方法开展适应新形势新时代的党内政治生活,党组织对党内政治生活应付了事,党员积极性不高,党内政治生活停滞不前。
  (五)优秀党员人才少
  人才是决定国家未来命运的关键人物,党员是决定国有企业党建工作的主要力量,优秀党员是决定国有企业党建工作深入开展的要素。国有企业人才招聘以内部招聘为主,外部招聘得少,不利于优秀党员人才进入国有企业;国有企业受体制机制限制,在薪资待遇方面灵活性差,无法满足为企业贡献大的优秀党员对薪资的需求;国有企业重经营任务,对党员教育培训不够重视,这些导致国有企业优秀党员人才少。
  二、对全面深化改革下的国有企业党建工作意见建议
  (一)上级主管部门加强对国有企业党建工作指导
  一是压实责任,以文件形式明确上级主管部门对应监管的国有企业的党建工作责任。二是上级主管部门深入国有企业开展定期、不定期检查指导,督促国有企业落实各项党建工作要求。三是上级主管部门安排专人负责党务工作,配齐配强党务工作机构的人员力量。
  (二)加强党员思想教育,提高党员素质
  一是狠抓意识形态思想教育,培育党员牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。二是营造企业领导亲自带头,党员发挥先锋模范作用,人人积极参与的良好工作氛围,为党员思想教育提供必要的组织保障。三是开展形式多样的党员教育,如党务知识竞答、党务讲坛、演讲比赛等,提高党员为企业贡献的素质、能力。
  (三)激发党员工作积极性
  在一个企业中,对于资源的分配工作要高度重视,要想让党建工作进一步开展,就要关心、慰问基层党员,接纳新鲜血液的融入,让他们感受到企业带来的正能量和温暖,激发党员的工作动力,让每个人都有可用之处。[1]国有企业领导要深入一线,了解、关心基层党员思想工作状态,积极带领其他党员学习党内文化,将党的思想教育工作融入日常工作当中,激励党员履职尽责、乐于奉献。
  (四)创新党内政治生活,调动党员积极性
  要想讓国有企业中的党建工作顺利进行,就要对国有企业党建工作的模式进行创新。比如,在企业中创立一条党建体系,在每个部门都设立一些党员对其他人员进行监督与检查或者指导。在开展党建工作时,难免会遇到各式各样的难题,就需要调动党员参与的积极性,让党员主动解决这些难题,用科学合理的方式解决企业在发展中遇到的问题,根据企业所在的环境适当调整党内政治活动,要时刻关注企业发展,根据企业的发展进行党建工作。[2]
  (五)培养优秀党员
  如今,人们对国有企业的要求越来越高。为了推动国有企业的进一步发展,我们就需要在每个国有企业中建立起一支高素质的党员队伍。在企业中我们可以对党员培养进行合理规划,对人才进行专业培养,提升他们的专业素质和思想素质。在招聘时,要加大宣传,广纳贤才,吸引优秀党员加入国有企业系统,融入新鲜血液,招纳新时代人才,促进党建工作在国有企业不断深入。
  三、结语
  通过全文的分析我们可以得知,在全面深化改革的背景下,国有企业的党建工作的改革创新是必要而且非常迫切的,各国有企业的党组织管理者一定要扛起责任,将党的政治工作深切落实到国有企业的生产经营当中,做国有企业经济发展的强大组织后盾。
  参考文献
  [1] 郑舒畅.针对深化国有企业党建工作提出的建议[D].太原科技大学,2016.
  [2] 白金亚.全面深化改革背景下国有公共企业法律规制研究[J].经济界,2016.
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