如何创新国有企业党建思想政治工作论析

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　　摘要：在国有企业深化改革的背景下，意识形态领域愈加多元化，国有企业面临的艰巨性、复杂性也越来越突出。针对日益复杂的形势，国有企业只有与时俱进，积极创新党建思想政治工作，主动更新观念、解放思想，才能让党建思想政治工作更好地服务于企业各项工作，实现自身的持续稳健发展。本文针对如何创新国有企业党建思想工作进行了分析。
　　关键词：国有企业;党建;思想政治工作;创新
　　中图分类号：D267.1 文献标识码：A
　　1创新国有企业党建思想政治工作的必要性
　　创新国有企业党建思想政治工作的必要性具体表现为：一是推动国企改革的思想保障。随着国企的深化改革，国企内部显现出各种矛盾，职工思想问题愈加突出，加上国企面临的经营压力和市场竞争压力不断增加，所以创新党建思想政治工作十分之必要，需要国企党组织做好相关工作，如振奋精神、统一思想、凝聚力量、化解矛盾等;二是强化黨建的必然要求。党建工作不仅是国企核心竞争力的重要内容，也是国企独特的政治资源，对建设现代企业制度和实现企业可持续发展具有积极的意义。国企的“魂”和“根”就是强化党的建设、坚持党的领导，而通过创新党建思想政治工作，能有效解决党的建设和领导虚化、弱化、边缘化、淡化等问题，进一步推动党的建设;三是促进国企发展的重要保证。党建思想政治工作是国企建设和发展的重要推动力，其工作开展的成效直接关系到国企的发展与成长，影响着职工素质的提升以及国企竞争力、向心力、凝聚力的增强。
　　2国有企业党建思想政治工作的实践原则和问题分析
　　2.1原则
　　干部领头原则。国企党组织干部要发挥出自身的领导和带头作用，积极承担其自身的义务及职责，在各项工作中始终坚持乐于奉献、廉洁奉公的精神，对各种规章制度进行严格遵守，促进国企管理力度的提升。同时党组织干部要以身作则，注重国企管理效率的增强，积极关心和慰问基层职工，如过年双倍奖金、节假日发放礼品等，使职工感受到企业的关心，主动投身于企业建设工作中，为企业核心竞争力的提高提供人才保障。
　　以人为本原则。国企发展的前提和基础就是人力资源，而党建思想政治工作主要是为国企发展提供强有力的人力资源。国企开展党建思想政治工作时，应该树立以人为本的理念，注重职工工作主动性、积极性、创造性的发挥，充分尊重职工，促使职工将企业利益和自身利益相结合，发挥出自身的聪明才智，为企业的发展贡献自己的力量。
　　2.2问题
　　党建意识弱化。由于国家政策方针落实不到位，党建工作人员忽视基层职工的精神引导，只注重宣传相关的政策内容，导致基层职工缺乏有效的交流和沟通，制约国企党建工作的发展。可以说，党建意识的弱化不仅影响基层职工对相关政策内涵的准确理解，也影响国企竞争力和凝聚力的提高，不利于党建思想政治工作效力的发挥。
　　党建工作形式化。传统的党建思想政治工作过程中，相关人员随意使用资源，以满足国企的活动需求，这样的方式虽然能提高党建工作效率，但会造成成本的严重损失。目前国企的产权愈加多样化，管理人员成为党建思想政治工作的管理者，以经济效益为主的管理会降低党员活动的主动性和积极性，影响党建工作的实际效益。
　　党建工作者边缘化。国企不能以党建工作形式为依据构建专门的党建工作机构，加上国企党组织管理人员多是由国企管理人员兼任，而其本身担任有其他工作任务，没有足够的精力和时间投入到党务活动组织和党务知识宣传等方面，且党务知识基础不扎实，无法提供切实可行的建议。例如：选择党务工作人员时，多是将年龄较大或业务能力不足的人员安排在党建工作岗位，导致党建工作的作用和价值得不到有效发挥，影响党建思想政治工作的正常实施。
　　3国有企业党建思想政治工作的创新路径
　　3.1提高认识
　　国有企业要想创新党建思想政治工作，保证党的先进性，必须要从思想层面重视党建思想政治工作，提高认识、转变思想，在实际发展和建设中深入经济体制，为党建思想政治工作开创良好的局面。同时国有企业要转变党员干部和基层职工的思想，鼓励其积极学习先进的党建知识，加强党建思想政治教育，促进工作效率的提高。如在日常工作中，大部分党员职工都忽视党建思想政治工作，采取无所谓的工作态度，这就需要引导党员职工树立正确的工作意识，在工作中对党的理论进行深入研究，认真落实相关理论，自觉主动履行自身的职责，提高工作质量和效率。
　　3.2注重党组织核心作用的发挥
　　国有企业开展党建思想政治工作时，应该注重党组织核心作用的发挥，要求党组织以自身的实际情况为据，根据领导队伍的实际水平，强化党员意志品质和思想建设，将党员的榜样作用加以发挥。具体要做到：一是注重职工的沟通和交流，定期开展谈心活动，从职工的角度看待问题，认真倾听职工内心声音，尊重职工的想法，及时疏导职工工作中出现的负面情绪，使其具有积极且健康的思想状态;二是构建中心组学习、三会一课等制度，要求党员学以致用、查漏补缺;或者是引导党员树立正确的价值观、人生观和坚定的理想信念，始终坚持从群众中来、到群众中去;三是贯彻落实党员发展，严格按照相关的规则和程序来开展党员发展工作，确保党员拥有良好的工作能力和工作作风;同时利用各种主题教育活动来锻炼党员的意志品质，使其养成无私奉献、吃苦耐劳、拼搏奋进、爱岗敬业的优秀品质，发挥出自身的榜样作用和党性。
　　3.3优化工作制度
　　在国企党建思想政治工作中，只有从各项工作制度的实际执行情况出发，采取切实可行的优化方案，做到齐抓共管，才能最大限度地发挥出党建思想政治工作的职能，确保工作的有序实施。如某大型国企开展党建思想政治工作时，通过创新用人制度的方式来吸引高素质、高水准的人才，以此提高自身的市场竞争力。同时国企可以根据自身发展需求，以企业经营管理为核心开展党建思想政治工作，从而有效解决思想政治工作中出现的问题，提高管理水平;或者是从职工的工作情况出发，利用先进科学的信息技术构建网络沟通平台，使党员和职工通过该平台进行高效互动、有效沟通。如党员干部可以利用该平台下达相关指令，积极参与到基层职工的讨论活动中，针对职工所提的建议或意见来创新原有的工作制度，满足职工的实际工作需求。总而言之，通过优化和创新党建思想政治工作制度，能增强职工工作的主动性、积极性、创造性，促进国企总体经济效益的提升。 　　3.4完善工作机制
　　国企党建思想政治工作有序开展的重要保障，就是党建思想政治工作机制，国企只有改变传统的工作模式，尤其是企业管理人员兼职管理，构建专业的党建组织人员及组织机构，完善党员干部问责机制，才能有效避免因党建管理人员工作精力不足而造成的党建工作问题，更好地落实党建思想政治政策方针。同时在党建思想政治工作中，国企应该以基层职工权益作为工作的重点，针对职工精神状态和实际发展需求，综合分析党建工作中出现的问题，制定科学具体的工作规范，有效发挥基层职工在工作中的主体性作用，推动自身的良性发展。
　　3.5创新工作组织形式
　　国有企业党建思想政治工作应该树立主导意识，以宏观发展理念为指导，在制定发展政策中适当纳入党建思想政治工作，即以现代化企业的构建为基础，明确党的领导地位，有效整合国企经营发展和党的领导管理，优化党建组织的形式。同时通过有效配置国企主管人员和贯彻落实党的方针政策，根据党建工作规范来细化规定工作内容，如重大实物前置管理、管理决策的职责和流程等;然后积极建设国企文化，为基层管理人员和党员的通力协作提供渠道。另外，国企应该从党建思想政治的有关规定出发，同步建设党建文化，如借助信息技术优化工作模式，使单一的党建方针政策宣讲变成具体且形象的音像或视频，以便党员正确认知党建思想的方针政策，明确党组织在国企中发挥的作用。
　　3.6建设凝聚力系统工程
　　国企党组织应该秉承以人为本的原则，积极构建凝聚力系统工程，注重待遇和事业凝聚的同时，将情感凝聚予以突出，调动党员干部和职工的主观能动性，提高国企经济效益。党组织具体要做到：一是构建激励性的薪资报酬体系，利用竞争力强的待遇凝聚人，如：根据实际情况来改革薪酬体系，以原有职务薪酬序列为依托，构建专业技术职工的薪酬序列，将市场薪酬与岗位类型相对接，形成激励性和公平性的薪酬体系;二是科学选拔各类各级人才，利用创业平台凝聚人，如：对用人和选人的渠道予以拓宽，实施干部绩效考核制度、管理者竞聘上岗或公开竞聘等制度，形成科学且公平的用人选人机制;三是用真心关爱、真情关怀职工，及时了解和解决职工生活與工作上的问题，访问存在经济困难或者家庭变故的职工，以此增强职工对企业的归属感和向心力。
　　4结束语
　　国有企业是国民经济发展的重要支撑，其兴衰直接关系到人们生活水平的提高和社会主义事业建设的成败。党建思想政治工作在国企经营发展中发挥着重要的作用，需要国企在工作开展过程中做到与时俱进，提高认识，注重党组织核心作用的发挥，优化工作制度和组织形式，完善工作机制，建设凝聚力系统工程，从而实现党建思想政治工作的创新发展，促进国有企业的可持续发展。
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